Notificarea angajării unui fost funcționar public

Notificarea angajării unui fost funcționar public este responsabilitatea fiecărui angajator. Direcția de notificare se datorează faptului că lupta împotriva corupției este răspândită pe scară largă în țară. Scopul eradicării mitei este ca legislatorii să facă schimbări și în actele juridice referitoare la sfera muncii. Pentru lipsa notificării, responsabilitatea revine atât companiei, cât și oficialului, ale cărui atribuții includ lucrul cu cadrele.

Recrutarea unui fost funcționar public

Angajarea oricărui cetățean trebuie să fie în strictă conformitate cu cerințele Codului muncii:

o cerere este acceptată;
Din documentele personale (inclusiv din registrul de lucru) se fac copii;
contractul de muncă este semnat;
este emis un ordin;
a format o chestiune privată.

Recrutarea unui funcționar public este formalizată conform regulilor generale, dar cu aplicarea noului articol 64.1 din Codul muncii. În conformitate cu regulile prezentului articol, conflictul de interese dintre stat și societate ar trebui să fie exclus în cazul în care un cetățean care a deținut anterior o funcție de stat sau municipală este angajat acolo.

Caracteristicile recrutării funcționarilor publici

La cererea articolului 64.1 din TC, atât angajatorul, cât și foștii funcționari publici trebuie

Respectați condițiile:

dacă nu au trecut doi ani de la data demisiei fostului angajat în timpul angajării, acesta este obligat să raporteze cu privire la noul loc de muncă al fostului angajator (municipalitate sau agenție de stat);
în aceleași condiții, angajatorul trebuie să notifice agenția de stat în care a lucrat anterior;
în cazul în care atribuțiile serviciului public au fost asociate cu activitățile societății, care a emis fost funcționar public, sau salariul său numit de mai mult de 100 de mii de ruble, decizia cu privire la angajarea sa ia o comisie specială.

Notificarea trebuie trimisă în termen de zece zile de la publicarea ordinului de angajare.

[wpsm_titlebox title = "Stil important" = "3"]

Potrivit articolului 19.29 din Codul administrativ, pentru nerealizarea noțiunii de angajare, se poate aplica o amendă:

compania ca entitate juridică pentru o jumătate de milion de ruble;
forța de muncă și solicitantul de muncă pentru 4 mii de ruble.

Iar dacă o comisie specială vede corupția, atunci poate fi instituită o cauză penală împotriva unui fost funcționar public.

Recrutarea unui fost funcționar public. Lista postărilor

Lista este cuprinsă în două documente:

În cazul în care lista nu are un post în care solicitantul unei posturi vacante în compania dvs. a servit, nu este necesar să anunțați pe nimeni.

Cum să aflăm despre poziție

Atunci când angajează orice cetățean, inclusiv un funcționar public, înregistrările sale de muncă înregistrează date care indică obligatoriu locul și locul de muncă.

Pe de altă parte, un pretendent la locul de muncă poate raporta că munca este pierdut sau deteriorat, apoi lasă-l să scrie o declarație cu privire la umplerea duplicat de lucru. Puteți solicita să aduceți referințe la posturile din trecut, însă candidatul pentru această funcție nu este obligat să facă acest lucru. Aici, atât ofițerul de personal, cât și compania sunt scutiți de răspundere, pentru că nu există o astfel de lege - să verifice toți angajații pentru atitudinea față de serviciul public.

Cum să aplicați

Notificarea privind angajarea unui fost funcționar public este întocmită în conformitate cu normele

Rezoluțiile nr. 700. Nu există un formular obligatoriu, însă elementele necesare trebuie incluse în document:

numele complet al companiei (poate fi emis pe antetul companiei sau cu ajutorul unei ștampile din colț, în cazul în care există rechizite ale companiei);
Numele fostului funcționar public;
locul și numărul nașterii sale;
poziția prevăzută în carnetul de muncă (în legătură cu serviciul public);
detalii privind noul contract de muncă (număr, număr, termen);
unitatea structurală și poziția pentru care este aranjat angajatul;
funcțiile principale ale postului.

Notificarea este semnată de directorul sau specialistul autorizat prin ordinul de a semna contractele de muncă. Puteți trimite documentul:

În ultimele două cazuri, o copie a anunțului trebuie înregistrată la agenția de stat sau la municipalitatea în care a lucrat angajatul. Aceasta va fi dovada că angajatorul a îndeplinit condiția de notificare.

Un exemplu de notificare a angajării unui fost funcționar public poate fi găsit aici.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare