Forțele armate ale Federației Ruse a explicat situațiile în care angajatorii trebuie să impună o amendă pentru faptul că nu a raporta angajarea fostului funcționar public, și când nu ar trebui să fie făcută (art. 19.29 din Codul administrativ).
- cetățeni de la 2 mii la 4 mii de ruble;
- funcționari - de la 20 mii la 50 mii de ruble;
- persoane juridice - de la 100 mii la 500 de mii de ruble.
Atunci când decideți dacă să încălcați această regulă, este necesar să înțelegeți următoarele.
TABELUL "Norme pentru impunerea unei amenzi pentru nerealizarea rapoartelor privind angajarea unui fost funcționar public"
Încălcarea are loc indiferent dacă funcțiile oficiale ale funcționarului public au inclus funcțiile de conducere de stat, municipale ale organizației, au încheiat un contract de muncă cu acesta sau cu GPA
Un funcționar public care a fost anterior șef adjunct al departamentului general al EMERCOM al Rusiei pentru subiectul Federației Ruse a fost acceptat ca specialist în departamentul de personal - acest lucru ar trebui raportat fostului său angajator
Taxa specificată apare la angajator, indiferent de mărimea salariului din contractul de muncă, deoarece suma specificată de plată - de la 100 mii ruble pe lună - se aplică numai contractului de drept civil.
Cu un fost funcționar public se încheie un contract de drept civil, costul serviciilor fiind de 7154 ruble pe lună - nu este necesar să se raporteze acest lucru
Această datorie nu apare dacă fostul angajat este angajat într-o instituție de stat (municipală) sau într-o instituție de stat (municipală)
Mesajul trebuie trimis reprezentantului angajatorului (angajatorului) al salariatului numai în ultimul loc al serviciului său
Cetățeanul a lucrat la inspecția fiscală și apoi la ministerul regional al economiei - mesajul ar trebui trimis doar ministerului, iar inspecția fiscală nu este necesară
În cadrul unui funcționar în temeiul art. 19.29 Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse se înțelege numai în ceea ce privește care, în virtutea legii, obligația de a respecta această taxă
În cazul în care contractul este semnat de către directorul din partea societății, atunci se aplică amenda și nu pe contabilul sau pe inspectorul departamentului de personal
Lipsa informatiilor despre locul de munca precedent de la angajator atesta absenta vinovatiei si, in consecinta, a infractiunii de la art. 19.29 CoAP al Federației Ruse
Compania nu avea date deoarece nu a fost prezentată o înregistrare de muncă din cauza pierderii sale de către un fost angajat
Nerespectarea de către cetățean a informării noului angajator cu privire la poziția pe care o deține vorbeste despre absența vina angajatorului în fapta
Compania a angajat un fost polițist. Dar dosarul său de muncă nu indică pozițiile pe care le-a ocupat în perioada de serviciu în organele afacerilor interne. Nu este încredințată obligația de a afla acest lucru în mod independent în cadrul companiei
O infracțiune conform art. 19.29 Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse nu poate fi considerat nesemnificativ, dar amenda poate fi redusă în anumite circumstanțe
Judecătorul are dreptul de a numi o societate o amendă mai mică de 100 mii de ruble, dacă notificarea a fost trimisă doar 1-2 zile mai târziu sau dacă cerințele pentru conținutul notificării nu au fost îndeplinite
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: