Istoria recrutării în rusia, agenția cadrelor ares

În prezent, recrutarea este poziționat ca o activitate de consultanță, care are ca scop de a optimiza personalul companiei client, găsirea de profesioniști perfect sistem de organizare corespunzătoare a valorilor, sale HR-nouț ca un întreg. Dar dacă credeți că afacerile cu personalul s-au născut foarte recent, sunteți foarte greșit - și lăsați să nu vă deranjeze abundența cuvintelor la modă. În general, recrutarea a fost întotdeauna și peste tot, numai că a fost numită în moduri diferite - în funcție de timp și de loc.







Minciuni de antichitate adânci: "bastoane" de recruiter antic

Aceste unelte ultramoderne unice pentru găsirea și recrutarea personalului, care sunt acum folosite de ofițeri de personal, au fost de fapt folosite în antichitate gri. Singura diferență constă în faptul că primii recrutorți au operat cu greu cu toate aceste terminologii vicioase, cum ar fi "motivația", "competența", "marca HR". Mai ales când considerați că pionierii în domeniul serviciilor de resurse umane erau ... sclavi! Comparația, asemănările desigur, un sistem foarte dur și neonorantă, dar întregul pot fi urmărite: comerciant „viu“ produs furnizat de muncă la specificațiile clientului dorit și să primească de la un anumit venit. Dezavantajul formei vechi de recrutare, cred, este clar pentru toți: un sclav, nimeni nu a cerut, de către cine, unde și cui vrea să lucreze - spre deosebire de modern, solicitantul de locuri de muncă, care se întorc adesea nas la ofertele cele mai magulitoare.

În cazul în care politica de personal a Egiptului Antic a fost mai apropiată de realitățile moderne - acolo muncitorul a devenit deja participantul deplin al pieței forței de muncă. Documentele istorice găsite în timpul săpăturilor, datând din anul 2600 î.Hr. mărturisește practica generală a recrutării războinicilor tribali. Recrutarea de militari a fost răspunzătoare de reprezentanții oficiali ai autorităților, care au fost responsabili pentru selecția, instruirea și echiparea tehnică a soldaților.

Istoria recrutării în rusia, agenția cadrelor ares
Romanii au mers mai departe în dezvoltarea instrumentelor de recrutare, ceea ce este confirmat de un document curios stocat în Muzeul Britanic - un decret semnat de Julius Caesar în 55 î.H. În textul său se face referire la o recompensă de 300 de sesterți (unitate monetară a imperiului) pentru fiecare soldat, care va conduce un alt tehnician în rândurile armatei romane. Sistemul "aduce un prieten" se extinde și la specialități precum medici, dulgheri, medici veterinari și alte profesii care servesc unităților militare. Se poate spune că, Caesar a inițiat angajarea lucrătorilor pe recomandări care sunt utilizate pe scară largă în prezent.

Contribuția sa la dezvoltarea recrutării și a contribuit la eleni: se știe că în anii 30 AD. o parte considerabilă a soldaților armatei din Grecia Antică nu erau deloc greci, ci mercenari străini. Recrutarea a fost efectuată fie cu ajutorul unor agenți speciali, fie prin canale diplomatice și acorduri interstatale care au permis cetățenilor să servească în armata aliată - aici este un exemplu al primilor expatiți. În același timp, angajați războinici au fost invitați pentru o anumită perioadă de contract (de obicei, 9-10 luni) - ceea ce nu este personal modern temporar?

Istoria recrutării în rusia, agenția cadrelor ares
Dar înainte de întreaga planetă erau, ca întotdeauna, chinezii. Ei au devenit dezvoltatorii primei scheme de testare oficială în momentul angajării. Mai mult, în Regatul Mijlociu, recrutarea a fost inițial dezvoltată într-o zonă care nu era legată de recrutarea în armată, deoarece testele de examinare vizează admiterea la posturile birocratice. Datorită acestui fapt, cei mai străluciți șefi ai statului au venit în funcții de conducere și, întâmplător, au participat la selecție nu numai reprezentanții aristocrației, ci și burghezii obișnuiți. Testarea a fost dificilă, în mai multe etape și, de fapt, a inclus toate tipurile moderne de interviuri - stresante, în termeni de competențe, pentru dezvoltarea intelectuală generală. Drept urmare, personalul managerilor publici au fost doar cei mai inteligenți, talentați și foarte morali reprezentanți ai societății.







Recrutarea a devenit deosebit de importantă în Evul Mediu, când epidemia ciumei a provocat o lipsă severă a personalului. În această perioadă (1350) a fost adoptată legea privind salarizarea fixă ​​și sa impus o interdicție privind schimburile frecvente de muncă în scopul reducerii cifrei de afaceri a angajaților și menținerii stabilității pe piața forței de muncă.

Toate aceste elemente disparate ale politicii de personal, acumulate de-a lungul secolelor, au creat un teren fertil pentru apariția recrutării pe care o cunoaștem astăzi. În principiu, principalele instrumente de resurse umane au fost deja dezvoltate și puse în funcțiune, era necesar doar să le punem într-un sistem unic.

Tablou de bord al timpului nou

Istoria recrutării în rusia, agenția cadrelor ares
Combinarea tuturor dezvoltărilor HR din trecut în structura generală a afacerilor a fost reluată de Germania - a fost acolo în secolul al XIX-lea, când a apărut primul serviciu de recrutare a personalului. Aceasta a fost cererea unei epoci caracterizate de dezvoltarea rapidă a industriei, care a necesitat tot mai mulți oameni, iar calitatea lor a început să joace un rol decisiv. Treptat caută angajați pe bază de plătit a devenit un loc comun în majoritatea țărilor europene, în special în Marea Britanie și Franța, unde a format o companie de recrutare profesionist, angajat în muncă în calitate de cetățeni și, pentru îndeplinirea de a găsi personal. Dar, în ciuda faptului că locul de naștere al agențiilor de recrutare a devenit Lumea Veche, în secolul XX, SUA au câștigat primul loc în această afacere. Totul a început în mod tradițional cu recrutarea militară: primele companii de personal care s-au format după cel de-al doilea război mondial, furnizau inițial personal pentru plante militare. Dar un pic mai târziu, în legătură cu redresarea economică și creșterea cererii de "lucrători cu gulere albe", recrutorii au trecut la întreținerea întreprinderilor civile. Și chiar atunci, specialisti HR au aptitudinile necesare Executive search: prima companie care a stăpânit schema de „braconaj“ cele mai bune managerii de top, a fost agenția americană „The Boyden“, deschis în New York, în 1946.

Formarea finală a industriei de recrutare ca o afacere a avut loc în Statele Unite în anii 1950 și în zece ani experiența exemplară a ejcarilor americani a devenit pe scară largă folosită în Europa. Elveția, Marea Britanie, Canada, Australia - toate aceste țări au lansat pe piața globală de recrutare sute de mii de jucători, dintre care paza cea mai importantă până în prezent sunt companii precum Heidrick Luptă "(1953)," Korn Ferry "(1969)," MRI "(1965)," Morgan Hunt "(1986).

Recrutarea cu sufletul rusesc

Istoria recrutării în rusia, agenția cadrelor ares
Istoria rusă cunoștea destul de devreme exemple de introducere a bazelor de recrutare în economia națională. Eychary primul din țara noastră poate fi considerată ca fiind Petru I, care la un moment dat au recrutat mai multe sute de mare-constructori de nave, ingineri și economiști din ambele compatrioții și din țările europene. clasa superioară în recrutarea și dezvoltarea organizației HR-brand și a arătat Serghei Witte - un om de stat celebru (. 1849 -1915 gg), Gestionarea sud-vest a drumului. Sub personalul său de comandă a constat din 30 de mii de oameni, și tot personalul de agenție nu numai că sunt conforme cu anumite cerințe profesionale, ci și spiritul diviziilor corporative generale - au stat în picioare pentru un alt munte, și au fost dispuși să sacrifice totul de dragul cauzei comune. A meritat Witte în orice birou să întâlnească un pic de o persoană remarcabilă, în timp ce el îl bea imediat la el. Datorită unei astfel de strategii de resurse umane gândite, economia feroviară a statului în acei ani a devenit mai profitabilă ca niciodată. Cred că, dacă la momentul Serghei Yulyevich internet, acces la baze de date electronice și a mijloacelor moderne de comunicare, ar fi deja pe urmele uzate „Sapsan“.

În acei ani, țara tocmai a părăsit epoca sovietică, iar antreprenorii nou-născuți nu aveau nici cea mai mică idee despre instrumentele de resurse umane pe care omologii occidentali le foloseau. Noile realități economice ne-au făcut rapid să realizăm valoarea angajaților cu înaltă calificare și importanța lor esențială în dezvoltarea afacerilor. Cele mai avansate companii din Rusia, luând realizările reper ale companiilor occidentale a început să se formeze în grabă Departamentul de Resurse Umane. Cu toate acestea, cunoașterea recrutării în țara noastră sa întâmplat atât de dramatic și neașteptat că dezvoltarea sferei HR a mers destul de specific. Faptul este că, în Europa și pe piața din SUA a serviciilor de recrutare a ieșit din sfera de management și consultanță financiară. Astfel, „maturare“ agenții de recrutare nu a avut loc aproape în paralel cu „maturizarea“ a clientului, care a contribuit în mod semnificativ la creșterea rapidă a recunoașterii și agențiile profesionale. Avem aceeași recrutare a luat forma imediat ca o fază independentă de întâlnire de consultanță de afaceri și, prin urmare, scopul și utilizarea acestei direcții pentru o lungă perioadă de timp nu au fost clare, fie angajatori sau solicitanți de locuri de muncă, sau, poate, de organizatorii HR-business.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: