Agenții de recrutare: istoria și dezvoltarea pieței de recrutare din Rusia
Această direcție sa dezvoltat mult și cu succes în Occident. Modificările în sfera afacerilor din Rusia, în ciuda faptului că au rămas în urma dezvoltării relațiilor de piață ale țărilor occidentale, apar în principal pe modelele Occidentului.
În prezent, recrutarea este poziționat ca o activitate de consultanță, care are ca scop de a optimiza personalul companiei client, găsirea de profesioniști perfect sistem de organizare corespunzătoare a valorilor, sale HR-nouț ca un întreg. Dar presupunerea că afacerea personalului ca atare a apărut recent este greșită. Recrutarea a existat de la începutul secolului, cu toate acestea, numele acestui domeniu de activitate a variat în funcție de timp și loc. Istoria rusă cunoștea destul de devreme exemple de introducere a bazelor de recrutare în economia națională. Eychary primul din țara noastră poate fi considerată ca fiind Petru I, care la un moment dat a recrutat câteva sute de profesioniști în domeniul construcțiilor navale, inginerie și economie, atât din numărul de compatrioți, precum și din țări străine.
Unul dintre rolurile principale în domeniul recrutării și dezvoltării organizației HR-brand și a arătat Serghei Witte - un om de stat celebru (1849 -. 1915), ministrul Căilor Ferate. Sub conducerea sa, au existat aproximativ 30.000 de oameni, care nu sunt numai profesioniști, dar și pentru a menține spiritul de departamente generale: personal de sprijin reciproc și sunt dispuși să sacrifice totul de dragul cauzei comune. În cursul activităților sale Witte au vizitat diferite departamente, în cazul în care pentru a satisface o persoană are capacitatea de restante, imediat păcălită în sine. Datorită acestui HR-strategie bine gândită, o economie feroviară de stat a țării a început să aducă câștiguri fără precedent până acum în acei ani.
La începutul anilor '90 țară tocmai a ieșit din epoca sovietică, și antreprenorii din această perioadă nu a fost cea mai mică idee de HR instrumentele utilizate de omologii lor occidentali. Noile realități economice ne-au făcut rapid să realizăm valoarea angajaților cu înaltă calificare și importanța lor esențială în dezvoltarea afacerilor. Cele mai avansate companii din Rusia, luând realizările reper ale companiilor occidentale a început să se formeze în grabă Departamentul de Resurse Umane. Cu toate acestea, familiarizarea cu recrutarea în Rusia sa întâmplat atât de brusc și rapid că dezvoltarea HR-sferă a mers mod destul de specific. Faptul este că, în Europa și pe piața din SUA a serviciilor de recrutare a ieșit din sfera de management și consultanță financiară. Astfel, „maturare“ agenții de recrutare nu a avut loc aproape în paralel cu „maturizarea“ a clientului, care a contribuit în mod semnificativ la creșterea rapidă a recunoașterii și agențiile profesionale. Avem aceeași recrutare a luat forma imediat ca o fază independentă de întâlnire de consultanță de afaceri și, prin urmare, scopul și utilizarea acestei direcții pentru o lungă perioadă de timp nu au fost clare, fie angajatori sau solicitanți de locuri de muncă, sau, poate, de organizatorii HR-business.
În aceste condiții economice, în special de început populare folosind Outstaffing - încheierea de personal pentru personalul companiei. Acest tip de serviciu ajută organizațiile să rezolve o serie de probleme: firmele multinaționale au putut raporta la sediul lor la reduceri de 50-60% (reducerile reale nu va depăși 20-30%, restul de angajați au fost transferați către mediatorul de stat). Multe companii au trecut la contracte, plus juniori personalul de birou (secretare, șoferi), cineva a folosit tehnologia Outstaffing în procesul de restructurare a companiei (partea personalului a fost dedus din personalul, iar compania, ulterior, furnizorii sunt implicate în reducerea numărului de angajați).
Cu toate acestea, experții act de faptul că, pe termen lung, crizele pe scară largă a da o mulțime de rezultate pozitive atât pentru recrutori și angajatori, precum și pentru solicitanți. Costul de servicii de consultanță de recrutare este în creștere de dezvoltare de recrutare oferă o oportunitate de a demonstra profesionalismul și abordarea lor la problema recrutării, având în arsenalul de cunoaștere a situației economice generale și toate posibilele tendințele de dezvoltare. Trebuie remarcat faptul că, înainte de criză, 63% dintre respondenți ca principal, problema a fost izolat companii client neînțelegere, în esență, de recrutare.
Poate că acest lucru se datorează tineretului relativ al acestei afaceri în țara noastră și concentrației sale ridicate în centru - mai mult de 67% din agenții de ocupare a forței de muncă sunt situate la Moscova. Bineînțeles, problemele caracteristice situației anterioare crizei rămân relevante astăzi. Singura diferență este scăderea bruscă a cererilor de recrutare.
Dezvoltarea tehnologiilor avansate în ultimii ani a influențat în mod pozitiv dezvoltarea recrutării rusești. Acum, în ceea ce privește calitatea serviciilor, companiile de recrutare din St. Petersburg, Moscova și alte orașe mari din Rusia au devenit egale cu concurenții occidentali. În ultimii treisprezece ani, recrutarea în Rusia sa transformat într-o industrie de personal stabilă și în curs de dezvoltare. "Creștere" și conștientizare a spiritului antreprenorial în general: oamenii de afaceri moderni sunt conștienți de faptul că, referindu-se la specialiștii profesioniști în recrutare, economisesc în mod semnificativ resurse, timp și primesc personal calificat competent.
Așadar, recrutarea de astăzi este un serviciu care crește în mod constant prețul. Bazându-se pe experiența trecutului și a prezentului, trebuie remarcat faptul că recrutarea din Rusia ar trebui să înceteze să își vadă principala sarcină de a găsi locuri de muncă pentru candidatul său cu orice preț. Abilitatea de a vedea soluția problemei clientului într-un candidat ales în mod corespunzător, nefiind mulțumită de compromisuri, este arta reală de recrutare. Aceasta este cheia recunoașterii recrutării ca serviciu profesionist.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: