Codul muncii al Federației Ruse identifică două opțiuni pentru efectuarea muncii în afara duratei normale a timpului de lucru - orele suplimentare și sprijinul personalului.
Salariile plătite în orele suplimentare
În conformitate cu articolul 99 RF LC înțeles de ore suplimentare de lucru efectuată de către un angajat al angajatorului în afara timpului de lucru fix, care lucrează zi (schimburi), precum și locul de muncă în plus față de orele normale de lucru pentru o perioadă contabilă.
Lucrările de ore suplimentare pot avea loc numai cu acordul scris al angajatului în următoarele cazuri
- în executarea lucrărilor necesare pentru apărarea țării, precum și pentru prevenirea unui accident industrial sau pentru eliminarea consecințelor unui accident industrial sau a unui dezastru natural;
- în producerea de lucrări sociale necesare alimentării cu apă, gaze, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații - pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care le perturbează funcționarea normală;
- dacă este necesar, efectuați o (complet) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în caietul de sarcini de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul numărul normal de ore, în cazul în care eșecul (neterminat), această activitate poate atrage după sine deteriorarea sau decesul angajatorului de proprietate, de stat sau municipale sau să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor;
- în fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea acestora poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
- pentru a continua munca atunci când un angajat înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză.
În ultimul caz, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat. Din păcate, "limitele" pentru adoptarea acestor măsuri nu sunt clar stabilite în mod legal. Plecând de la restricționarea orelor suplimentare pentru o zi, se poate presupune că o astfel de înlocuire nu ar trebui amânată mai mult de patru ore.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului sindical ales al organizației.
Lucrările de ore suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat patru ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an. Obligația de a organiza contabilitatea orelor efective de ore suplimentare efective este atribuită angajatorului prin legislația muncii.
Definiția numărului orelor suplimentare este diferită pentru modurile zilei și pentru sumarea orelor de lucru. Astfel, în cazul orelor de lucru pe zi, orele lucrate în timpul orelor normale de lucru sunt considerate ore suplimentare. În cazul sumării orelor de lucru, orele suplimentare sunt ore lucrate mai mari decât orele normale de lucru ale perioadei contabile (lună, trimestru, semestru, an).
În conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii, orele suplimentare de muncă sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o jumătate de mărime, iar în următoarele ore - nu mai puțin de două ori mai mare decât suma.
Dacă este cazul timpului de urmărire a rezumat, în care durata efectivă a muncii de zi cu zi diferă, suma plătită polutorokratnom numărul de ore suplimentare, care nu depășește 2 ore, înmulțită cu numărul de zile de program perioadă contabilă săptămână de lucru de cinci zile. Restul orelor suplimentare sunt plătite cel puțin dublu.
Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi determinate printr-un contract colectiv sau direct de angajare. În orice caz, dimensiunea datelor de plată suplimentare nu poate fi mai mică decât cea specificată la articolul 152 din Codul muncii, adică o taxă suplimentară pentru primele două ore suplimentare nu trebuie să fie mai mică de 50 la suta, iar pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de 100 la sută.
La cererea salariatului însuși, munca suplimentară efectuată în locul plății majorate poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
Lucrătorii care au o zi lucrătoare nestandardizată nu au dreptul să plătească în avans pentru orele suplimentare.
Lucrările efectuate de lucrătorii cu fracțiune de normă care depășesc termenul prevăzut de contract, dar și în perioada legală a zilei de lucru, nu sunt considerate, de asemenea, ore suplimentare și trebuie plătite într-o singură sumă.
Programul de lucru al unui angajat al unei întreprinderi industriale este o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere. Tariful tarifar pe lună este de 3 500 de ruble.
Cu un timp de lucru lunar de 160 de ore (20 de zile lucrătoare), o zi a lucrat 12 ore. Într-o lună au fost elaborate 164 de ore.
Salariile pentru luna vor fi:
- tariful este de 3500 de ruble;
- cost suplimentar pentru munca în ore suplimentare:
de o dată și jumătate - 65 de ruble. 63 polițist. (3500 ruble / 160 ore x 2 ore x 1,5);
într-o dublă sumă - 87 ruble. 50 copecks. (3500 ruble / 160 ore x (4 ore - 2 ore) x 2);
Salariul total pentru această lună este de 3653 ruble. 13 kop. (3500 ruble + 65 ruble 63 copeici + 87 ruble 50 copeici).
Angajatul își desfășoară activitatea pe baza sumării timpului de lucru. Rata tarifului angajatului este de 4200 ruble.
La rata de timp de lucru în luna 160 de ore. (20 de zile lucrătoare) a fost efectiv elaborată pentru luna de 172 de ore.
Salariile pentru luna vor fi:
- rata tarifului este de 4200 ruble;
- plăți suplimentare pentru muncă în ore suplimentare de peste o jumătate de ori suma - 472 ruble. 50 copecks. (4200 ruble / 160 ore x (172 ore - 160 ore) x 1,5).
Salariu total pentru luna - 4672 ruble. 50 copecks. (4200 ruble + 472 ruble 50 copeici).
În acest exemplu, orele suplimentare sunt plătite în jumătate de timp până la 40 de ore pe parcursul lunii (20 de zile, conform programului săptămânii de lucru de cinci zile x 2 ore). Când lucrați o lună mai mult de 200 de ore (160 de ore pentru norma timpului de lucru pentru o lună + 40 de ore), plata trebuie să fie de cel puțin două ori mai mare decât suma.
Folosim condițiile din Exemplul 2 și presupunem că angajatul a lucrat pentru luna a 212 de ore.
Salariile pentru luna vor fi:
- rata tarifului este de 4200 ruble;
- plată suplimentară pentru muncă în ore suplimentare - 2205 ruble:
într-o sumă cincisprezece ori - 1575 ruble. (4200 ruble / 160 ore x (200 ore - 160 ore) x 1,5);
într-o sumă dublă - 630 de ruble. (4200 ruble / 160 ore x (212 ore - 200 ore) x 2,0).
Salariul total pentru luna - 6405 ruble. (4200 de ruble + 2205 ruble).
Remunerația salariaților cu fracțiune de normă
În conformitate cu prevederile articolelor 152 și 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în afara orelor normale de lucru, care este efectuată în mod simultan, este plătită în funcție de timpul lucrat sau de timpul lucrat.
Astfel, este necesar să se acorde atenție faptului că, la primirea lucrătorilor în condițiile unei repartizări regulate a locurilor de muncă, tarifele posturilor (stabilirea salariilor la plata muncii) ar trebui să se facă fără salariul stabilit deja de acesta pe postul de bază.
Contabilul unei instituții bugetare, având oa doua educație juridică superioară, a fost acceptat în condițiile unei perioade interne cu fracțiune de normă pentru funcția de consilier juridic.
Potrivit poziției aceluiași consilier juridic în conformitate cu cerințele de calificare pentru categoriile de salarizare pentru această funcție, doar 6 persoane pot fi încadrate într-un angajat ca persoană cu studii superioare corespunzătoare corespunzătoare fără experiența de a lucra în astfel de posturi.
Atunci când se atribuie lucrătorilor cu fracțiune de normă sarcinile normalizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale ale muncii efectiv realizate.
Stabilirea salariilor pentru funcția principală și pentru funcția deținută prin concurs se face separat pentru fiecare dintre posturi.
În acest caz, în cazul general, pentru un loc de muncă combinat din salariul acumulat (tariful), toate plățile suplimentare prevăzute de legislația în vigoare pentru postul principal se percep.
Folosim condițiile din Exemplul 4.
Poziția de bază a unui contabil unui angajat în conformitate cu hotărârea Guvernului Federației Ruse stabilește un salariu în valoare de 1340 de ruble. (A 9-a categorie), o primă de 50%, o indemnizație pentru o experiență de muncă continuă de 30%.
În combinație cu funcția de consilier juridic, angajatul este stabilit un salariu în valoare de 1010 ruble. (categoria 6).
În total, au fost elaborate 160 de ore pentru postul principal pentru luna de raportare, ceea ce corespunde standardului timpului de lucru pe lună. 64 de ore lucrat pentru poziția combinată.
Atunci când se calculează salariul unui angajat (pentru exemplificare, să spunem că luna a fost complet calculată), calculele ar trebui să fie după cum urmează:
În funcția de contabil:
- salariul oficial - 1340 de ruble;
- premium - 670 de ruble. (1340 ruble x 50%);
- taxă suplimentară pentru experiența de muncă continuă - 402 ruble. (1340 ruble x 30%).
Salariul total pentru luna în care se află contabilul este de 2412 ruble. (1340 de ruble + 670 ruble + 402 ruble).
În funcția de consilier juridic:
- salariul oficial - 404 de ruble. (1010 ruble / 160 ore x 64 ore);
- premium - 202 de ruble. (404 ruble x 50%);
- taxă suplimentară pentru experiența de muncă continuă - 121 ruble. 20 kop. (404 ruble x 30%) (de exemplu, indemnizația pentru vechimea în muncă se stabilește pe baza duratei totale a serviciului în cadrul organizației și nu pentru o anumită poziție sau specialitate).
Salariul total pentru luna de post a unui avocat - 727 ruble. 20 kop. (404 ruble + 202 ruble + 121 ruble 20 copeici);
Salariul total pentru ambele poziții - 3139 ruble. 20 kop. (RUR 2412 + 727 ruble 20 copeici).
Articole similare
-
Cum se calculează corect salariul site-ului oficial al administrației municipalității
-
Ordonanța de modificare a regulamentelor privind remunerația angajaților din MOU a Satin sotsh,
Trimiteți-le prietenilor: