Școala secundară Satin
15.g. pos. Satin # 000
Privind modificarea Regulamentului privind plata
a lucrătorilor Ministerului Educației al Școlii de satin.
1.1 În clauza 3.2, se înlocuiește coeficientul de creștere pentru controlul aptitudinilor utilizării integrate a tehnologiilor informației și comunicațiilor. tehnicile moderne de management. educarea și formarea competențelor cheie ale studenților (elevilor) angajaților instituțiilor de învățământ în limitele alocate pentru plata forței de muncă, se stabilește un coeficient de creștere:
1.2 Anulați punctul 4.4.17, punctul 4.4.19, punctul 4.4.21 din secțiunea IV "Plăți compensatorii, condiții pentru stabilirea și plata acestora"
Pentru îndeplinirea sarcinilor responsabile pentru industria gazelor, pentru siguranța la foc. pentru facilitățile termice, pentru siguranța rutieră în școala de bază, ramuri cu o populație studențească de peste 100 de persoane - 5%, în ramuri cu un număr mai mic - 2,5%.
Pentru îndeplinirea sarcinilor persoanei responsabile pentru securitatea ocupațională în ramuri cu numărul de studenți peste 100 de persoane - 5%, în ramurile cu un număr mai mic - 2,5%.
Pentru îndeplinirea funcțiilor inspectorului public pentru protecția și protecția drepturilor copiilor în școala de bază - 20%, în sucursalele cu numărul studenților peste 100 de persoane - 10%, în sucursalele cu un număr mai mic de -5%
1.6 Secțiunea IV "Plăți compensatorii, condiții pentru stabilirea și plata acestora" se completează cu următoarele elemente:
4.4.27 Profesorii care predau subiecți la nivel de profil, cu o populație de studenți de 20 sau mai mult - 20%
4.4.28 Educatorul, tutorele junior pentru excesul populației preșcolare este de 20%
4.4.29 Responsabil de păstrarea jurnalelor electronice în școala de bază, sucursale cu peste 100 de studenți - 15%, în ramuri cu un număr mai mic -5%
4.4.30 grupă Master învățământ preșcolar în școală de bază: 10% pentru desfășurarea de activități de agrement. inculcating practicile de salubritate și igienă predshkolnikam, 10% - pentru munca individuală (caiete, prescriptii) cu predshkolnikami (cu condiția ca numărul copiilor preșcolari mai mult de 10 persoane) 10% - pentru îndeplinirea funcțiilor profesorului de clasă și să lucreze cu părinții să se pregătească copiii prescolari pentru scoala ; 3% - pentru managementul biroului, 2% - pentru gestionarea sălii de jocuri
1.7. Anulați paragraful 5.2.2, 5.3, 5.7 din secțiunea V "Plăți de natură stimulativă, bonusuri pentru angajații instituției generale de învățământ municipale de la gimnaziul" Satin ", condițiile de stabilire și de plată a acestora"
Criterii de evaluare a eficienței muncii efectuate. sunt determinate de școală ținând cont în mod independent de opinia organului reprezentativ al angajaților - comitetul sindical al școlii:
- pentru munca legată de specificul contingentului de studenți instruiți în profesori care lucrează în clasele I cu capacitatea de a ocupa 14 persoane și peste 10%, cu o umplere mai mică proporțional cu numărul de elevi;
- pentru specificul programelor educaționale pentru cadrele didactice care lucrează în clasele de specialitate - 10% pentru fiecare clasă, cadrele didactice care lucrează pentru noua UMK - 5%;
- pentru complexitatea și prioritatea subiectului, în funcție de specificul programului educațional pentru profesorii de limbă rusă și matematică - 10%;
- capacitatea informativă a subiectului, legată de actualizarea constantă a conținutului pentru profesorii de istorie, literatură, geografie - 10%;
- pentru utilizarea realizărilor și cele mai bune practici în muncă, de formare a studenților, avansați profesori de tehnologie a informației care au pregătit câștigătorii concursurilor, proiecte - 5% (nivel municipal), 10% (nivel zonal), 20% (nivel regional, 30% (All-rus la nivel) a atins un nivel ridicat (peste regionale) de stat (final) în noul și în forma EGE - în cazul în care Donarea elevii cu cel puțin 10 până la 20% pentru fiecare clasă, în cazul în care a înmânat studenților individuale - până la 10% (de 1% pentru fiecare elev), prag care a câștigat premiul pentru concursurile la distanță - 5%;
- pentru participarea directă a angajatului la activități în cadrul implementării proiectelor naționale prioritare, programe țintă federale și regionale - 3%;
Managerii de clasă - până la 10% pentru 1% pentru fiecare criteriu dacă există 14 sau mai mulți elevi în clasă; în cazul în care numărul elevilor din clasă este mai mic decât cel stabilit, plata se face direct proporțional cu numărul de studenți:
-lipsa de lecții lipsă fără motive întemeiate
-respectarea de către toți studenții a clasei de stil de afaceri de îmbrăcăminte
-nivel ridicat de educație în clasă
- de clasă în evenimente la nivel de școală
-munca individuală cu elevii
-munca individuală educațională cu părinții
-monitorizarea calitativă a sălii de clasă pentru școală
-Atitudine responsabilă față de jurnalul de clasă, jurnalele, afacerile personale ale studenților
-participarea activă a studenților la concursuri, concursuri
-utilizarea constantă a tehnologiilor TIC în activitățile educaționale
Pentru siguranța echipamentului de laborator, 25%;
Pentru respectarea standardelor sanitare și igienice în laborator și în biroul de informatică - 25%;
Secretar-dactilograf, specialist în personal, documentar:
Pentru utilizarea programelor de cuvinte Microsoft, Excel - 30%,
Pentru calitatea documentației - 20%,
Pentru siguranța echipamentelor informatice, echipamentul dublu - 20%,
Pentru respectarea regulilor de siguranță la foc și de siguranță - 10%,
Pentru lipsa plângerilor din partea participanților la procesul educațional - 20%.
Criteriile de evaluare a calității muncii efectuate sunt determinate independent de școală, ținând seama de opinia organismului reprezentativ al lucrătorilor (comitetul sindical).
-pentru participarea la concursul "Profesor al anului", "Manager de clasă al anului" etc. - 10% (nivel municipal), 20% (nivel regional);
- pentru participarea la munca metodică (discursuri, lecții deschise) - 5% școală, nivel municipal, 10% - nivel regional
- pentru participarea la lucrările site-urilor experimentale cu înregistrarea documentației pentru experimentul la nivel de școală - 5%, nivelul municipal - 10%, nivelul regional - 15%.
- pentru realizarea a studia cea mai mare în comparație cu perioada anterioară, stabilitatea și calitatea creșterii formării (obuchennosti nivel de 100%, de evaluare a confirmat în timpul stării (final), controlul intermediar, lucrări de control administrativ cu 90%), în cazul în care calitatea de cunoștințe stabil - 10% , calitatea cunoștințelor a crescut - până la 20%;
Plata primelor angajaților instituției pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și responsabile se efectuează pe baza rezultatelor implementării lor.
Lucrările deosebit de importante și responsabile pot fi considerate lucrările efectuate în cazul:
pregătirea școlii și sucursalelor pentru noul an universitar directorului adjunct al școlii pentru AHCH, șefului filialelor - până la 45%, profesorilor, șefului cabinetelor - până la 20%;
eliminarea consecințelor accidentelor - până la 20%;
pregătirea și desfășurarea de activități științifice și metodologice internaționale, rusă și regionale, reabilitare, caracter socio-cultural și alte, precum și parade, concursuri, festivaluri - 20% din evenimente municipale, concursuri, festivaluri - 10%;
- pentru pregătirea câștigătorilor concursurilor municipale - 5% pentru fiecare câștigător, nivel regional: olimpiada zonală - 10% pentru fiecare câștigător, Olimpiada regională - 50% pentru fiecare câștigător;
- pentru pregătirea câștigătorilor concursurilor la nivel municipal - 5% pentru fiecare câștigător, la nivel regional - 10% pentru fiecare câștigător, nivelul total rusesc - 20% pentru fiecare câștigător;
- pentru desfășurarea lecțiilor deschise, evenimente - 10%;
- câștigători ai premiului, câștigători ai concursurilor "Profesor al anului", "Lider de clasă al anului" la nivel municipal - 50%, nivel regional - 100%;
- pentru realizarea de către studenți a indicatorilor înalți în formare pe baza atestării lor:
inclusiv sub formă de Unified examenul de stat într-o formă nouă (dacă renunți nu mai puțin de 2/3 din elevi) - 50%, în cazul în care a trecut studenții individuali și rezultatele de mai sus regional - 10%, în cazul în care a trecut prin biletele cu cel puțin 10 de persoane cu semne anuale de confirmare - 15%;
angajații școlii implicate în desfășurarea USE, GIA:
șeful PSE - 50%,
asistent manager al PES - 50%
organizatori în clasă - 10% pentru examen,
organizatori în afara clasei - 2,5% pentru examen;
lucrătorii pedagogi pentru lucrul cu jurnale electronice în școala de bază, sucursale cu numărul studenților peste 100 de persoane - până la 10%, în sucursalele cu număr mai mic - până la 4%;
-pentru proiectarea de expoziții, standuri - până la 10%
- pentru pregătirea proiectelor, lucrări de cercetare pentru participarea la concursuri, conferințe, seminarii - până la 10%;
- pentru efectuarea și prelucrarea monitorizării, interogarea - până la 5% (1% pe 1 tip) atunci când se procesează cel puțin 14 chestionare, cu un număr mai mic, proporțional cu numărul de chestionare procesate;
- și alte lucrări deosebit de importante și responsabile, stabilite în funcție de opinia organismului reprezentativ al lucrătorilor (comitetul sindical al școlii).
1.11 Anularea punctului 8.2, 8.7 din secțiunea VIII "Particularitățile remunerării lucrătorilor pedagogici și a altor lucrători ai instituției generale de învățământ municipale a școlii generale secundare Satinsk"
Pentru activitatea de predare (pedagogică) efectuată cu consimțământul lucrătorilor pedagogi în exces față de rata orară stabilită pentru rata salariului, se efectuează o plată suplimentară, respectiv, a salariului încasat într-o singură sumă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: