Recepție virtuală
Cum să calculați corect salariul?
Cum să calculați corect salariul?
Relațiile de muncă sunt stabilite printr-un contract de muncă, una dintre condițiile esențiale fiind mărimea salariului Art. 57 din LC RF # 41; Salariul este o recompensă pentru muncă H. 1 lingura. 129 din LC RF # 41;
Calculul corect al salariilor și al salarizării la timp sunt incluse în mandatul obligatoriu al angajatorului.
Cum se calculează salariul? Salariile se calculează pe baza tarifelor stabilite, a salariilor, a ratelor bucăți și a informațiilor despre timpul efectiv lucrat de către angajați sau cu privire la volumul producției.
Sistemul lor de salarizare diferă de cel al organizațiilor comerciale, unde salariile sunt calculate pe baza documentelor care:
• să determine forma și mărimea remunerației angajatului. Anume: regulamentul privind plata muncii Poziția privind plata salariilor # 41; personal, ordine de angajare, contracte de muncă;
• confirmarea îndeplinirii standardelor de producție. Anume: costumele, cărțile de contabilitate, foile de timp;
• să afecteze valoarea salariului într-o anumită lună. Anume: memorii, ordine de încurajare etc.
Atunci când plătește un salariu, angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris cu privire la suma datorată acestuia pentru perioada relevantă. Nu există nicio extrasură standard a salarizării. Acesta poate fi redactat într-o formă arbitrară și coordonat cu un organism reprezentativ de lucrători Dacă există în organizație # 41; Plățile de decontare trebuie să fie formate o dată pe lună, când se plătește a doua parte a salariului Ca o regulă, la sfârșitul lunii # 41;
Fișa de decontare conține:
• părțile componente ale salariilor datorate angajatului;
• Taxele pentru salarii # 40; țineți # 41 ;;
• suma totală a salariului de plătit. Această ordonanță este stabilită la paragrafele 1 și 2 ale art. 136 din LC RF.
Pentru încălcarea regulilor de întocmire și emitere a foilor de decontare, organizația poate fi adusă la răspundere administrativă.
Cum obtin un salariu, determinati valoarea "pentru eliberare"? Salariul plătit salariatului este diferența dintre sumele salariale calculate pe toate motivele și cuantumul deducerilor.
Conform legii muncii, salariul se calculează în fiecare lună, iar plata - cel puțin de două ori pe lună Art. 136 din LC RF # 41;
Nu există niciun acord între angajator și angajat, precum și actul normativ local al organizației potrivit căruia încasarea și plata salariilor în cadrul acestei organizații vor fi plătite o dată pe lună, sunt nevalabile. Deoarece condițiile de salarizare stabilite prin contractul colectiv, acorduri, acte normative locale ale organizației, precum și contractul de muncă, nu poate agrava situația lucrătorilor în comparație cu condițiile stabilite Codul muncii, legi și alte acte normative H. 4 linguri. 8 din LC RF # 41;
Șeful Centrului de Ocupare a Forței de Muncă al CSU CC
din populația din districtul Belorechensky »X VABakharev
352630, Teritoriul Krasnodar, Belorechensk, ul. Lenina, 66
Trimiteți-le prietenilor: