Ordine de încetare a muncii suplimentare
În numele angajatorului, în plus față de sarcinile stabilite pe durata zilei de lucru (shift) a definit contractul de muncă, angajatul poate efectua lucrări suplimentare pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară (art. 1, art. 60.2 din Codul muncii). În același timp, angajatorul trebuie să obțină un consimțământ scris din partea angajatului.
Tipurile de lucrări suplimentare sunt:
- combinație de profesii (posturi);
- extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă;
- îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberarea de la îndatoririle curente stabilite prin contractul de muncă.
Acordul privind munca suplimentară poate fi reziliat (anulat) atât de angajator, cât și de angajat. Pentru a face acest lucru, este suficient să avertizați cealaltă parte în scris în cel mult trei zile lucrătoare. În acest caz, se emite un ordin pentru a opri executarea lucrărilor suplimentare.
Nu este prevăzută forma unificată a ordinului de eliminare a muncii suplimentare de către legislația muncii. prin urmare, specialiștii în domeniul personalului elaborează această ordine într-o formă arbitrară.
Ar trebui să conțină:
- baza de reziliere suplimentară. locul de muncă;
- poziția și diviziunea structurală a angajatului pentru principal și apoi pentru muncă suplimentară;
- data retragerii de la angajat. obligații;
- anularea plății taxelor suplimentare.
Ordinul este completat de angajatul serviciului de personal și semnat de conducătorul organizației sau de persoana autorizată de aceasta. Angajatul trebuie să fie informat cu privire la ordinul de primire.
Ordinea este înregistrată în registrul comenzilor (comenzilor) privind personalul.
Perioada de depozitare este de 75 de ani.
Acest document este utilizat în următoarele proceduri:
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: