Procedura de acordare și de plată a altor suprataxe și indemnizații de stimulare este determinată de angajator la discreția sa. În această situație, suprataxa a fost stabilită pentru o anumită perioadă - un an, iar după această perioadă nu există motive pentru plata acesteia.
Astfel, nu este necesară publicarea unor ordine suplimentare pentru anularea suprataxelor pentru profesionalism, deoarece această suprataxă a fost stabilită inițial pentru o anumită perioadă, iar această perioadă a expirat.
Detalii în materialele sistemului:
Anulează indemnizațiile de stimulare
IA Tushev, expert al revistei "Salariu"
La trecerea la regimul de austeritate, companiile în primul rând anulează plățile de stimulare. Este important să nu se încalce normele legislației muncii. În caz contrar, în loc să economisiți, există riscul de a rămâne blocați în litigii cu angajații.
Plățile stimulative sunt suprataxele și indemnizațiile, primele și alte plăți de stimulare, care fac parte integrantă din salarii (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). *
Aceste beneficii includ, de exemplu, suprataxele pentru responsabilități suplimentare, bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor speciale, alocații pentru cunoașterea unei limbi străine, o echipă de conducere, de îndrumare, de economisire a materiilor prime și consumabile și alte.
Ordinea de anulare a plăților de stimulente pentru angajații companiei depinde de modul în care au fost instalate.
Ce fel de compensare nu poate fi anulată?
Plățile de stimulare nu includ plăți compensatorii:
- pentru munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în sărbători;
- în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în regiunile din Nordul îndepărtat sau pe teritoriul unor regiuni asimilate acestora.
Nu-i pot anula angajatorul. El are doar ocazia de a schimba termenii de plată, dacă inițial aceste condiții erau mai favorabile în comparație cu cerințele legislației muncii.
Ce documente pot fi stabilite cote de stimulare
Stimularea plăților poate fi stabilită printr-un contract de muncă sau convenție colectivă, precum și prin ordinea capului (Partea 2, articolul 135 din LC RF) (a se vedea diagrama).
Rețineți că regulamentul privind remunerația de muncă, primele pot fi aprobate prin ordin al șefului sau fac parte din convenția colectivă. Diagrama arată ultima opțiune.
Pentru a începe procesul de anulare a plăților de stimulare, trebuie să aflați cum a fost instalat.
Schema În ce document se poate stabili o suprataxă
Plata se face în conformitate cu contractul de muncă
În cazul în care plata este prevăzută în mod explicit în contractul de muncă sau în acordul suplimentar cu acesta, nu este ușor să îl anulați. Această anulare este echivalentă cu modificarea termenilor contractului de muncă. Un contract de muncă este un document bilateral. Părțile îl pot schimba numai împreună.
Pentru a nu încălca procedura, angajatorul are nevoie de:
- - notificați angajatul;
- - să încheie cu el un acord suplimentar cu contractul de muncă;
- - să emită o comandă.
Notificați angajatului despre o modificare a termenilor contractului de muncă
În cazul în care indemnizația este stabilită printr-un contract de muncă pentru a fi anulată, salariatul trebuie notificat în scris în două luni (partea 2, articolul 74 din LC RF).
Încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă
Dacă angajatul acceptă să continue să lucreze în condițiile propuse, adică fără o primă suplimentară, trebuie încheiat un acord suplimentar cu privire la modificarea contractului de muncă.
Motive pentru anulare. Textul acordului este necesar să se precizeze cauza schimbărilor, cum ar fi să scrie că alocația este anulat din cauza modificărilor condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, numărul de ore de funcționare, componența îndatoririlor oficiale ale angajatului sau o reorganizare structurală a producției.
Esența schimbării. Este mai convenabil să se stabilească noi condiții prin redactarea noilor formulări ale punctelor variabile ale contractului de muncă. A doua opțiune este de a indica ce cuvinte din formulările anterioare au fost eliminate, care au fost adăugate textului.
Pe baza unui acord suplimentar, se emite o comandă (ordin) pentru contractul de muncă. Ea descrie schimbările, calendarul și ordinea efectivă a aplicării lor de către angajații companiei. Prin ordin este necesar să se familiarizeze lucrătorul, care a fost afectat de schimbare.
Dacă angajatul nu este de acord să schimbe condițiile contractului de muncă
Se recomandă să nu se ofere un loc de muncă (postului) specific angajatului, ci să-l familiarizăm cu lista completă a posturilor vacante, oferind o alegere
Sugerați alte opțiuni. În cazul în care angajatul refuză să semneze un acord suplimentar la contractul de muncă, angajatorul este obligat să-i ofere alte informații disponibile pentru el pentru muncă în scris (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua statefull sănătatea sa (partea 3 a articolului 74 din LC RF).
A respinge în caz de refuz. Dacă angajatul refuză să muncească sau dacă angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu articolul 77 partea 1 clauza 7 din Codul Muncii (Partea 4, articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când salariatul este demis din acest motiv, el primește un remunerație în valoare de două săptămâni din câștigurile medii (partea 3 a articolului 178 din LC RF).
Alocația este prevăzută în convenția colectivă
În cazul în care compania dvs. a intrat într-o convenție colectivă, o parte a condițiilor de remunerare, în special procedura de atribuire și de plată a altor bonusuri de stimulare, nu pot fi specificate în contractul de muncă cu salariatul și să dea o trimitere la convenția colectivă și aplicarea acesteia.
Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult trei ani și intră în vigoare de la data semnării acestuia de către părți sau din ziua stabilită de convenția colectivă (partea 1 articolul 43 din LC RF).
Contract colectiv - garanții angajaților finanțate de angajator
La elaborarea unui contract colectiv, trebuie luată în considerare situația financiară a angajatorului. În contractul colectiv, ținând seama de situația financiară și economică a angajatorului, se pot stabili prestații și beneficii pentru angajații care nu sunt prevăzuți de lege (partea 3 a articolului 41 din LC RF).
Indemnizațiile de stimulente stabilite prin contractul colectiv sau anexele la acesta nu pot fi anulate în mod unilateral la cererea conducătorului.
Pentru a schimba mărimea sau a anula prima (prima) stabilită în general de convenția colectivă sau de anexa acesteia, de exemplu, regulamentul privind primele, este necesar să se modifice textul acestuia. Modificările se fac în aceeași ordine în care a fost încheiat sau în ordinea definită în sine (articolul 44 din LC RF).
Plata stimulentelor a fost stabilită prin ordinul șefului
Angajatorul are dreptul de a desemna plăți de stimulente în afara sistemului de acorduri bilaterale, dincolo de cele garantate de convențiile colective de muncă și de muncă. De exemplu, un director poate emite un ordin de atribuire a angajaților angajați în dezvoltarea unui nou proiect.
Premiul prin ordin și impozitul pe venit
Suplimentele, bonusurile, suprataxele, acordate numai prin ordinul șefului, nu reduc baza impozabilă pentru impozitul pe venit (articolul 270 alineatul (2) din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În cazul în care comanda inițială nu limitează perioada în care este plătită prima, pentru a nu mai plăti, este suficient să emități un nou ordin de anulare.
În această situație, angajații nu sunt notificați în mod specific. Este suficient să îi cunoaștem ordinea gata făcută.
Dacă salariul poate fi mai mic decât salariul minim
Cu I.A. Frolova a semnat un contract de muncă. Salariul lunar este de 11.100 de ruble. Acesta include:
- salariu - 5100 ruble;
- o plată suplimentară pentru îndrumare în valoare de 20% din salariu (1000 de ruble), care a fost plătită la ordinul directorului, atunci când stagiarii au venit să practice;
- o indemnizație personală pentru cunoașterea unei limbi străine - 5000 de ruble. stabilită prin contract de muncă pentru îndeplinirea obligațiilor suplimentare pentru traducerea certificatelor.
Va fi împotriva lui I.A. Frolovoi respectă prevederile paragrafului 3 al articolului 133 din Codul Muncii după eliminarea plăților de stimulare?
Calculăm salariul angajatului pentru o lună complet calculată, pe care o va plăti după eliminarea plăților de stimulente. Acesta va fi de 5100 de ruble. (11 100 ruble - 5000 ruble - 1000 ruble). Aceasta este mai mică decât salariul minim (5554 ruble). Ca urmare a anulării cotelor, societatea încalcă articolul 133 partea 3 din Codul muncii.
Dacă anularea cotelor conduce la o reducere inacceptabilă a salariului unui angajat, această reducere trebuie compensată fie prin creșterea sumei plăților garantate, fie printr-o reducere corespunzătoare a volumului de muncă, prin stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă etc.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
-
Cum să reglementeze timpul pentru fumat, problemele abonaților, revista "caz cadre"
-
Cum de a schimba acordul colectiv, întrebările abonaților, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: