Companiile care operează pe USN, ca și ceilalți angajatori, trebuie să-și plătească angajaților prestațiile legale. Astfel, de exemplu, ca o indemnizație pentru incapacitatea temporară de muncă, pentru sarcină și naștere. Dimensiunea datelor de plată are o limită maximă. Cu toate acestea, compania are dreptul de a le aduce la câștigurile efective ale angajatului.
Examinarea articolului: I.A. Mihailov. Consultanta juridica GARANT, consilier juridic
Supliment pentru calculul bolilor.
Societățile din sistemul simplificat de impozitare cu obiect "venit" pot reduce impozitul evaluat asupra sumei contribuțiilor de pensie acumulate și a prestațiilor temporare de invaliditate plătite (2). În același timp, din valoarea impozitului a fost dedusă numai acea parte a spitalului, pe care societatea la plătit din fondurile proprii. O deducere este, de asemenea, supusă unei plăți suplimentare la câștigurile reale. Principalul lucru de reținut - impozitul nu poate fi redus cu mai mult de 50% (3). În cazul în care valoarea prestațiilor și a contribuțiilor la pensie depășește limita specificată, excedentul poate fi luat în considerare în următoarele perioade de raportare (4).
Plățile suplimentare de boală pentru veniturile reale pot fi, de asemenea, luate în considerare la calcularea impozitului pe USN cu obiectul "venituri minus cheltuieli". Dar, în același timp, trebuie amintit că costul forței de muncă, inclusiv al plății concediului medical, ar trebui să fie justificat și documentat din punct de vedere economic. În plus, condiția pentru plata prestațiilor în valoarea salariilor efective ar trebui să fie prescrisă în contractele de muncă (colective).
Beneficiile și impozitele salariale
Ca regulă generală, obiectul impozitării printr-o singură taxă socială (8) este utilizat pentru a calcula valoarea contribuțiilor la pensie. Această regulă se aplică și "uproschentsev", deși acestea sunt scutite de la plata UST. Ele nu sunt supuse impozitării prin impozitul social și, prin urmare, prin prestații de pensie de stat. Dar numai în limitele stabilite de lege (9). Aceasta înseamnă că nu mai mult de 17 250 de ruble - în concediu medical și 23 400 de ruble - la maternitate. Suprataxa la câștigurile reale, depășind aceste limite, nu se aplică filantropiei. Prin urmare, este necesar să se perceapă contribuții la pensie. Nu le va scuti de la plată și de faptul că condiția privind plata prestațiilor înainte de câștigurile reale va fi stabilită în contractele de muncă încheiate cu angajații (10). Dar nu este nevoie să se perceapă contribuții de pensie pentru diferența dintre suma maximă a salariului bolnav (17.250 ruble) și salariul minim. Deși această suprataxă nu poate fi atribuită greșelilor, deoarece este făcută pe cheltuiala companiei.
<.> contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensie nu sunt acumulate pentru prestații temporare de invaliditate plătite din organizație în limitele stabilite de legislația Federației Ruse.
Cu întreaga sumă a salariului bolnav trebuie să rețineți impozitul pe venitul personal. Cu impozitul pe maternitate, trebuie doar să plătiți o suprataxă pentru câștigurile reale.
2 - pct. 3 al art. 346.21 din Codul Fiscal al Federației Ruse
9 - sub. 1 p. 1 al art. 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse
11 - punctul 1 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse
Sursele de plată a prestațiilor sociale (cu aportul lor în suma câștigurilor reale)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: