Cartea de lucru este un document important. în care este afișată întreaga carieră a angajatului, creșterea profesională și profesională.
Foile din registrul de lucru, în care se acordă premii, promoțiile, servesc și ca un accident vascular cerebral la portretul lucrătorului și al persoanei.
Din momentul primirii la locul de muncă următor, acest document este păstrat la întreprindere, în dosarul personal, iar responsabilitatea pentru siguranța acestuia revine inspectorului de personal sau altei persoane responsabile.
De ce este necesar?
Fără acest document este dificil să găsiți o treabă bună, chiar dacă există alte documente care să ateste calificarea angajatului. La demiterea din locul precedent ar trebui să existe o înregistrare a concedierii, indicând articolul relevant al TC și data. Acest lucru este important, deoarece în timpul înregistrării unei pauze de pensie va afecta continuitatea serviciului.
O persoană care a împlinit vârsta de pensionare sau care dorește să-și exercite dreptul de a se pensiona trebuie să prezinte originalul dosarului de muncă al inspectorului fondului de pensii.
Pensionarii generației actuale au lucrat încă într-o perioadă în care nu existau rețele de calculatoare, iar plățile pentru deducerea la PF s-au efectuat prin transferuri prin sucursala băncii, iar facturile plătite au fost depuse într-un dosar și păstrate în arhivă.
Pensiile preferențiale pot fi emise numai atunci când există un TC original și comenzi de la locurile de muncă. După cum putem vedea din cele de mai sus, TC este cel mai important document în momentul întocmirii unei pensii. pentru că ea confirmă existența experienței, performanța muncii în ocupații care sunt considerate daunatoare.
Deoarece acesta este un document foarte important, întotdeauna care ar trebui să se afle mereu în dosarul personal din departamentul de personal. atunci pur și simplu pentru a da este inacceptabil, aveți nevoie de o chitanță pentru a primi aceasta. Deci, există o urmă, unde documentul original a dispărut din fișierul personal.
De ce eliberează un document?
Acest document, care este păstrat întotdeauna de către angajator, este uneori predat serviciului:
- la concediere;
- la întocmirea unei pensii;
- când este trimis pentru un interviu când decide să își schimbe locul de muncă.
Un deținător semnează într-o carte specială. unde toate cazurile de emitere a unui document sunt înregistrate, astfel încât, ulterior, în caz de pierdere, nu au existat pretenții față de organizație.
Dacă documentul este emis temporar, proprietarul muncii trebuie să scrie o solicitare scrisă firmei cu o astfel de cerere, atunci va fi întocmită o chitanță pentru eliberarea dosarului de muncă.
O aplicație de probă cu cererea de a emite în mâinile sale o carte de lucru.
Cine face?
Inspectorul de personal pregătește chitanța. dacă organizația este mare și în stat există o astfel de unitate. În întreprinderile mici, atribuțiile unui inspector de resurse umane sunt de obicei efectuate de oricare dintre angajații biroului care le efectuează împreună cu alte chestiuni oficiale.
Acest angajat de birou păstrează fișierele personale, face înregistrări în ele, precum și în registrele de lucru ale celor care sunt concediați sau luați la serviciu. Cartea emisă proprietarului este copiată în întregime în întregime. iar după înregistrarea chitanței este pusă într-un plic cu un dosar personal.
Ce este inclus?
Ca orice chitanță, acesta conține, de asemenea, numele și inițialele angajatului.
Este de dorit ca motivul emiterii să fie indicat. precum și o semnătură cu numele complet.
Reguli de compilare
Primirea nu are un formular aprobat. este scris de mână arbitrar. Primire de eșantion:
Eu, sudoarea managementului de construcții "Mashstroy" a trustului "Aluminstroy" Nikitin P.I. primit de la inspectorul pentru personalul Chirkova LG. pe mâini cartea de lucru pentru înregistrarea pensiei.
Mă angajez să mă întorc nu mai târziu de 30 de zile de acum.
Semnătura (Nikitin PI).
Descărcați formularul de chitanță de la primirea cărții de lucru în mâinile tale. .
Primirea este necesară pentru întreprindere, deoarece la verificarea absenței originalului acestui document este considerată încălcare. deoarece angajatul nu a renunțat și continuă să fie listat pe listele de angajați. În ciuda faptului că documentul este emis pentru o perioadă de timp, cartea de eliberare a forței de muncă va trebui, de asemenea, să fie semnată cu data.
Poate că în viitor un astfel de document ca un document de lucru nu va exista deloc. dacă informațiile privind prejudiciul, vechimea, plata deducerilor vor fi disponibile pe afișaj fiecărui inspector pentru personal, dar până în prezent acest document este extrem de important.
Întotdeauna stocate în fișierul personal al angajatului, această carte nu poate fi pur și simplu iresponsabil predată mâinilor. o chitanță va fi necesară. O chitanță se face în formă liberă, manuală, principala fiind că acest document trebuie să fie scris competent și lizibil.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: