Cum să acceptați un străin pentru muncă pe un brevet, probleme de abonat, revista "managementul personalului"

Pentru a angaja un străin fără viză, este necesar:

Când solicitați o ședere temporară, un străin trebuie să prezinte:

Brevet pentru un străin

Cum se poate aplica un brevet unui străin care se află temporar și care a intrat în Rusia fără viză

Brevetele cetățenilor străini sunt eliberate de organele teritoriale ale Direcției Principale pentru Migrație din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Pentru a obține un brevet, un străin fără viză înaintează următoarele documente personal sau printr-o organizație specializată la unitatea teritorială a serviciului de migrație:

Aceste documente trebuie să fie transmise organelor teritoriale ale Direcției Principale pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de 30 de zile calendaristice de la data intrării străinului în Rusia. Dacă un străin prezintă documente care încalcă termenul de 30 de zile de mai sus, va fi necesar să depuneți un document suplimentar cu privire la plata unei amenzi corespunzătoare în cuantum de 10.000 până la 15.000 de ruble.

Angajatorul nu poate atrage la locul de muncă, iar angajatul străin nu poate desfășura activitatea de muncă:

Pentru a lucra într-o altă regiune, un străin fără viză poate emite un brevet separat. În acest scop, el prezintă personal sau printr-o organizație specializată organismului teritorial al Direcției Principale pentru Migrație din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, într-o altă entitate constitutivă a Federației Ruse, următorul pachet de documente:

Nu mai târziu de 10 zile lucrătoare de la data primirii documentelor specificate de la străin, Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului de Interne al Rusiei eliberează un brevet de muncă într-o altă regiune sau un anunț care refuză eliberarea acestuia. La depunerea acestor documente străinul nu trebuie să respecte termenul de 30 de zile. Perioada de valabilitate a unui brevet de muncă pentru un alt subiect al Federației Ruse nu poate depăși perioada de valabilitate a brevetului original.

Atenție, vă rog. pentru implicarea unui cetățean străin fără licență sau în afara regiunii, unde a fost acordat un brevet, fie prin profesie sau de specialitate, care nu este specificat în brevet, în cazul în care brevetul conține informații de responsabilitate administrativă (art. 1, art. 18.15 din Codul administrativ).

Cum să reînregistrați un brevet pentru un străin temporar care a intrat în Rusia fără viză

Pentru reînregistrarea unui brevet, un străin fără viză va depune la organul teritorial al Direcției Principale pentru Migrație din cadrul Ministerului de Interne al Rusiei următoarele documente personale sau printr-o organizație specializată:

Aceste documente trebuie prezentate cel târziu cu 10 zile lucrătoare înainte de expirarea brevetului original.

Brevetul străinului este reînnoit pentru o perioadă de 1 până la 12 luni. Un străin poate prelungi valabilitatea unui brevet reeditat, care plătește impozitul pe venitul personal sub forma unei plăți fixe, fără a se deplasa la Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului de Interne al Rusiei. Perioada totală de valabilitate a unui brevet reexpediat, ținând cont de prelungire, nu poate depăși 12 luni de la data reînregistrării.

Invitații de intrare în Rusia

Cum se poate aplica o viză de intrare pentru un străin care sosește în Rusia fără viză

În unele cazuri, străinii aflați în afara Rusiei sunt obligați să obțină o invitație la muncă pentru ai atrage la muncă. Cetățenii majorității fostelor republici sovietice care pot intra în Rusia fără viză nu sunt obligați să elaboreze o invitație. Informațiile referitoare la necesitatea unei invitații de intrare sunt cuprinse în tratatul internațional al Rusiei cu țara de cetățenie a angajatului străin.

Sosirea, înregistrarea pentru migrație, îndepărtarea de la înregistrarea migrației și plecarea unui cetățean străin

Cum să puneți pe contul de migrație al unui străin temporar care a intrat în Rusia fără viză

În ceea ce privește cetățenii statelor individuale, sunt prevăzute perioade speciale de notificare pentru înregistrarea pentru înregistrarea migrării:

Anunțul de înregistrare pentru contabilitatea migrației poate fi trimis în trei moduri:

Atenție, vă rog. pentru neîndeplinirea de către partea beneficiară a obligațiilor privind contabilitatea migrației, se asigură responsabilitatea administrativă.

Responsabilitatea este stabilită în partea 4 a articolului 18.9 din Codul cu privire la contravențiile administrative și prevede impunerea unei amenzi administrative:

În același timp, în cazul în care se constată încălcări în legătură cu doi sau mai mulți străini, se impune responsabilitatea fiecărei persoane străine.

Înregistrarea locurilor de muncă

Cum să solicitați un străin temporar care a intrat pe teritoriul Rusiei fără viză

Recrutarea cetățenilor străini care au sosit pe teritoriul Rusiei în regimul fără vize, organizația trebuie să notifice încheierea muncii lor sau contracte civile organul teritorial al Direcției Generale de Management Migration Ministerul rus de Interne în termen de trei zile. Și apoi Direcția Generală a migrației rus Ministerul de Interne va fi notificat de încetare a contractului de muncă sau civile cu străine fără viză este necesară.

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei

2. Răspuns: Cum să aplicați pentru angajarea unui cetățean străin

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei

După ce ați eliberat toate permisele necesare, încheiați un contract de muncă sau un contract civil cu un cetățean străin.

Împreună cu informațiile generale din contractele de muncă ale străinilor, în funcție de statutul lor, ar trebui indicate următoarele informații suplimentare:

Împreună cu dispozițiile obligatorii ale contractului de muncă cu străinul care are reședința temporar trebuie să specifice baza de a oferi îngrijire medicală astfel angajat în timpul perioadei contractului său de muncă. În special, contractul ar trebui să precizeze detaliile (politica) sau LCA încheiate de instituția de angajator și de sănătate a contractului pentru un străin plătit servicii medicale. În același timp, politica VHI sau contractul de furnizare a serviciilor medicale cu plată trebuie să asigure că străinul primește asistență medicală primară și asistență medicală specializată în caz de urgență.

contracte de muncă cu cetățenii străini se încheie pe o perioadă nedeterminată, iar în cazul în care există motive prevăzute de lege - pentru o anumită perioadă (partea 5 Articolul 327.1 din RF LC ..).

Despre ce documente ar trebui să prezinte străinii angajatorului la încheierea contractelor de muncă, consultați Ce documente trebuie să arate angajatul atunci când solicită un loc de muncă.

Atenție, vă rog. pentru încheierea contractelor de muncă (civile) cu cetățeni străini localizați ilegal pe teritoriul Rusiei, responsabilitatea administrativă se stabilește sub forma unei amenzi administrative:

- pentru organizație - în volum de 400 000 până la 500 000 ruburi;

- pentru funcționarii din cadrul organizației - în valoare de 40 000 până la 50 000 de ruble.

În același timp, dacă încălcarea este stabilită în legătură cu doi sau mai mulți lucrători străini, responsabilitatea este împotriva fiecăruia. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 18.9 și o notă la articolul 18.9 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.

angajații străini cu care un contract de muncă și care a lucrat în organizație pentru mai mult de cinci zile și decora cartea de lucru (cap. 4 Art. 65. Art. 66 din LC RF).

3. Răspuns: Ce documente trebuie să prezinte un angajat atunci când solicită un loc de muncă

Întrebări populare

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei

Lista documentelor pe care un angajat trebuie să le arate atunci când solicită un loc de muncă include:

Despre cartea de lucru:

Dacă cartea de muncă este emisă într-o țară străină și a fost efectuată într-o limbă străină, un angajat străin trebuie să emită un document în stil rusesc. În același timp, nu este necesar să transferați înregistrări despre experiența angajatului pe teritoriul unui stat străin.

Detalii în materialele personalului sistemului:

1. Răspuns: Cum să angajeze un străin temporar care a intrat în Rusia fără viză

Țările cu regim fără vize

Ce străini pot intra în Rusia fără viză?

Fără viză, cetățenii din alte țări, cum ar fi Croația, Bosnia și Herțegovina, Muntenegru, Republica Macedonia, pot intra în Rusia. Pentru a atrage astfel de cetățeni străini (apatrizi) care nu au reședința pe teritoriul Rusiei, aceștia trebuie să primească o invitație de intrare. O astfel de cerință este cuprinsă în tratatele internaționale încheiate cu aceste țări. De exemplu, în acordurile dintre:

Verificați dacă un străin este cetățean al țării, sosirea din care nu necesită viză în Rusia, puteți găsi pe site-ul Ministerului Afacerilor Externe al Rusiei.

Procedura generală de admitere

În ce ordine este angajarea unui străin temporar care rămâne în Rusia fără viză

În același timp, este necesar:

Acest lucru este menționat în articolul 65 și în articolul 327 alineatul (3) din Codul muncii al Federației Ruse.

Solicitați documente care nu sunt incluse în această listă, numai în cazurile prevăzute de lege. De exemplu, dacă o organizație acceptă un angajat pentru a lucra cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, acesta trebuie să prezinte o opinie adecvată cu privire la rezultatele examenului medical preliminar. semnat de un medic și certificat printr-un sigiliu al unei instituții medicale și preventive (articolul 213 din LC RF).

Documente suplimentare sunt de asemenea prezentate de cetățenii străini, în funcție de statutul lor. Astfel, străinilor temporari li se prezintă în plus un permis de ședere temporară, iar rezidenții permanenți - un permis de ședere. Persoanele străine care locuiesc temporar depun un permis de muncă sau un brevet. De asemenea, străini temporari, inclusiv cetățeni ai statelor membre ale Uniunii Economice Eurasiatice. trebuie să prezinte un contract în vigoare pe teritoriul Rusiei (politică) LCA. În același timp, nu este necesar să se prezinte un acord (politică) al VHI, în cazul în care angajatorul încheie un acord cu organizația medicală privind furnizarea de servicii medicale plătite unui angajat străin.

Trebuie remarcat faptul că un străin poate depune un permis de muncă după încheierea unui contract de muncă, dacă ar fi necesar să obțină în prealabil un contract de muncă pentru obținerea acestuia. În acest caz, contractul de muncă intră în vigoare nu mai devreme de ziua obținerii unui permis de muncă, iar informațiile privind permisul de muncă se adaugă la contractul suplimentar la contract.

Aceste reguli sunt prevăzute în părțile 1-2 din articolul 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Din documentele prezentate trebuie să faceți copii și să le stocați, de exemplu, în fișierul personal al angajatului. Pot exista, de asemenea, o carte de lucru, un contract de muncă, un ordin de angajare și toate ordinele ulterioare privind salariatul.

4. Răspuns: Este necesar să rescrieți registrul de lucru unui angajat străin din străinătatea apropiată sau să continuați să îl conduceți pe cel pe care la prezentat în momentul angajării

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei

Răspunsul la această întrebare depinde de momentul și locul în care registrul de lucru a fost eliberat angajaților străini.

Dacă cartea de muncă este emisă într-o țară străină și a fost efectuată într-o limbă străină, un angajat străin trebuie să emită un document în stil rusesc. În același timp, nu este necesar să transferați înregistrări despre experiența angajatului pe teritoriul unui stat străin.

Această procedură ar trebui să se aplice și cetățenilor statelor care sunt membre ale Uniunii Economice Eurasiatice. în ciuda unui acord special. în multe privințe, echivalarea cetățenilor acestor state cu cetățenii ruși în ceea ce privește relațiile de muncă. Această concluzie rezultă din articolul 11 ​​partea 5 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,

Expert Systems Staff

Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia

Articole similare

• Forum pentru primirea unui străin pentru a lucra la un brevet

• Recrutarea unui cetățean moldovenesc, articole, revista "managementul personalului"

• Cum să reglementeze timpul pentru fumat, problemele abonaților, revista "caz cadre"

Trimiteți-le prietenilor: