O zi bună, care act local poate reglementa timpul pe care angajații îl folosesc pentru fumat. Compania a emis un ordin de interzicere a fumatului (fumatul este posibil numai în zone strict desemnate), dar durata de rupere a fumului nu este reglementată în nicio LNA.
Răspunsul la întrebarea:
Acest lucru poate fi reglementat în orice act normativ local, inclusiv într-o ordine într-o formă arbitrară. În acest caz, nu puteți crea pauze separate pentru fumat, oferind posibilitatea de a angajaților să fumeze în alte pauze, cum ar fi timpul de masa de prânz, sau un set pentru toți angajații pauze suplimentare scurte, pe care le pot folosi la propria discreție.
Prin urmare, angajatorul are dreptul:
- sau să interzică complet fumatul pe teritoriul său și în incintele sale;
- sau să limiteze fumatul la locurile special amenajate și echipate în spații izolate sau în aer liber, cu acordul proprietarului clădirii.
Pentru încălcarea interdicției fumatului în zonele de lucru și a locurilor de muncă ale proprietarului clădirii sau angajatorului, în cazul în care este atât proprietarul, acesta poate fi adus la răspundere administrativă.
Violatorii sunt amenințați cu următoarele amenzi:
- pentru nerespectarea la semnul „Fumatul interzis“ - o amendă pe funcționari, cum ar fi capul, - de la 10 000 la 25 000 de ruble. pe organizație - de la 30 000 la 60 000 de frecați;
- pentru alocarea și dotarea necorespunzătoare a locurilor pentru fumat - amendă pentru funcționari - de la 20 000 la 30 000 de ruble. pe organizație - de la 50 000 la 80 000 frecați;
- pentru neîndeplinirea sarcinilor de monitorizare a respectării normelor legislației anti-tutun - pentru antreprenorii individuali - de la 30 000 la 40 000 de ruble. pe organizație - de la 60 000 la 90 000 de ruble.
Acest lucru rezultă din articolul 6.25 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
De asemenea, organizația și proprietarul clădirii pot fi sancționate pentru încălcarea normelor de siguranță împotriva incendiilor. Acestea implică impunerea unei amenzi funcționarilor de la 6 000 la 15 000 de ruble. pe organizație - de la 150 000 la 200 000 de ruble. (Articolul 20.4 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Pentru nerespectarea reglementărilor de muncă sau a standardelor altor documente locale, un angajator poate atrage un angajat la măsuri disciplinare (art. 1, art. 192 din RF LC). Acest lucru înseamnă că angajatorul poate face un comentariu sau mustra un angajat care fumează într-un loc neautorizat sau cu interdicție completă. Nu se recomandă arderea repetată a fumatului, cu condiția ca o pauză neautorizată de fum să nu ducă la o situație de urgență (articolul 81 din LC RF). Pentru eliberarea unui astfel de bază este nevoie de un motiv bun, și în cazul în care un fum încalcă, în general, ușor fluxul de lucru, motiv să recurgă la măsuri extreme de acolo. Pedeapsa trebuie să fie corectă și să ia în considerare gravitatea infracțiunii. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Cum să controlați fumatul la locul de muncă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: