Concedierea unui angajat pentru refuzul de a lucra în condiții noi, articole, revista "afaceri de personal"

Directorul organizației a redus una dintre pozițiile operatorului de calculatoare, apoi ia informat pe cel de-al doilea operator, Ivanov I. că acum ar trebui să lucreze pentru doi. Operatorul a refuzat condițiile propuse și a fost demis în conformitate cu clauza 7 din prima parte a articolului 77 din LC RF. Să ne gândim cât de legitimă a fost această concediere.

Din acest articol veți afla:

ce schimbări pot constitui baza pentru introducerea unor noi condiții de muncă;
cazurile în care se schimbă condițiile de muncă, este posibil să se concedieze un angajat;
dacă o situație financiară dificilă este recunoscută ca bază pentru schimbarea condițiilor de muncă.

Esența incidentului

Decizia instanței de primă instanță

Angajatul concediat a solicitat instanței o solicitare de a-l readuce la locul de muncă, de a recupera de la angajator salariile pentru timpul absenteismului forțat, precum și de a plăti daune morale și de a plăti costurile serviciilor juridice. Cu toate acestea, instanța de fond a considerat că demiterea salariatului pentru refuzul de a lucra în noile condiții este legală, deoarece reducerea poziției primului operator de calculatoare și redistribuirea sarcinilor oficiale sunt considerate o modificare a condițiilor de muncă organizaționale. Angajatorul, potrivit instanței, a acționat în mod legal.

Decizia instanței de apel

În depunerea unui recurs, Ivanov a subliniat că instanța de primă instanță a stabilit incorect circumstanțele care au afectat cazul. Astfel, potrivit angajatului, angajatorul a schimbat funcția de muncă a angajatului, ceea ce o face ilegală pentru concediere în temeiul clauzei 7 din prima parte a articolului 77 din LC RF. În plus, omul a spus că schimbările organizaționale și de personal au agravat situația. De asemenea, instanța, potrivit angajatului concediat, nu a luat în considerare faptul că angajatorul nu a elaborat un acord suplimentar la contractul de muncă.

Potrivit legislației muncii, termenii contractului de muncă pot fi modificați numai cu acordul părților, încheiat în scris, dar angajatorul poate lua el însuși condițiile necesare de personal, dacă în același timp sunt asigurate drepturile muncitorești ale lucrătorilor. La schimbarea condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă, angajatorul are dreptul de a modifica termenii contractului de muncă.

Schimbări organizaționale și tehnologice, în baza cărora este permisă schimbarea condițiilor de muncă:

Articole similare

Pagina anterioară