În fiecare an, compania SKB Contour deține un concurs pentru întreprinzătorii "Eu sunt un om de afaceri", sute de oameni de afaceri din diferite orașe ale Rusiei - de la Kaliningrad la Vladivostok - să ia parte la ea.
Mulțumită concursului, am creat o colecție inspirată de povestiri de afaceri spuse de oameni care transformă start-up-uri mici în companii de succes.
Experiența și sfaturile lor vor fi utile oricui care se gândește la începerea unei afaceri.
Pentru a începe, aveți nevoie de câteva premise: o idee, niște bani și, cel mai important, o dorință de a începe
În organizația noastră există un lucrător cu handicap, care ar trebui să ofere 60 de zile de concediu fără plată. Dacă îi dăm voie să plecăm fără plată timp de mai mult de 14 zile, se va muta perioada de lucru a concediului de bază în acest caz?
Am aceeasi intrebare si am aceeasi intrebare
În cazul în care o persoană cu handicap în cursul anului prevăzut de 60 de zile calendaristice de concediu fără plată, a 14 dintre acestea sunt incluse în durata dreptului la concediu anual plătit de bază, și 46 - nr. Voi explica de ce.
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual de bază plătit este inclus, inclusiv timpul furnizate la solicitarea salariatului lasă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de afaceri (prima parte a art. 121 din Codul muncii).
Prin urmare, în cazul în care a acordat concediu fără plată, atunci, indiferent dacă astfel de concediu (prima sau a doua parte a art. 128 din LC RF) au fost acordate pe orice teren, în numărul de timp a dreptului la concediul anual în timpul angajatului an de lucru , a apelat la 14 (sau mai puțin) de zile calendaristice în ele. Toate celelalte zile de concediu fără plată într-o experiență de muncă nu au fost luate în considerare, indiferent de numărul și ordinea de acordare a unui astfel de concediu.
Astfel, spre deosebire de alte sărbători, concediul fără plată, a cărui durată totală depășește 14 zile calendaristice pe parcursul anului de lucru, "amână" sfârșitul acestui an de lucru.
Formularea prevăzută în prima parte a art. 121 din Codul muncii, - „furnizate la cererea angajatului“ - nu ar trebui să inducă în eroare: toate concediu fără plată sunt disponibile numai la cererea salariatului, care se bazează pe aplicarea acesteia. Angajatorul nu are dreptul să emită un concediu fără plată în cazul în care angajatul nu se referă la ea, la cererea acestora. În acest caz, un concediu fără plată în baza cererii angajatului, în conformitate cu primul paragraf al art. 128 TC RF nu este obligatorie pentru angajator. În cazurile prevăzute de partea a doua a art. 128 TC RF, angajatorul este obligat de o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată. Cu toate acestea, obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată nu schimbă esența acestei sărbători - ea rămâne în concediu fără plată, cu condiția ca la solicitarea angajatului.
Concluzia că sărbătorile specificate în partea a doua a art. 128 TC RF, ca orice concediu fără plată, sunt luate în considerare în anul de lucru numai parțial, nu mai mult de 14 zile calendaristice, este confirmată de practica judiciară.
Vă mulțumesc pentru părerea dvs.!
Întrebări corelate
Afișează mai multe întrebări. Nu există o întrebare potrivită? - Întreabă-ți întrebarea.
Articole pe această temă
Nimic nu a fost găsit. Puneți întrebarea dvs.
Întrebări corelate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: