profesori de plăți pentru concedii înregistrate în avans, contabilii fac adesea greșeli: nu sunt incluse în calculul plății primit profesor în asociere, să ia în considerare în mod primele, etc. În acest articol vă vom arăta cum să calculeze vânzarea, permițându-vă să verificați calculele și să efectuați ajustări, dacă este necesar ..
Concediul anual poate consta din două părți - principalul și suplimentar.
Cea mai mare parte a concediului este obligatorie pentru toți angajații. Sunt 28 de zile calendaristice, inclusiv sâmbăta și duminica, cu excepția sărbătorilor legale.
Cadrele didactice care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și localitățile asimilate primesc un concediu suplimentar (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata sa este:
- 24 de zile calendaristice - pentru cadrele didactice care lucrează în nordul îndepărtat;
- 16 zile calendaristice - pentru cadrele didactice care lucrează în localități echivalente regiunilor din nordul îndepărtat.
Durata concediului pentru angajații care lucrează în zonele de Nord și în zonele echivalente este stabilită la articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Exemplul 1. Profesorul de clase inferioare Kuznetsova AA lucrează într-o școală situată în zona în care se plătește un coeficient local. Kuznetsova A.A. are dreptul la o concediu de bază de 56 de zile calendaristice și un concediu suplimentar de 7 zile lucrătoare.
Dacă perioada de facturare este pe deplin dezvoltată
Turiștii se calculează pe baza sumei plăților efectuate pentru el timp de trei luni calendaristice anterioare sărbătorii (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar mai întâi trebuie să calculați câștigurile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, suma câștigurilor pentru perioada de facturare trebuie împărțită la 3 și la 29,6. Ultimul număr este egal cu numărul mediu lunar de zile calendaristice. Valoarea obținută este înmulțită cu zile calendaristice de concediu. Rețineți că concediile nelucrătoare în numărul de zile calendaristice de vacanță nu sunt incluse și nu sunt plătite.
În cazul în care angajatului îi este atribuită o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, calculul concediului se face în conformitate cu regulile generale.
(1500 ruble x 3 luni). 3. 29,6 x 56 zile = 2837,84 ruble.
În cazul în care perioada de facturare
nu este pe deplin dezvoltat
- a primit (sau a fost salvat) câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse;
- a primit o alocație de invaliditate temporară sau o indemnizație de maternitate;
- a primit zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu handicap sau a unui copil cu handicap;
- era în concediu fără plată.
Și dacă o lună din perioada de calcul profesorul nu a lucrat pe deplin, atunci pentru această lună în loc de ziua 29.6 calendaristică trebuie să luați numărul efectiv de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat. Pentru a determina numărul de zile calendaristice în lunile care nu au fost complet elaborate, numărul de zile lucrătoare din aceste luni ar trebui să fie înmulțit cu 1,4 cu calendarul săptămânii de lucru de 5 zile. Această procedură este stabilită la paragraful 9 al Regulamentului privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu.
Exemplul 3. Să schimbăm condițiile din exemplul 2.
Calculați numărul de cadre didactice vacante. Acesta va fi:
(1500 ruble x 2 luni + 775 ruble). (29,6 zile x 2 luni + 15 zile 1,4) x 56 zile. = 2635,91 ruble.
Ce plăți sunt incluse în calculul concediului
Articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că calculul salariului mediu include toate tipurile de plăți care sunt prevăzute de sistemul de salarizare și aplicate în cadrul organizației. Cu toate acestea, lista acestor plăți nu este prezentată aici. Prin urmare, din nou trebuie să ne întoarcem la Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu (paragraful 2). La urma urmei, există o astfel de listă.
În conformitate cu această listă, în calculul câștigului salarial mediu se iau în considerare:
- salariu calculat la nivelurile tarifare (salariile oficiale) pentru timpul lucrat;
- salariul acumulat pentru profesori de învățământ profesional primar și secundar de predare ore în plus față de sarcina didactică anuală redusă (astfel de plăți sunt luate în considerare în valoare de 1/10 din perioada de facturare lunară, indiferent de timpul de încărcare);
- taxe suplimentare și plăți suplimentare pentru experiența de muncă, gradul sau rangul academic, combinația de profesii etc.
- plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plățile cauzate de reglementarea raională a remunerației forței de muncă sub formă de coeficienți și procentaj suplimentar al salariilor;
- bonusuri și bonusuri, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pentru anul și o recompensă unică pentru un serviciu de lungă durată etc.
Asistența materială nu este un salariu, deci calculul concediului nu este inclus.
- 4500 freca. (1500 ruble x 3 luni) - tarif conform tarifului;
- 450 ruble. (150 ruble x 3 luni) - o plată suplimentară pentru gestionarea clasei.
În plus, în cursul anului universitar, profesorul a înlocuit profesorul absent temporar. În acest timp a lucrat 80 de ore și a primit 1200 de ruble. Această plată va fi luată în considerare la calcularea plății pentru concediu în valoare de:
1200 de ruble. 10 luni x 3 luni = 360 de ruble.
Calculați numărul de cadre didactice vacante. Acesta va fi:
(4950 ruble + 360 de ruble). 3. 29,6 x 56 zile = 3348,65 ruble.
Cum să includeți premii pentru vacanțe
Acest lucru ar trebui făcut în conformitate cu regulile clauzei 14 din regulament privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu. Astfel, bonusurile lunare plătite pentru aceiași indicatori de performanță sunt incluse în calcularea plății pentru concediu pentru cel mult o lună pe parcursul perioadei de facturare. O recompensă pentru rezultatele muncii pentru un an și o compensație forfetară pentru ani de serviciu luat în considerare în calculul la o rată de 1/12 a perioadei de facturare lunară (indiferent de momentul în care au fost acumulate de remunerare).
Deci, să calculăm suma de vacanță:
((4000 ruble. + (2400 ruble + 1200 ruble.) 12 luni.) X 3 luni. + 100 ruble.) 3. 29,6 x 56 zile = 8198,2 freca.
Provizioanele trimestriale sunt luate în considerare atunci când se calculează câștigul mediu al unei singure plăți în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de calcul. Cu toate acestea, legislația actuală nu stabilește ce fel de primă ar trebui luată în considerare în cazul în care angajatul a fost evaluat mai multe. Se pare că contabilul poate include în calculul vacanței:
- valoarea primei maxime;
- o primă care se referă la perioada de calcul;
- suma primă lunară medie, care este determinată prin calcul.
Opțiunea 1. Politica contabilă stabilește că valoarea primei maxime este inclusă în calculul câștigurilor medii lunare. Prin urmare, calculul ar trebui să includă o primă pentru trimestrul I. Apoi, suma de vacanță va fi:
(7000 ruble x 3 luni + 3000 ruble). 3. 29,6 x 56 zile = 15,135,14 ruble.
Opțiunea 2. Politica contabilă a stabilit că calculul venitului mediu lunar include o primă care se referă la perioada de calcul. Prin urmare, calculul ar trebui să includă o primă pentru trimestrul II. Apoi, suma de vacanță va fi:
(7000 ruble x 3 luni + 2500 ruble). 3. 29,6 x 56 zile = 14,819.82 ruble.
În cazul în care perioada de decontare nu a fost complet elaborată, primele și recompensele acumulate sunt luate în considerare proporțional cu timpul lucrat. Calculează valoarea primei poate fi calculată folosind formula:
suma totală reală reală
valoarea primelor acumulate,
prima x petrecută. lucru =
zile petrecute
la ora estimată
Cuantumul bonusurilor luate în considerare la calcularea câștigurilor medii:
- în mai - 1000 de ruble. (3000 ruble 3 luni);
Uneori profesorul primește bonusuri împreună cu salariul. În acest caz, prima este deja calculată proporțional cu timpul lucrat. O astfel de primă este inclusă în calcul la calcularea plăților pentru concedii.
Cum de a calcula vacanta,
dacă salariile cresc
Se întâmplă ca profesorul să-și ridice salariul, iar această creștere a avut loc în perioada de facturare. Cum în acest caz pentru a calcula suma de vacanță?
În cazul în care creșterea salarială a avut loc înainte de vacanță, dar în perioada de decontare, suma de plata concediilor se calculează pe baza noului salariu (revendicarea 15 Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu).
(4000 ruble x 1,25 + 5000 ruble + 5000 ruble). 3. 29,6 x 56 zile = 9459,46 ruble.
(4000 ruble x 1,25 + 4000 ruble x 1,25 + 5000 ruble). 3. 29,6 x 56 zile = 9459,46 ruble.
((4000 ruble x 3 luni) 3. 29.6) x 56 zile. x 1,25 = 9459,46 ruble.
Dacă salariul profesorului a fost majorat în timpul vacanței, atunci numai acea parte a câștigului salarial mediu crește, ceea ce se încadrează în perioada de la momentul creșterii până la sfârșitul concediului.
4000 freca. x 3 luni 3. 29,6 = 135,14 ruble.
2027.10 ruble. + 6925,93 ruble. = 8953,03 ruble.
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: