Suzie este un administrator asistent într-o companie mică angajată în organizarea de cursuri de perfecționare pentru lucrătorii din fabrică și fabrici. Acesta este responsabil pentru finalizarea cursurilor și programul. Colaboratorul ei, Jack, se ocupă de sălile de studiu și salutul. De asemenea, instalează echipamentul necesar și comandă alimente. Împreună, Suzy și Jack se descurcau bine.
Timp de câteva luni, Suzy era foarte entuziasmat de muncă. Dar curând a început să piardă energia. În cele din urmă, prietena și colega ei, Linda, nu s-au simțit bine și au încercat să afle ce sa întâmplat. La început, Suzie nu a putut să indice o problemă specifică. Apoi mi-am dat seama: problema se află în Jack!
Jack, fără sfârșit, la întrebat pe Suzie, apoi "ia-l pentru mine, încă mai mergeți", apoi "aduceți cutia asta cu ajutorul magazinului". Jack și-a schimbat încet responsabilitățile cu Susie.
- Trebuie să renunți la munca lui Jack, spuse Linda Suzie. Doar fă-ți chestia și nu te mai îngrijora de Jack.
"Dar dacă totul va părea rău ca rezultat?" Întrebat Suzie.
Linda ridică din umeri.
Atunci vor da vina pe Jack. Ce aveți de făcut? Nu trebuie să-și îndeplinească îndatoririle.
- Dar Jack va fi supărat pe mine dacă nu-l mai ajut, spuse Susie.
- Ei bine, lasă-l să se mânie, spuse Linda. "Mânia lui Jack nu vă va face rău cum îi poate afecta capacitatea de a-și transfera responsabilitățile către alții".
Suzy a ascultat acest sfat și a început să-l restricționeze pe Jack în cererile sale. Ea ia spus: "Săptămâna asta nu voi avea timp să vă aduc
materiale ". Și când Jack, faci totul singur, a oprit TVA succesoare, Susie a spus: „Îmi pare foarte rău că nu ați făcut acest lucru înainte, și am înțeles acest lucru este o situație dificilă aveți. Poate data viitoare poti planifica mai bine timpul. Dar aceasta este lucrarea voastră, nu a mea ".
Unii profesori s-au supărat că echipamentul necesar pentru instruirea lor nu a fost instalat. Clien - v-ați supărat că în timpul pauzelor nu au existat micul dejun. Șeful a aflat că Jack a fost vinovat și a cerut să repare situația sau să caute o altă lucrare. Drept urmare, Susie a început din nou să lucreze cu plăcere, iar Jack a început să-și trateze responsabilitățile mai responsabil. Și toate datorită faptului că Susie a stabilit bariere și a căutat în mod constant respectarea lor.
Dacă o persoană își schimbă responsabilitățile față de tine și acest lucru provoacă furie și anxietate în tine, atunci trebuie să te gândești la sentimentele tale. Înțelegeți, nu este o altă persoană care este vina pentru nemulțumirea voastră, ci pentru voi înșivă. În acest conflict, ca și în orice altul legat de bariere, trebuie mai întâi să fiți responsabili pentru voi înșivă.
De asemenea, trebuie să acționați în mod responsabil și în relația cu colegul dvs. Abordați-l și explicați situația. Când vă cere să faceți ceva care nu este în responsabilitățile voastre, spuneți "nu". Dacă el continuă să vă abordeze cu solicitări similare, nu mergeți pe drum. În cazul în care refuzul tău îl va provoca mânie, nu se retragă, să fie puternică în ceea ce-SRI barierele lor, dar în același timp, simpatiza cu el în mânia lui. Nu începe să vă supărați ca răspuns. Răspunzând de mânie la mânie, sunteți ca această persoană, sunteți atrași în jocul său. Observând distanța emoțională, spuneți: "Îmi pare rău că te supără, dar nu trebuie să fac asta. Sper că puteți să o faceți. "
Dacă el continuă să insiste și să argumenteze, spune-i că nu mai doriți să discutați despre această problemă. Și dacă vrea să vorbească despre altceva,
aveți întotdeauna o discuție bună cu el. Nu cădeți în capcana îndreptățirii de sine, nu începeți să argumentați în favoarea motivului pentru care nu puteți să-i îndepliniți lucrarea. După ce ați început să vă justificați, veți ajunge cu ușurință pe calea ideilor sale, ca și cum ar trebui să-i faceți treaba, dacă sunteți în stare să o faceți. Și va face tot posibilul să te convingă de asta. Nu trebuie să explici nimănui de ce nu vrei să faci munca altcuiva.
Se întâmplă deseori ca persoanele care sunt prea responsabile, care lucrează alături de cele insuficient responsabile, suferă de consecințele neregulării colegilor lor. Nesfârșit nu dodelyvaya desfășoară activitatea sau Pomo-Guy pentru a ieși din situații dificile, astfel de „salvatori“ nu va primi nici o plăcere din propria lui Rabo tu, nici relația cu oamenii care au grijă să le privează de atât de mult efort. În felul acesta nu numai că se rănesc, ci și împiedică dezvoltarea spirituală a celeilalte persoane. Dacă aparțineți acestei categorii de oameni, atunci trebuie doar să învățați să stabiliți bariere.
Cu toate acestea, uneori, poate exista o situație în Coto roi colegul dvs. are nevoie de „ajutor. Nu este nimic greșit sau nedrept este de a ajuta la nevoie persoanei responsabile, sau în cazuri speciale, pentru a face concesii persoanei care este înțelept Execu-zuet acordat-l avantaje și rectifica situația-ING in acest caz, ajutorul și concesii. - despre un fenomen de iubire, ci într-o dragoste bună echipă și companiile joacă un rol crucial.
În spitalul nostru există un întreg personal de psihologi. În procesul de lucru, ne schimbăm adesea reciproc pe de-jurnale. Dar dacă unul dintre noi începe brusc să folosească această situație, atunci restul va trebui să o oprească. Îndeplinind lucrarea pentru el, nu l-am fi ajutat, ci dimpotrivă, ar fi încurajat încorporarea unor concepții greșite în el.
Serviciile și jertfele fac parte din viața creștină, iar înrădăcinarea atitudinilor greșite nu are nimic de-a face cu ea. Identificați linia dintre prima și a doua nu este atât de dificilă. Dacă, ca rezultat al ajutorului dvs., o persoană devine mai bună - aceasta înseamnă dragoste. Dacă e mai rău, este altceva. Biblia cere acțiuni responsabile din partea persoanei care este asistată. Dacă acțiunile responsabile nu sunt respectate nici după un anumit timp, limitele stabilite (Luca 13: 9).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: