În legislația Federației Ruse nu există restricții privind stabilirea plăților de stimulare pentru angajații externi cu fracțiune de normă.
Plățile de stimulare către angajați a instituțiilor de ordine a capului stabilite în conformitate cu criteriile de evaluare a calității și a productivității muncii stabilite în regulamentele pentru plata instituțiilor lucrătorilor având în vedere avizul Comisiei privind distribuirea plăților de stimulare în limita fondurilor alocate pentru aceste scopuri.
Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Conditii de plata, anumit contract de muncă nu poate fi degradată în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv de muncă. acorduri și reglementări locale de reglementare.
Termenii de plată prevăzuți de convenția colectivă, acordurile, reglementările locale nu pot fi înrăutățite în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin norme de muncă.
4. Sistemele de remunerare a forței de muncă pentru angajații instituțiilor de stat și municipale la nivel federal, regional și municipal se constituie pe baza următoarelor principii:
d) să asigure plata egală pentru muncă de valoare egală, inclusiv stabilirea tarifelor de dimensiuni, salarii (salarii), ratele salariale, plata compensației și stimulent pe bază, precum și prevenirea oricărei forme de discriminare - distincție, excludere sau preferință , care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale angajaților și cu rezultatele muncii lor;
Astfel, dacă organizația în care lucrați cu jumătate de normă. convenție colectivă sau un alt act de reglementare locale prevede plăți de stimulare pentru lucrătorii preșcolari, respectiv, ei, de asemenea, trebuie să plătească, indiferent dacă sunteți un pluraliste.
Ai nevoie de a solicita clarificări cu privire la această chestiune angajatorului pentru a obține o derogare scrisă în calculul plăților de stimulare și de apel-l în instanță sau să depună o plângere la Parchetul și ITS.
Articole similare
-
Plata primei stipulate în contractul colectiv - dreptul sau obligația angajatorului
-
Renunțarea la decret este dreptul angajatorului de a oferi concedieri de personal
Trimiteți-le prietenilor: