Conținutul scurt al materialului:
Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse
STATUTUL BUGETAR AL STATULUI FEDERAL
DE ÎNVĂȚĂMÂNT PROFESIONAL SUPERIOR
"UNIVERSITATEA DE STAT ORENBURG"
Centrul regional interprofesional de dezvoltare profesională și recalificare profesională a specialiștilor
Facultatea de Științe Umane
Catedra de Psihologie Generală și Psihologie a Personalității
Cand. ped. Sci., Profesor asociat Т.N. Kozlovski
Executor grup 11PS
Pierderea muncii în situația economică actuală din țara noastră este una din problemele presante. Fenomenul este destul de mare și atrage interesul nu numai al economiștilor, ci și al sociologilor și psihologilor. Șomajul este atribuit unor probleme macroeconomice. Pe de o parte, șomajul este generat de procesele care au loc în întreaga economie a țării, pe de altă parte, însăși are un impact simțitor în întreaga economie a țării. Economiștii observă că nu există țări în care să nu existe șomaj. Criteriile de recunoaștere a unei persoane ca șomeri sunt stabilite, de obicei, prin lege sau documente guvernamentale. Există unele diferențe în funcție de stat, cu toate acestea, există mai multe semne comune în determinarea statutului șomerilor, indiferent de țară, și anume: Conceptul de "șomaj" din literatura de specialitate a primit diverse interpretări.Lipsa unei surse constante de venit pentru o persoană de ceva timp (de exemplu, o lună);
dorința unei persoane de a-și găsi un loc de muncă (de exemplu, contactarea acestuia în serviciul de ocupare a forței de muncă și vizitarea acelor angajatori cărora personalul acestui serviciu îl trimite pentru un interviu).
Numai cel care îndeplinește aceste caracteristici se consideră efectiv în șomaj și luate în considerare la stabilirea nivelului general al șomajului în țară, și anume ponderea șomerilor în numărul total al forței sale de muncă. În același timp, șomerii sunt numărate pe baza datelor care furnizează organismelor și instituțiilor relevante (de exemplu, în multe țări care utilizează statistici de schimburi de muncă), iar forța de muncă este definită ca diferența dintre indicele total de populație și grupe de populație specifice ale țării, care sunt:
persoanele care nu au împlinit vârsta de lucru;
persoane în instituții speciale (locuri de detenție, clinici de psihiatrie etc.);
persoanele care au părăsit forța de muncă (pensionarii care și-au pierdut capacitatea de a munci etc.).
Persoanele care nu lucrează și nu caută un loc de muncă sunt considerate a fi în afara forței de muncă.
VA Pavlenko printre motivele principale care provoacă șomaj, single-out:
1. schimbări structurale în economie, care au condus la introducerea de noi tehnologii, echipamente care conduc la o reducere a personalului;
2. Reducerea de către angajator a forței de muncă și a altor resurse ca urmare a recesiunii economice sau depresiei, care este o măsură obligatorie;
3. Politica guvernului și a sindicatelor în domeniul remunerării forței de muncă: creșterea salariului minim, costurile de producție și, prin urmare, reducerea cererii de muncă;
4. Modificările nivelului de producție, în funcție de sezon, se referă la sectoarele individuale ale economiei;
5. Modificări ale indicatorilor demografici în structura populației: dacă populația în vârstă de lucru crește, cererea de forță de muncă crește, iar rata șomajului crește.
În conformitate cu aceste motive, economia modernă alocă patru tipuri de șomaj:
1. Șomajul prin fricțiune;
2. Șomajul structural;
3. Șomajul ciclic;
4. Șomajul sezonier.
Șomajul prin șocuri este asociat cu mișcarea persoanelor de la un loc de muncă la altul, de la o locație la alta. Motivul este că oamenii și locurile de muncă nu sunt uniforme și, prin urmare, este nevoie de o anumită perioadă de timp pentru o "căutare reciprocă". Căutarea unui nou loc de muncă poate fi voluntară (persoanele care nu trebuie să lucreze mai bine decât să primească câștigurile propuse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: