Pierderea muncii în situația economică actuală din țara noastră este una din problemele presante. Fenomenul este destul de mare și atrage interesul nu numai al economiștilor, ci și al sociologilor și psihologilor. Șomajul este atribuit unor probleme macroeconomice. Pe de o parte, șomajul este generat de procesele care au loc în întreaga economie a țării, pe de altă parte, însăși are un impact simțitor în întreaga economie a țării. Economiștii observă că nu există țări în care să nu existe șomaj. Criteriile de recunoaștere a unei persoane ca șomeri sunt stabilite, de obicei, prin lege sau documente guvernamentale. Există unele diferențe în funcție de stat, cu toate acestea, există mai multe semne comune în determinarea statutului șomerilor, indiferent de țară, și anume:
1) vârsta de lucru (persoana trebuie să fie mai în vârstă decât vârsta minimă la care legea țării a permis ocuparea forței de muncă, dar mai tineri de vârsta la care este numit pensie pentru limită de vârstă);
2) lipsa unei surse permanente de câștig a unei persoane de ceva timp;
3) dovedit dorința umană de a găsi locul de muncă (ocuparea forței de muncă și punerea în contact a vizita acei angajatori, la care a fost trimis la interviu angajaților acestui serviciu). Un șomer este cel care răspunde tuturor acestor semne. Mai multe tipuri distincte de șomaj: fricțiunii, sezoniere, structurale și ciclice. Rata șomajului cauzată de frecare, factori sezonieri și structurali, economiștii cred naturale. șomajul ciclic este legat de ciclurile economice și inerente în țările care se confruntă cu încetinirea creșterii economice generale, ceea ce a dus la multe întreprinderi disponibilizări și firmele aproximativ în același timp. Astfel, ocuparea deplină - așa cum se înțelege astăzi în țările cele mai dezvoltate - o situație în care există șomaj structural, fricțional, dar nu există nici un șomaj ciclic. În acest caz, rata șomajului în țară corespunde ratei sale naturale. Din păcate, în prezent, în Rusia privind reducerea șomajului ciclic poate vorbi numai atunci când economia ieși din criză. Consecințele șomajului sunt foarte diverse. Pierderea unui loc de muncă, oamenii tind să fie privite ca o consecință a propriei lor incompetență profesională, și de multe ori circumstanțe independente de voința omului, ignorat și subestimat. Toată lumea depășește această situație de criză în moduri diferite. Situația șomajului este sfera emoțională umană a celor mai vulnerabile, și o stare de anxietate sporită se caracterizează printr-o pronunțată aproape 40% dintre șomeri. Nivelul general al activității mentale și de stres mental, la cele mai multe se abate de la norma. Este important de remarcat unele dintre diferența existentă între așteptările și atitudinile șomerilor la serviciul de angajare și funcțiile reale ale acestui serviciu. De mare interes pentru cercetarea asupra problemei șomajului sunt următoarele: studiul efectelor șomajului asupra sănătății umane, auto-activitate a subiectului într-o situație de pierderea locului de muncă, impactul sistemului constructe personale, care reflectă o experiență de situații dificile de viață, alegerea strategiilor de coping. O atenție deosebită este acordată influenței caracteristicilor de personalitate privind strategia de ieșire din această criză, dinamica motivarea șomerilor, studiul mecanismelor psihologice de toleranță la frustrare în rândul șomerilor, dezvoltarea diferitelor forme de persoane de sprijin psihologic în situația șomajului. Rezultatele cercetării pot fi utilizate pentru orientare profesională și sprijin psihologic.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: