Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
Întrebați avocatul?
Se pare că ai reușit puțin.
pentru a răspunde la întrebarea este necesar să se înțeleagă cum este organizat modul de plată.
poate ai perioadei contabile cuprinse și raportează un an sau 6 luni, iar în această perioadă vei intra în normal, dar dacă nu, atunci procesul de prelucrare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
În conformitate cu articolul 154 din LC RF:
În conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:
Pentru a stabili că creșterea salariului minim pentru munca pe timp de noapte (de la 22 ore la 6 ore) reprezintă 20% din rata salariului orar (salariu (salariu), calculat pe oră) pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte.
Reciclarea se plătește în baza articolului 152 din LC RF:
Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
Cu respect, Hope.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: