Întrebarea este legată de orașul Blagoveshchensk
Doar Ba a greșit.
În primul rând, conform părții 4 din art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă încetarea contractului de muncă cu o femeie care are un copil sub vârsta de trei ani, la inițiativa angajatorului, cu excepția concedierii pe motivele prevăzute la alin. 1, 5-8, 10 sau 11 părți de 1 lingură. 81 sau p. 2 din art. 336 din LC RF.
Deoarece arderea datorită reducerii pe baza n. 2 h. 1 lingura. 81 LC RF se referă la inițiativa angajatorului și nu este listat in articol. 261 TC RF ca un caz excepțional, în care concedierea este, lucrătorilor apoi reducerea admise în timpul șederii sale în concediu pentru îngrijirea copilului sau pentru a intra în locul de muncă până când copilul împlinește vârsta de trei ani este ilegală. În cazul muncitorilor care manipulează în timpul acestei anularea în instanță, sunt îndeplinite cererile sale, precum și cu privire la reducerea comanda va fi anulată. În acest caz, angajatul va fi, de asemenea, posibilitatea de a colecta suma de plată a absenței forțate (dacă este cazul), prejudiciu moral și cheltuielile de judecată.
Astfel, cu privire la orice declarații ale dekretnits de concediere ca urmare a reducerii de personal nu ar fi ieșit din discuție, nu va numai ei concediat ilegal, dar a fost refuzat dreptul de a primi o compensație suplimentară în sumă de plăți compensatorii.
În plus, în conformitate cu partea 4 din art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează funcția (funcția). Astfel, nu ai avut nici măcar dreptul de a notifica decretele și de a calcula două luni. Ca regulă generală, puteți face acest lucru numai după ce sa încheiat concediul sau au oprit în mod autonom această vacanță și au început să lucreze.
În cazul tău, angajatorul are dreptate, deoarece își minimizează riscurile în caz de concediere ilegală. Și cum înțelegeți concedierea prin reducerea personalului la cererea decretelor și, într-adevăr, a oricărui angajat - este ilegal.
Drepturile angajatorului sunt următoarele.
În cazurile în care angajatorul nu poate oferi locuri de muncă, pentru a salva poziția, etc. reducând în același timp statul, și angajat și angajator să ajungă la un acord cu privire la încetarea unui contract de muncă, sub rezerva condițiilor prevăzute de articolul 180 din Codul muncii (plata unei compensații suplimentare către angajat în câștigurile medii ale salariatului, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere).
În același timp, toate celelalte garanții și dreptul de a le plăti prin decrete sunt salvate!
Expert de consiliere
1) să anuleze ordinul de concediere din cauza reducerii numărului de angajați în ceea ce privește decretele.
2) Aplicați pentru o zi pe toate decretele pentru a lucra din vacanță. În această zi lucrătoare, trimiteți-le o notă de reducere a personalului. În aceeași zi, să semnați cu ei un acord privind încetarea contractului de muncă în conformitate cu regulile art. 180 din LC RF.
3) În prezentul acord conține în mod obligatoriu toate beneficiile și garanțiile oferite reducând în același timp statul, și anume, contractul de muncă este reziliat de comun acord, în legătură cu reducerea de personal, cu plata compensației în valoarea câștigurilor salariale medii pe perioada rămasă până la expirarea notificării ( și anume ______ zile calendaristice) - în valoare de RUB _____.
Angajatorul se obligă: să compenseze zilele de vacanță neutilizate în valoare de ______ zile, precum și alte plăți rambursabile prevăzute de legislația muncii, cu reducerea personalului.
În cazul în care se respectă acești termeni ai contractului, SECRETELE SALVUZĂ TOATE ALTE PLĂȚI.
Decretele totale trebuie să primească:
1) compensarea pentru toate vacanțele nefolosite (atât primare, cât și suplimentare) pentru toți anii precedenți fără restricții (127 TC RF);
2) compensație suplimentară pentru încetarea anticipată a contractului de muncă (înainte de expirarea a două luni). Despăgubirea este determinată în funcție de câștigul mediu, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea notificării de reziliere (articolul 180 din LC RF);
3) plată compensatorie în valoare de câștiguri medii lunare (articolul 178 din LC RF).
4) câștigurile medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu compensare plătită compensatoriu) (articolul 178 din RFI);
5) câștigurile medii pentru a treia lună de la data concedierii, dacă salariatul depune un certificat de la agenția pentru ocuparea forței de muncă (articolul 178 din LC RF). Certificatul se eliberează dacă salariatul, în termen de două săptămâni de la concediere, a făcut apel la acest organism și nu a fost angajat de acesta.
În registrul de lucru se indică, de asemenea, că contractul de muncă este reziliat prin acordul părților, datorită reducerii personalului conform clauzei 2 p.1 art. 81 din LC RF
Biografie:
Irina Shlyachkova
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: