Contractul de muncă și contractul de muncă au unele asemănări. În special, contractorul efectuează anumite activități contra cost, la fel ca un angajat care se află în starea organizației. Există diferențe semnificative între aceste tranzacții. Contractantul poate avea câștiguri neregulate - totul depinde de volumul comenzilor. Un angajat înregistrat conform Codului Muncii are dreptul să primească lunar cel puțin salariul egal cu salariul minim. Cum este cea mai eficientă colectare a pensiei de întreținere dintr-un contract contractual și o plată în baza unui contract de muncă? Să analizăm această problemă mai detaliat.
Cum de a recupera fondurile de la contractant?
Între timp, dacă există o hotărâre judecătorească de a colecta acțiunile de venituri, atunci pentru persoana care lucrează în baza contractului de contract, nu pot fi revendicate dacă plătește neregulat bani copilului. Aici, totul depinde în întregime de cât de des plătitorul plătește venituri.
De exemplu, dacă tatăl copilului funcționează ca un acord de zidar și contractant încheiat au o condiție care calculul se face după livrarea obiectului, iar perioada de construcție de 3-4 luni, atunci sprijinul copil va fi plătit mai mult decât o dată pe lună, și o dată pe trimestru.
Probabil, în multe cazuri, totul poate fi lăsat așa cum este. Plățile să nu fie făcute foarte des, dar vor fi destul de importante.
Dacă ordinea existentă a lucrurilor nu se potrivește cu beneficiarul fondurilor, atunci aveți nevoie de:
- Aplicați instanței.
- Să impună o modificare a modului în care obligația este îndeplinită, care necesită plata unei sume de bani.
CC CC prevede următoarele: dacă câștigul unui părinte care este obligat să plătească pensia alimentară este neregulat, atunci este foarte posibil să-l obligați să plătească lunar o sumă fixă. Cum va fi? Depinde de circumstanțele situației specifice.
Dacă, de exemplu, venitul plătitorului este inconstant, dar mare, atunci puteți conta pe plăți solide. Cu toate acestea, neștiind nuanțele unei anumite situații, nu merită să vorbim despre valoarea plăților.
În mod ideal, este mai bine să se încheie inițial cu persoana care lucrează în cadrul contractului un acord de pensie alimentară și să se stipuleze o anumită pensie de întreținere. Desigur, aceasta necesită bunăvoința pensiei de întreținere.
O altă problemă a situației în care părintele este un contractant este că există o posibilitate practică de a retine o parte din venit. Cu toate acestea, veniturile multor angajați, emise de RF LC, nu sunt albe.
Alimentarea de la plătitor, executată în conformitate cu RF RF
Este posibil să se colecteze fonduri pentru un copil de la o persoană înregistrată pe baza unui contract de muncă? Nu numai că este posibil, ci și este necesar să o faceți.
Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 841 indică în mod direct că pensia alimentară este reținută din salarii. Și nu numai cu un salariu fix, ci și cu:
- bonusurile prevăzute de sistemul de salarizare;
- onorariile artiștilor care sunt înregistrați în personalul organizațiilor;
- diverse taxe suplimentare: pentru servicii de lungă durată, condiții dăunătoare de muncă etc .;
- compensarea pentru utilizarea unei mașini personale;
- plăți pentru alimente, în plus, care sunt curative sau preventive.
Aceasta înseamnă că majoritatea plăților stabilite prin sistemul de remunerație a muncii și direct legate de îndeplinirea obligațiilor de muncă sunt baza pentru colectarea plăților de întreținere.
Există plăți din care nimic nu poate fi reținut:
Cum se plătește pensia de întreținere dacă se încheie un contract de muncă? În general, plătitorul de mijloace nu ar trebui să-și ciocnească capul cu această problemă. Sarcina plății este plătită angajatorului. Angajatorul trebuie să calculeze fondurile și să le transfere destinatarului.
Apropo, pentru destinatar acesta este un avantaj fără îndoială. Este foarte convenabil atunci când deducerea din salariul plătitorului are loc imediat după ce este creditată. Dacă alimentatorul plătește singuri banii, atunci poate "uita" să-și îndeplinească obligația. Angajatorii, de regulă, despre existența obligației de a păstra o parte din venit nu uitați. Și dacă această datorie nu este îndeplinită, atunci este întotdeauna posibil ca o organizație oficială să răspundă: de la civil, până la penală - în cazuri extreme.
Astfel, pensia pentru contractele specificate în articol poate fi recuperată. Există, desigur, o problemă care poate fi numită sistemică. Aceasta constă în faptul că nu este întotdeauna posibil să se stabilească venitul real al plătitorului. Dar aici trebuie să vă conectați la munca polițiștilor. Da, și destinatarul însuși ar trebui să încerce să colecteze dovezi care să confirme că o parte din venit este acoperită. Cu toate acestea, acesta este subiectul unui articol separat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: