Fie că este posibil în contractul de contract cu fiz. o persoană care să indice valoarea remunerației este mai mică decât suma stabilită de salariul minim.
În temeiul contractelor de drept civil, plata pentru munca efectuată se efectuează în conformitate cu prețul specificat în contract în conformitate cu clauza 1 articolul. 709 din Codul civil al Federației Ruse.
În conformitate cu paragraful 1 al art. 711 Codul civil al Federației Ruse:
„În cazul în care contractul de muncă nu oferă pre-plătite pentru munca sau etapele sale distincte, clientul este obligat să plătească contractantului prețul stipulat după livrarea finală a rezultatelor, cu condiția ca activitatea se face în mod corespunzător și în perioada convenită, sau cu acordul clientului în avans.“
Obligația angajatorului de a plăti salarii la salariul minim este stabilită la art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia:
"Salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin în timpul perioadei de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligațiile de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim".
Deoarece contractul de muncă și contractul de muncă aparțin diferitelor ramuri de drept, precum și în stabilirea sumei care trebuie plătită angajatului pentru munca ar trebui să fie ghidate de normele care reglementează tipul relevant de contract.
Astfel, costul muncii în baza unui contract cu o persoană fizică poate fi mai mic decât salariul minim, deoarece Codul civil al Federației Ruse nu pune valoarea muncii efectuate în dependență de salariul minim.
Întrebare: Ce consecințe (fiscale și administrative) poate avea organizația comercială, dacă nu încalcă chitanța de la casa de marcat când o calculează cu clienții prin carduri de plastic? Răspuns: V.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: