Anularea contractului de muncă - ce trebuie înțeleasă printr-o astfel de frază? Ce consecințe implică aceasta? Cine are dreptul să ia această acțiune? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări și la alte întrebări însoțitoare din articol.
La anularea contractului de muncă
Termenul "anularea unui contract de muncă" se găsește în art. 61 din LC RF. Această normă juridică determină de la ce dată se consideră că contractul de muncă încheiat cu angajatul a intrat în vigoare. De asemenea, prevede că contractul poate fi anulat de către angajator, în cazul în care persoana cu care a încheiat, nu începe în termenul specificat într-un document de sarcinile de muncă.
Pentru a determina legalitatea anulării unui contract de muncă, este important să se știe de la ce dată se consideră că acesta a intrat în vigoare. Dacă vă bazați pe reguli generale, atunci se întâmplă din momentul semnării documentului de către angajat și angajator. Această condiție poate fi modificată dacă contractul de muncă prevede o perioadă diferită pentru intrarea sa în vigoare. În special, documentul poate specifica atât o dată specifică, cât și o simplă indicație a faptului că intrarea sa în vigoare este considerată de la data admiterii efective a unei persoane în exercitarea atribuțiilor.
Trebuie remarcat faptul că este imposibil să confundăm data intrării în vigoare a tratatului și data la care o persoană pleacă la muncă - acestea sunt concepte diferite. În ultimul caz, aceasta este prima zi lucrătoare a angajatului, determinată prin contractul de muncă. În cazul în care nu există un astfel de document în document, atunci angajatul nu își îndeplinește obligațiile în ziua următoare datei efective a contractului.
Consecințele recunoașterii contractului neînchis
În lege nu există o indicație directă a ceea ce este un contract neincorporat, prin urmare acest concept poate fi distins de dispozițiile generale privind încheierea unui document de acest fel prevăzut la art. 423 Codul civil al Federației Ruse. Conform prevederilor acestui articol, contractul poate fi considerat încheiat numai după ce părțile au ajuns la un acord asupra tuturor condițiilor sale esențiale. Actuala dată și ora de intrare în legislația muncii se referă la numărul de condiții esențiale - prin urmare, fără ca părțile să ajungă la un acord asupra acestor elemente, contractul nu este considerat încheiat. Aceasta, la rândul său, înseamnă că semnarea unui astfel de contract nu implică apariția unor drepturi sau obligații pentru angajator sau angajat.
Astfel, anularea permite angajatorului să evite orice sarcini către un angajat în t h pentru a se asigura instrumentele lor la locul de muncă, să plătească salarii, să plătească pentru impozitele și taxele sale, etc., iar angajatul -.... Misiunea funcțiilor de muncă . Pe de altă parte, ambele părți pierd, de asemenea, anumite drepturi în legătură unul cu altul: angajatorul nu poate solicita un angajat pentru a îndeplini sarcinile de serviciu, iar el nu are dreptul să solicite angajatorului să plătească impozite, taxe, plata salariilor și a altor plăți, și așa mai departe ..
Procedura de anulare
În ceea ce privește orice altă procedură de personal, pentru anularea contractului de muncă există o anumită ordine procedurală.
În majoritatea companiilor, pentru a anula un contract de muncă, trebuie doar să îl retrageți și să îl distrugeți, deși din punct de vedere procedural este fundamental greșit și chiar periculos pentru angajator. Pericolul de aici poate fi acoperit cel puțin prin faptul că faptul că angajatorul nu are un contract de muncă nu înseamnă că angajatul nu are unul. Și angajatul (este puțin probabil ca acest lucru să se întâmple, dar totuși) poate contesta mai târziu acțiunile angajatorului de a anula contractul de muncă pe motiv că acesta a început încă să lucreze.
Pentru a fi corect din punct de vedere juridic, anularea trebuie făcută prin întocmirea documentelor relevante. Procedura exactă la nivel legislativ pentru ziua de azi nu este reglementată de nimic, dar se pare că pentru a maximiza drepturile și interesele legitime ale părților ar trebui să arate astfel:
- Se stabilește un fapt care constituie baza anularii contractului de muncă. - de exemplu, o persoană nu a început să își exercite funcțiile de muncă de la un anumit angajator. Aici ar trebui să împărtășim absența unei persoane la locul de muncă și refuzul său de a începe munca. Acești termeni pot apărea identice (în cazul în care persoana nu merge la locul de muncă, apoi, în consecință, lucrarea el nu pornește), dar poate fi, astfel încât un lucrător în ziua stabilită a venit, dar pentru a începe îndatoririle sale pentru orice motiv a refuzat. Sub stabilirea faptelor într-un sens practic poate fi înțeles raportul personal sau notă lucrător supraveghetor imediată, care nu a dorit pentru a începe.
- Se emite actul privind refuzul angajatului de a începe munca. Se face în formă liberă, comisia ar trebui să aibă cel puțin 3 persoane. În act, membrii comisiei, inclusiv ofițerul de personal și managerul, stabilesc și confirmă prin semnăturile lor faptul că angajatul nu îndeplinește funcția de muncă.
- După pregătirea unui astfel de act, sunt posibile două opțiuni pentru acțiuni ulterioare:
- publicarea de către conducătorul ordinului a rezilierii contractului de muncă cu anularea simultană a ordinului șefului la acceptarea persoanei de muncă (pot exista 1 sau 2 ordine);
- șef al organizației publicarea ordinului de anulare urmată de introducerea practicienilor de resurse umane (pentru semnătura sa personală) înregistrările privind eliminarea anterior a emis un ordin privind adoptarea angajatului la locul de muncă.
Se pare că ambele opțiuni vor fi corecte, deoarece nu există o comandă specială pentru această procedură.
Unele nuanțe ale procedurii de anulare
De exemplu, în cazul în care un angajat a avut un contract de muncă, dar a stabilit un lucrător zi pentru a efectua fisa postului nu a început în aceeași zi bolnav, deschiderea certificatului medical, angajatorul, în ciuda anulării contractului, acesta va trebui să-i ofere un beneficiu legătura cu debutul unui eveniment asigurat.
Este necesar să se acorde atenție următoarelor particularități ale rezilierii contractului de muncă:
- Anularea este dreptul angajatorului, și nu datoria. Dacă angajatorul dorește să-i dea o altă șansă angajatului, acesta nu poate anula contractul pentru o săptămână sau o lună.
- Anularea în forma sa pură este posibilă numai dacă angajatul nu și-a început deloc activitatea în întreaga zi lucrătoare. Astfel, pur și simplu din punct de vedere formal, chiar dacă angajatul a început să lucreze cu o jumătate de oră înainte de sfârșitul zilei de lucru, anularea este cu greu posibilă. În acest caz, nu poate fi decât implicarea angajatului în responsabilitatea disciplinară.
- Pentru angajator, nu conteaza motivul pentru care angajatul nu a inceput sa lucreze - el are dreptul sa anuleze contractul incheiat anterior, indiferent de asta.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: