Pentru perioadele anterioare, atunci când angajații au avut dreptul să indice, evitarea indexării nu va funcționa. Prin urmare, este necesar să vorbim doar despre situațiile actuale și viitoare.
BONUS: Descărcați directorul "Salariu"
Dar tocmai se știe că o creștere periodică a salariului pentru o sumă care depășește valoarea indexării suspendă indexarea veniturilor persoanelor fizice. Ca regulă, angajatorii pot crește salariile angajaților la fiecare trei luni.
Iar calculul unui nou indice al prețurilor de consum pentru următoarea indexare se efectuează din luna următoare lunii de creștere a salariilor.
Dacă salariile (ratele salariale) ale lucrătorilor nu vor crește în continuare, atunci pentru următoarea taxare de indexare, pragul de inflație ar trebui să depășească 103%. Și va fi până la noua indexare la trei luni de la următoarea creștere a salariilor.
1) în conformitate cu articolul menționat 5 Procedura №1078 lunar creșterea salariului IPC devine egal cu unu (adică, 100%), considerăm că prima lună;
2) în a doua lună, să spunem că inflația a depășit pragul de 3%;
3) acest indice de inflație este deja publicat înainte de a 10-a zi a celei de-a treia luni;
4) și de la începutul celei de-a patra luni este necesar să se perceapă taxa
În consecință, dacă la fiecare 3 luni pentru a crește salariile cu nu mai puțin decât valoarea de indexare, puteți reduce timpul petrecut pentru indexarea salariilor angajaților. În același timp, costurile cu forța de muncă vor crește treptat.
Poate la fiecare 1-2 luni, ușor (chiar și pentru 10 UAH.) Pentru a mări salariile (a se vedea personal Modificarea) și de fiecare dată când factorul de indexare va fi luată pe unitate, variațiile lunare de bază, și re-calculat din indicele prețurilor de consum de bază, luni.
Esența acestei opțiuni - de a schimba termenii de plată pentru angajați cu o scădere a salariilor.
Aceasta, de exemplu, poate fi transferul angajaților la munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului. Gostruda consideră că această opțiune poate fi utilizată dacă sunt respectate cerințele articolelor 32, 97 și 103 din Codul Muncii.
În plus: inspecția inspecției muncii
Aceasta este o decizie de a schimba condițiile de muncă esențiale nu pot fi acceptate de către angajator în mod unilateral, deoarece trebuie să fie de acord cu Uniunea, angajatul trebuie să notifice modificarea condițiilor materiale nu mai târziu de două luni înainte de introducerea lor și au fost de acord să lucreze în noul departe condiţii.
Iată textul scrisorii:
Articole similare
-
Ce unelte poti taia bordul ondulat si de ce nu o fac bulgara?
-
Ce fac pentru botez sau sărbătoresc o sărbătoare, pot boteza pentru botez, uapoint - știri
Trimiteți-le prietenilor: