Feedbackul companiei

Visul multor tineri profesioniști este acela de a obține un loc de muncă într-o companie de prestigiu cu perspectiva creșterii carierei. Cu toate acestea, nu toată lumea poate reuși să-și realizeze pe deplin ambițiile. Între un număr foarte mare de persoane care doresc să obțină un "vis de muncă", ocolind etapele interviului și perioada de probă, nu toată lumea reușește să reziste până la sfârșit.

Cum văd liderii companiilor din țara lor candidatul ideal? Ce trebuie să știți și ce calități aveți pentru a obține locul dorit? Și, de asemenea, cum se caracterizează ei înșiși ca companii? Pentru a afla această ediție a UBR.ua invitat să răspundă la o serie de întrebări din partea reprezentanților companiilor ucrainene de conducere.

Managerii agențiilor de resurse umane, am pus următoarele întrebări:

• Cine este candidatul dvs. ideal?
• Portretul dvs. ca angajator?
• Angajați la distanță - este aceasta reală?
• Way: interviul este un angajat.
• Cum este interviul - etapele și formele sale.

Întrebările noastre sunt preluate de Veronika Gedgafova, directorul HR al Grupului Mail.Ru.

Cine este candidatul dvs. ideal?

Nu lucrăm doar în industria viitoare - îl modelam, determinăm direcția în care se va mișca. Este dificil să se stabilească cerințe pentru angajați. Mediul Internet se dezvoltă rapid și condițiile se schimbă în mod constant. Ea produce noi cerințe: în urmă cu câțiva ani nu am avut programator de neocupare pentru platforme mobile, iar acum este una dintre cele mai căutate specialiști din Grupul Mail.Ru.

Toate cerințele sunt impuse de postul vacant pe care îl susține candidatul: pentru o poziție este nevoie, de exemplu, de punctualitate, iar pentru alta este de dorit să ai un personaj pompat într-un joc online. De exemplu, solicitanții de posturi vacante din unitatea de jocuri se întreabă mereu ce jocuri preferă și câte ore pe zi petrec în joc.

Dar nu avem cerințe cum ar fi, de exemplu, îmbrăcarea în conformitate cu codul vestimentar. De-a lungul anilor de lucru, am văzut, se pare, toate opțiunile posibile și este greu să ne surprindă. Deși apariția în birou a unui bărbat într-un costum strict de afaceri și cu o cravată întotdeauna cauzează un interes sporit printre altele. )

Cel mai important lucru pe care ne concentrăm este crearea unei echipe de profesioniști. Dacă în fața noastră există un specialist în clasă care nu trece pentru un anumit loc de muncă pentru anumiți parametri, atunci cel mai adesea poziția va fi creată special pentru el.

Portretul dvs. ca angajator?

Internet - un sector care formează în prezent și viitor, și Mail.Ru Group - o companie lider în segmentul de limbă rusă a rețelei. Milioane de produse sunt folosite de produsele noastre, noi proiecte și idei se naște constant. Pentru profesioniștii talentați și profesioniștii abrupți, care sunt dornici să transforme lumea în jurul nostru, oferim un domeniu larg de activitate și creați toate condițiile.

Cei care vin la noi sunt alături de cei mai buni experți din industrie. Grupul Mail.Ru recrutează profesioniști de cea mai înaltă clasă, au multe de învățat nu numai tineri profesioniști, ci și profesioniști calificați cu mulți ani de experiență. De altfel, încurajăm în mod activ schimbul de experiență - organizează în mod regulat seminarii interne în cazul în care colegii noștri vorbesc despre noile tendințe interesante în domeniul IT, cu privire la metodele pe care le folosesc în munca lor, despre unele metode aplicate importante.

Suntem foarte ușor de acceptat idei noi. Se crede că în companiile mari, cele mai multe ori sunt cheltuite pentru aprobări, discuții și întâlniri. În Mail.Ru Group este nici o astfel de problemă (deși statul este acum mai mult de 2500 de persoane): principiul nostru - mai putina birocratie, mai mult de lucru pe rezultatul, și flexibilitate mentală. Este că din momentul în care programatorul sa născut o idee bună, înainte de această idee începe să trăiască, este la doar 15 minute.

Aici este încă un moment foarte important, că nu avem o ierarhie rigidă. Când unul dintre colegii noștri are gânduri sau gânduri proaspete despre oricare dintre proiectele noastre, el le poate exprima direct managerului de proiect responsabil. Comunicarea deschisă permite angajaților noștri nu numai să crească în specialitatea lor, ci și să fie implementați în noi domenii pentru ei înșiși, mutându-se în alte unități.

În plus, ne străduim să creăm dezvoltatorii toate condițiile pentru dezvoltarea profesională. Invităm la biroul de conducere specialiști ruși și străini cu clase de master, să organizăm aceleași seminarii interne. Angajații efectua la cele mai mari conferinte ruse și internaționale din industrie (desigur, uneori, ele vin și ca ascultători).

Companiile IT au dezvoltat deja unele standarde de confort de birou. sală de sport, unde puteți juca fotbal de masă sau de ping-pong, scaune de masaj, console de jocuri, o bibliotecă cu o bună selecție de literatură tehnică și artistică, fructe, cookie-uri și mașini de cafea în bucătărie - toate acestea, desigur, avem. Mai mult: în curând, Grupul Mail.Ru se mută într-un nou birou elegant - 27 de etaje, și toate ale noastre - și deja îi întrebăm pe colegi despre ce altceva ar dori să vadă acolo.

Dar nostru HR-departament nu este atât de limitată și este în mod constant a veni cu unele lucruri mai plăcute: de exemplu, o dată pe zi fierbinte la birou a adus un munte de înghețată, și o dată a făcut o excursie surpriza la patinoar.

În timpul verii, Grupul Mail.Ru operează o închiriere de biciclete - este foarte convenabil dacă trebuie să ajungeți rapid la o cafenea sau la o bancă. sau doriți doar să vă decideți dacă aveți nevoie de o bicicletă. În acest an am adăugat motociclete cu patru roți, ele sunt deja foarte populare.

În general, băieții noștri sunt foarte energici și activi. Pentru a le oferi posibilitatea de a se incalzi, de a sustine uniforma sportiva si, in acelasi timp, de a comunica in afara contextului de lucru, am inchiriat un teren de fotbal. Apropo, echipa noastră se descurcă bine în meciuri amicale. În plus față de echipa de fotbal, avem o echipă de volei. Direct în birou sunt clase de dans: când dimineața începe cu dansul, ziua de lucru trece mai vesel.

Pentru angajații noștri, avem un program extins VHI. În birou există un birou de medic-terapeut, care nu numai că se consultă cu privire la problemele urgente, dar poate și să dea un certificat pentru piscină.

Angajați la distanță - este aceasta reală?

De asemenea, comunicarea este organizată între birourile noastre din diferite orașe și țări - sediul central al Moscovei. birouri în Ucraina, Germania, Israel.

Way: interviul este un angajat.

Există întotdeauna o mulțime de oameni care doresc să lucreze. Dar, vorbind despre concurența în vigoare, trebuie să înțelegeți că depinde foarte mult de locul vacant. Unele poziții nu implică o concurență mare, pur și simplu pentru că profesioniștii de nivelul necesar, cu o experiență suficientă, sunt în principiu unul. În același timp, există locuri vacante pentru care o sută de rezumate prezentate sunt departe de limită.

În același timp, suntem foarte serioși în ceea ce privește selectarea candidaților, fiecare încercând să ne întâlnim personal. După primul interviu, adesea dăm o sarcină de testare, urmată de o întâlnire cu șeful direcției relevante.

Perioada de probă pentru noi durează de obicei 3 luni. În acest timp avem timp pentru a vedea dacă noul angajat la așteptările noastre, și el, la rândul său, - dacă se potrivește poziția. De regulă, acest lucru devine clar chiar și în etapa de interviu, astfel încât, în majoritatea cazurilor, perioada de probă se încheie cu succes.

În Mail.Ru Group opereaza HR-program de „Cheama un prieten“: angajații noștri, care oferă candidaților potriviți pentru pozițiile deschise, pentru a primi premii și cadouri (de exemplu, merge la restaurant). În plus, avem un program de asistență în mișcare: vom plăti reclamantelor o excursie la interviu cu capul la Moscova, ajutând să găsească o locuință, să aibă grijă de plata chiriei primei luni și un agent imobiliar comision.

Site-ul "iworker.ru" este înregistrat de Ministerul Presei, Audiovizualului și Mass-Media.

Articole similare

• Cum să concediezi un angajat și să păstrezi imaginea companiei

• Outplacement ca corect pentru a concedia angajatul și pentru a păstra imaginea companiei

• Informații despre companie «ooo« casa de cosmetice naturale »»

Trimiteți-le prietenilor: