Suprataxa de nord este o plată concretă de stimulare a numerarului, care depinde în mod direct de vechimea unui specialist calificat sau de novice pentru întreaga perioadă a activității sale.
Bonusul se plătește pentru durata totală a angajării unui angajat. și concedierea nu afectează în niciun fel acest proces multilateral, important și responsabil.
Singurele motive convingătoare pentru încetarea plății sunt acțiunile vinovate sau infracționale de către un angajat al unei anumite firme, care nu depind de forma de proprietate.
Fiecare lucrător merită să lucreze în condiții confortabile, complet sigure pentru sănătate și condiții normale, plăcute, cu o plată bună și în timp util a forței de muncă și o situație pozitivă în echipă.
În caz contrar, angajatorul este obligat prin lege să plătească o suprataxă garantată și oficială stabilită de statul nostru la scară largă.
Datorită acestora, angajatul poate restabili o stare fiziologică, morală, morală și mentală normală, deranjată de procesul dificil de muncă cu care o persoană face pacea în fiecare an.
Caracteristicile plății forței de muncă pentru acești angajați. care funcționează în regiunile nordice ale țării noastre, sunt detaliate în capitolul 50 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care îl puteți citi în mod independent sau se poate consulta cu un specialist competent în drept și jurisprudență.
Atunci când se calculează salariile în regiunile nordice, se folosește un procent special calculat din tariful de nord. și, de asemenea, de mai mulți ani, coeficientul raional existent și acceptat.
Aceasta este descrisă cât mai detaliat posibil în articolul 315 din Codul Muncii al Federației Ruse. cu care puteți citi în detaliu într-un mod independent prin descărcarea documentului pe resursa oficială rusă de Internet.
Conform articolului 317 din Codul Muncii al Federației Ruse, este garantat un bonus special nordic, exprimat în procente în funcție de salariul nominal, care este strict impus în funcție de vechimea în muncă a angajatului.
Guvernul rus monitorizează personal controlul direct al valorii acestor prime de dobândă, plata obligatorie a tuturor cetățenilor ruși angajate din regiunile nordice ale țării.
Cu privire la unele recomandări ale Ministerului Muncii din Federația Rusă privind plata indemnizațiilor
Această instrucțiune a fost în vigoare de 15 ani și nu sa schimbat radical. În următorii ani, nu va fi ajustată.
În conformitate cu actele legislative ale statului nostru mare, marja procentuală este stabilită la rata de prescriere strictă de 10 la sută pentru primele șase luni de muncă.
Procentul poate crește la fiecare șase luni până când se atinge pragul maxim sub forma unui procent de cincizeci de procente specific prescris.
Alocație de nord pentru persoanele sub treizeci
Suma crește la fiecare 6 luni lucrat.
Bonusul procentual maxim este de numai 50%.
În consecință, pentru a obține cele cincizeci de procente necesare, este necesar să lucrăm în regiunea de nord timp de cel puțin 3,5 ani. care este relativ mic pentru a obține un procent atât de mare adăugat la salariul nominal.
Ce spun Curtea Supremă a Federației Ruse cu privire la suprataxele din nord?
Până în prezent, toate documentele enumerate în acest articol funcționează legal și pot, pe aceeași bază, să fie utilizate de actualul manager de vârf la calcularea lungimii de lucru a lucrătorului întreprinderii respective.
Acest caz ar trebui să fie luat cu mare responsabilitate, iar pentru această lucrare iau asistenți cu experiență.
Nu uitați de stimulentele imateriale pentru lucrătorii care lucrează în regiunea de nord pentru mulți ani de viață.
Oamenii sunt mulțumiți când apreciază munca lor, acordă certificate și vouchere pentru recuperarea și restaurarea forțelor, precum și menținerea moralei.
În total, există patru regiuni nordice care pot fi clasificate, unde se plătește suprataxa din nord:
- regiunile din nordul îndepărtat;
- regiunile de oțel din nordul îndepărtat;
- terenuri, echivalate cu regiunile din nordul îndepărtat;
- alte zone cu regiuni climatice speciale.
Au avut loc multe încercări. cu privire la această problemă dificilă.
- Numeroase sindicate din țara noastră au fost pe deplin de acord cu această decizie pozitivă. care au influențat în mod semnificativ creșterea salariilor acestor regiuni, pe care încercau să le realizeze, de fapt.
- Majoritatea angajaților de stat au început să se adreseze imediat instanței pentru a efectua recalcularea promptă și plata promptă a salariilor pentru noua tarifare.
Toate acestea au fost strict realizate în următorii termeni, iar din nou, toate aceste procese au fost controlate de stat în persoana directorilor executivi.
Toată lumea este pe deplin de acord că actualul sistem de prime este corect și maxim gândit și eficient în practică.
Cifra medie la nivel federal a fost de aproximativ 4.300 ruble rusești.
Acest lucru se aplică persoanelor care servesc în deșerturi, munți înalți și diverse zone cu un climat rău și o situație ecologică perturbată.
Acestea sunt periculoase pentru viața de zi cu zi și cauzează o anumită leziune sănătății chiar și celor mai puternice persoane fără anumite boli cronice.
Amploarea suprataxei nordice depinde de impactul situației de mediu asupra stării generale a sănătății servicemanului.
Acest lucru este măsurat în termeni de minim de 1,1 până la maximum 2.
Există, de asemenea, o taxă specială din Orientul Îndepărtat, care nu este eficientă atât de mult timp, relativ comparativ cu prima anterioară pentru regiunile nordice.
În primii doi ani, angajatul primește exact 10%. În fiecare an, suma devine mai mare de 10%.
Alocația procentuală nu poate fi acumulată angajaților pentru asistența materială și sindicală necesară.
Chiar dacă întreprinderea nu este finanțată de la bugetul executiv local, atunci este obligată să plătească o suprataxă legală și promisă de stat.
Acest lucru este strict reglementat de lege și este supus execuției obligatorii de către conducerea de guvernământ.
Consultanță juridică gratuită
Articole similare
-
Cum de a determina suprataxa din nord, problemele abonaților, revista "caz cadre"
-
Perceperea alocației nordice pentru lucrătorii cu trecere până la 30 de ani
Trimiteți-le prietenilor: