Cum de a determina suprataxa din nord, problemele abonaților, revista "caz cadre"

Dragi experți! Ajută-mă să îmi dau seama cum se calculează suprataxa regională în regiunea Amur pentru persoanele sub 30 de ani.

Conform alin. 4 alin. 6 din Statutul N 3 tineri, care a trăit cel puțin un an, în zonele în care beneficiile și compensațiile acordate pe baza Rezoluția PCUS CC și Consiliul de Miniștri al URSS și a Sindicatelor din 04/06/1972 N 255, și intră într-un raport de muncă, creșteri salariale sunt stabilite în valoare de 10% pentru fiecare 6 luni de muncă.







Astfel, un lucrător în vârstă de 30 de ani, a trăit în partea de sud a Extremul Orient cel puțin un an, prin munca de șase luni, va avea dreptul la 10 la suta premium, cu o creștere de 10% la fiecare șase luni, pentru a ajunge la 30%. La atingerea vârstei de 30 de ani, în cazul în care în momentul în care suprataxei nu a atins încă dimensiunea maximă, calculul ulterior al primelor până la o dimensiune maximă de 30% va fi efectuată pe o bază comună cu 10% după un an.

Detalii în materialele personalului sistemului:

1. Răspuns: Cum să determinați valoarea alocației pentru dobândă pentru muncă în Nordul îndepărtat

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei

Suma alocației pentru dobândă pentru muncă în nordul îndepărtat depinde de: *

  • din zona în care lucrează angajatul;
  • de la vârsta angajatului;
  • din durata muncii sale (reședinței) în regiune.

Atunci când se calculează o primă procentuală într-o sumă mărită, respectați limitarea generală a mărimii sale maxime în această regiune. Adică, în regiunile din Nordul îndepărtat, nu puteți percepe o suprataxă de peste 100 sau 80% din câștiguri. Și în regiunile asimilate regiunilor din nordul îndepărtat, mai mult de 50% (pentru mai multe detalii, consultați tabelul).

2. Referință: Districtele și zonele care nu sunt acoperite de Extremul Nord și regiuni similare (dar având în condiții climatice speciale), care utilizează coeficienți regionali și creșteri procentuale angajaților salariul

Pe întregul teritoriu al regiunii, cu excepția regiunilor zonei de Nord și a zonei asimilate

Suprataxa se calculează la o rată de 10 la sută după primul an, cu o creștere de 10 la suta pentru fiecare următorii doi ani (pentru a ajunge la 30 la suta din venituri)

Tinerii (persoanele cu vârsta până la 30 de ani) care au trăit cel puțin un an în aceste zone vor primi o taxă suplimentară de 10% pentru fiecare șase luni de muncă (până la 30% din câștiguri)

Suprataxa se calculează la o rată de 10 la sută după primul an, cu o creștere de 10 la suta pentru fiecare următorii doi ani (pentru a ajunge la 30 la suta din venituri)

Pe întreg teritoriul republicii, cu excepția:

- zone din nordul îndepărtat și localități echivalente cu acestea;

- districtele Kojgorod și Priluzsky

Tineret (persoane cu vârsta sub 30 de ani), care a trăit cel puțin un an în aceste zone, alocația se plătește la o rată de 10 la suta pentru fiecare șase luni de funcționare (pentru a atinge 30 la suta din venituri)

Bonusul se plătește la o rată de 10% după primul an de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare următor doi ani de muncă (până la 30% din câștiguri)

Pe întregul teritoriu al fostei regiuni Chita, cu excepția regiunilor din nordul îndepărtat și a regiunilor similare

Bonusul se plătește la o rată de 10% după primul an de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare următor doi ani de muncă (până la 30% din câștiguri)

Pe întregul teritoriu al republicii, cu excepția regiunilor din nordul îndepărtat și a zonelor asimilate

Regiunile de sud, cu excepția celor din Nordul îndepărtat și a zonelor similare

Suprataxa se calculează la o rată de 10 la sută după primul an, cu o creștere de 10 la suta pentru fiecare următorii doi ani (pentru a ajunge la 30 la suta din venituri)

Bonusul se plătește la o rată de 10% după primul an de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare următor doi ani de muncă (până la 30% din câștiguri)

Pe întregul teritoriu al republicii, cu excepția regiunilor din nordul îndepărtat și a zonelor asimilate

Bonusul se plătește la o rată de 10% după primul an de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare următor doi ani de muncă (până la 30% din câștiguri)

Regiunile de sud, cu excepția celor din Nordul îndepărtat și a zonelor similare

Bonusul se plătește la o rată de 10% după primul an de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare următor doi ani de muncă (până la 30% din câștiguri)







Regiunile de sud, cu excepția celor din Nordul îndepărtat și a zonelor similare

Bonusul se plătește la o rată de 10% după primul an de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare următor doi ani de muncă (până la 30% din câștiguri)

Toate zonele, cu excepția zonei de Nord și a regiunilor similare

PRIVIND ORDINEA DE PREVEDERE

ANGAJATORII ÎNTREPRINDERILOR, INSTITUȚIILOR

ȘI ORGANIZAȚII LOCATE ÎN ARHANGELSK

ZONELE, KARELIAN ASSR, KOMI SSR ÎN COMPOZIȚIA RSFSR,

În regiunile sudice ale Orientului îndepărtat, Krasnoyarsk Krai,

Regiunea IRKUTSK, precum și în ASSR BURYAT,

GARANȚII ȘI COMPENSARI ÎN CONFORMITATE CU

Prin decizia Comitetului Central al CPSU, Consiliul

MINISTRII URSS ȘI AUȘCU

II. Indemnizații de salariu

6. creșteri salariale Interes pentru angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunea Arhanghelsk, karelian RSSA, Republica Socialistă Komi Sovietică în RSFSR, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunea Irkutsk, precum și în Republica Buryat, RSSA Tuva și Chita zona de serviciu continuu la aceste întreprinderi, instituții și organizații se plătesc la rata de 10% după primul an, cu o creștere de 10% pentru fiecare următorii doi ani, dar nu mai mult de 30% din venituri.

Această comandă este distribuită în aceste regiuni și pe plățile efectuate în funcție de coeficienții sectorului.

7. Compoziția câștigurilor, care se acumulează bonusurile nu sunt incluse plăți din coeficienții de salarii, forfetară sume de remunerare pentru ani de serviciu, recompensa la sfârșitul lucrului pentru un an, plata salariului mediu, ajutor financiar, precum și plăți, purtând o promovare unică în natură și nu datorită sistemului de salarizare.

Salariile primite de angajat la locurile de muncă cu fracțiune de normă nu sunt acumulate.

În cazul în care prima (suprataxe) sunt plătite angajaților pentru performanță în cursul trimestrului (sezon, an), valoarea primei (suprataxe) pentru calcularea cotelor alocate de luni a perioadei de raportare proporțional cu timpul lucrat.

8. Odată cu introducerea înregistrării rezumat al timpului de lucru, în schimburi și organizarea sezonieră a indemnizației se calculează pe venitul care nu depășește 400 de ruble pe lună la ore de lucru norma lunară. În cazurile în care orele efectiv lucrate în funcție de timpul programului în luna de facturare este mai mică sau mai mare decât norma lunară de ore cote sunt încasat venituri, calculate de la 400 de ruble, proporțional cu orele efectiv lucrate de cronologie în ore în conformitate cu formula:

de fapt a lucrat timp

conform programului din luna calculată în ore

rata lunară a ceasului

9. Orele cooperatorilor pentru care lucrează în cooperative este baza pentru experienta, care dau dreptul de a primi suplimente salariale pentru munca în nord-european, regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, iar Republica Buryat Tuva, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunea Irkutsk și Chita , nu contează.

Cooperativele și întreprinderile mici cu o formă de cooperare de proprietate, situată în regiunile și districtele menționate la alineatul 1 din prezenta Instrucțiune, compensează în mod independent, pe cont propriu toate tipurile de plăți angajaților săi (alocații, bonusuri, etc.), care sunt furnizate angajații întreprinderilor de stat .

10. În tranziția angajaților, care își păstrează serviciul continuu, de la întreprinderi, instituții și organizații situate în regiunea Arhanghelsk, karelian RSSA, Republica Socialistă Komi Sovietică în RSFSR, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunea Irkutsk, precum și Buryatian RSSA Tuva și Chita, lucrează în Far North sau teren echivalent cu nordul Îndepărtat, urmat stocate vysluzhennye cotelor (în procente).

Următorul supliment regulat acești angajați se plătește cu procedura generală în termen de șase luni de la data trecerii la locul de muncă în Extremul Nord și de un an de la data trecerii la locul de muncă în zonele echivalente cu Extremul Nord.

Dacă la momentul lichea cotelor de tranziție nu este complet, adică, atunci când mărimea lor este mai mică de 30%, timpul de funcționare după încărcarea prima sau a doua alocația se recalculează pe baza: un an de muncă în regiunea Arhanghelsk, karelian RSSA, Republica Socialistă Komi Sovietică în RSFSR, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat , teritoriul Krasnoyarsk, regiunea Irkutsk, Republica Buryat, în Tuva RSSA și Chita regiune poate fi folosită drept 3 luni de muncă în Extremul nord și 6 luni, în zonele echivalente cu Extremul nord.

Un exemplu. Angajații care au lucrat la întreprinderile din karelian RASS continuu timp de 4 ani, și primesc o indemnizație la salariul de 20 la sută, în timpul tranziției de a lucra în vysluzhennaya Far North le-a salvat o taxă suplimentară de 20 la sută. Următorul bonus va fi adăugat la el după trei luni și ulterior (până la cel de-al șaselea inclusiv) în șase luni.

În conformitate cu experiența cotelor acordate salariaților traduse la sumele prevăzute la alineatul 6, adică, un an de muncă în Extremul Nord sau în zone echivalente cu Extremul Nord, se percepe o taxă suplimentară de 10%, cu o creștere de 10% pentru fiecare două ulterioare ani de muncă, dar nu mai mult de 30 la suta.

12. Pentru angajații întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, a fost concediat de la munca sa anterioară (cu excepția concedierii pentru acțiunile vinovate), a păstrat o lungime continuă de serviciu, dreptul la sporuri salariale pentru muncă, în cazul în care o întrerupere în activitatea nu depășește termenele stabilite de legislația în vigoare .

Această procedură va menține un serviciu neîntrerupt se aplică pensionarilor pentru limită de vârstă, și pensionarii care primesc pensii, în cazul în care ambele au dreptul la pensie pentru limită de vârstă, indiferent de durata de întrerupere.

Un exemplu. Un angajat care a lucrat în Karelia Republica Autonomă Sovietică Socialistă și a avut dreptul la un bonus de 30%, după respingerea din cauza expirării contractului a mers la Leningrad, după 4 luni a revenit. Atunci cand aplicati pentru un loc de munca, o economie de 20% va fi economisita, iar dupa ce a lucrat timp de 4 luni, marja procentuala va fi restabilita in aceeasi suma.

Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,

Expert Systems Staff

Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia

Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.

Cum de a determina suprataxa din nord, problemele abonaților, revista







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: