Munca este cunoscută ca fiind unul dintre principalii factori de producție. Conform teoriei economice, forța de muncă este o contribuție la procesul de producție sub forma energiei fizice și mentale pe care o persoană o cheltuiește. Aceeași persoană este un fel de resursă a muncii. În economia de piață există un termen special - piața forței de muncă. Înseamnă un sistem de relații care are legătură cu angajarea și furnizarea resurselor de muncă. Și pentru a înțelege caracteristicile pieței muncii, merită să începem cu funcțiile pe care le îndeplinește. Particularitățile funcționării pieței muncii sunt o serie de factori:
- coordonarea condițiilor de muncă și a prețurilor între angajatori și angajați;
- oferind angajaților o oportunitate de a obține mijloace de trai;
- stimularea angajatorilor și a lucrătorilor;
- asigurarea producției cu resurse de muncă, precum și distribuția acestora pe sectoare industriale, regiuni și întreprinderi.
Funcția principală a relațiilor de piață este autoreglementarea. Elementele sale sunt oferta și cererea, precum și concurența între angajatori și angajați. Pe piața muncii, cererea este agregatul cererii pentru diversele resurse ale forței de muncă din țară, indiferent de preț. Cererea depinde de nivelul salariilor, nivelul tehnic al producției, politica fiscală și situația din sfera investițiilor. Propunerea pe piața muncii este un set de propuneri privind resursele de muncă ale lucrătorilor la orice preț de muncă. Propunerea depinde de nivelul salariilor, migrația internă și externă a populației capabile și situația demografică din țară. În ceea ce privește concurența, dacă se produce între angajați, aceasta contribuie la îmbunătățirea disciplinei muncii și forțează angajații să își îmbunătățească în mod constant calificările. În schimb, concurența între angajatori reprezintă un stimulent pentru atragerea de noi locuri de muncă, creșterea salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Caracteristicile pieței muncii din Rusia
În comparație cu alte țări, piața muncii din Rusia are o serie de trăsături distinctive:
- asistență în deschiderea întreprinderilor;
- subvenții de stat pentru extinderea producției;
- deschiderea de noi întreprinderi de stat;
- organizarea de lucrări publice;
- furnizarea ordinelor de stat ale industriei în perioada de recesiune.
Caracteristicile pieței forței de muncă din Ucraina
În ceea ce privește țările vecine, piața forței de muncă nu diferă semnificativ de cea rusă. De exemplu, particularitățile pieței forței de muncă din Ucraina constau în faptul că fiecare regiune a acestei țări are propriile sale specificități. Această specificitate, în primul rând, este legată de universități care antrenează specialiști și diverse întreprinderi mari și mici. În legătură cu această caracteristică apar dificultăți în căutarea specialiștilor din regiune. Starea pieței muncii de capital din Ucraina, precum și piețele regionale, determină în mare măsură migrarea personalului. În ultimii ani, afluxul de diverși specialiști în capitala țării a atins o amploare fără precedent. În plus, specialiștii de la nivelul de mijloc vin la Kiev pentru a cuceri, iar muncitorii pleacă în Rusia și Europa de Vest. Dacă vorbim despre regiunile din Ucraina cu cel mai mare salariu, primele cinci vor include Kiev, Kharkiv, Lviv, Donetsk și Dnepropetrovsk.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: