· „În ceea ce privește oferta de muncă pe piața muncii, există două grupuri, cum ar fi angajații și viitori angajați, ale căror decizii cu privire la cazul în care să lucreze și dacă este de lucru, trebuie să ia în oportunități de cont să-și petreacă timpul lor“. [68]
· "Oferta de muncă înseamnă furnizarea de servicii de muncă antreprenorilor care muncesc" [69].
· Oferta de muncă include "toți cei care doresc să lucreze (inclusiv angajați și șomeri") [70]
Aceste definiții par a fi mai capabile și mai adevărate. Acestea implică faptul că oferta de muncă este redusă, nu numai șomerilor și doresc să găsească un loc de muncă, iar piața locurilor de muncă nu se limitează la procedura de angajare. Interpretarea pieței muncii ca un fenomen, care acoperă doar acei angajați care caută în mod activ ocuparea forței de muncă, conduce la ieșire în afară, deși foarte importantă, dar nu singura problemă în domeniul relațiilor de muncă. Propunerea pe piața muncii reglementează condițiile și să plătească, forme flexibile de muncă, activitatea de afaceri a populației, și altele. Astfel, considerăm că oferta de servicii de ocupare sunt angajați care au primit locuri de muncă, și nu sunt ocupate, dar care doresc să obțină locuri de muncă. Acesta este determinat de nevoile persoanelor apte de muncă pentru a satisface interesele lor particulare, necesitatea de a juca în mod corespunzător abilitățile lor și să mențină nivelul actual de naturale (calitatea) a vieții, în conformitate cu oferta agregată.
Oferta de forță de muncă este foarte dinamică: o nouă generație intră pe piața forței de muncă; unii găsesc muncă și părăsesc piața; altele se găsesc în numărul de șomeri și șomeri care caută muncă; unii nu găsesc locuri de muncă și nu lasă numărul de persoane angajate împreună cu fluxul persoanelor de vârstă de pensionare.
Propunerea depinde de o serie de factori și condiții. Deoarece cererea, oferta de forță de muncă este afectată de modificări ale salariilor, așa cum este indicat de majoritatea economiștilor, „creșterea salariilor într-o anumită piață a muncii îl atrage în calitate de lucrători în alte domenii ale economiei, precum și persoanele care nu au intrat pe piață muncă "[71]; "Oferta de muncă depinde în mod direct de valoarea salariilor" [72]; „Oferta depinde de mărimea salariilor, de obicei, vânzătorii de pe piața forței de muncă tind să crească oferta în ceea ce privește creșterea salariilor“ [73]. Ehrenberg, Smith subliniază următorii factori [74]:
· Modificări ale salariilor (cu creșterea salariilor, creșterea ofertei)
· Impactul factorilor non-piață (sindicate, ocuparea forței de muncă în economia de stat, legi salariale minime).
Potrivit lui Samuelson, oferta agregată de forță de muncă în societate este determinată de cel puțin patru indicatori [75]:
1) populația totală;
2) proporția populației care desfășoară activități independente în numărul total de locuitori;
3) numărul mediu de ore lucrate de angajați pe parcursul săptămânii și pe tot parcursul anului;
4) calitatea, cantitatea și calificarea muncii pe care angajații o vor cheltui.
Scala pieței muncii, dimensiunea și raportul dintre ofertă și cerere determină conjunctura sa. Există trei tipuri de conjunctură a forței de muncă: muncă intensivă, deficit de forță de muncă, echilibru.
Neoclasicism susțin că există o tendință continuă spre o stare normală de echilibru „în care oferta de muncă va fi într-o astfel de relație cu cererea de servicii, pentru a da celor care au furnizat o astfel de ofertă suficientă recompensă pentru eforturi și sacrificii, lor“ [81]. În cazul în care condițiile economice rămân staționare suficient de mult timp, această tendință se realizează în această adaptare a ofertei la cerere, atunci când oamenii sunt în astfel de câștiguri generale, care este în concordanță cu costurile de reproducere și educația lor. „Cu toate acestea, ei au recunoscut că, în realitate, condițiile economice ale țării în continuă schimbare, iar punctul de echilibru între cererea și oferta de forță de muncă va continua să se miște.
Dezechilibrul de cerere și ofertă pe piața muncii ia adesea forma de exces de ofertei față de cerere. Dar chiar dacă totalul depășește numărul de solicitanți de locuri de muncă peste pozițiile disponibile, pentru anumite tipuri de muncă pot exista deficit de resurse de muncă (așa-numitul greu de posturi vacante) sau există așa-numitele grupuri de non-competitiv (de exemplu, persoane de diferite profesii care doresc să lucreze în specialitatea lor).
Cel mai important rol în reglementarea proceselor care au loc pe piața muncii aparține prețului forței de muncă, în calitatea căruia sunt salarii. Pe această temă în teoria economiei există două concepte:
1) salariile sunt prețul forței de muncă, magnitudinea și dinamica acesteia sunt determinate de factorii de piață - cererea și oferta [84];
2) Salariile sunt valoarea monetară (prețul) valoarea mărfii „forța de muncă“, dar nu funcționează, pentru că lucrarea nu poate fi o marfă, este determinată de condițiile de producție (costurile forței de muncă) și a factorilor de piață - cererea, oferta, fluctuațiile care provoacă Abaterea salariilor față de costul forței de muncă este în creștere sau în scădere [85].
Din moment ce am stabilit anterior că obiectul vânzării pe piața muncii este forței de muncă, este mai corect, în opinia noastră, opinia lui Smith, care credea că salariile sunt sub influența cererii de muncă existente și a ofertei, și variază în funcție de condițiile economico cicluri, în timp ce prețul forței de muncă este determinat de costul de producție, adică costul mijloacelor necesare de subzistență pentru lucrător și familia sa [86].
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: