Piața forței de muncă este o zonă specială de relații de piață, în care se realizează tranzacții pentru cumpărarea și vânzarea de forță de muncă. Nu a existat întotdeauna și a apărut istoric pe scară largă doar în condițiile capitalismului clasic. Apoi, pe de o parte, principalele mijloace de producție s-au concentrat în proprietatea privată a oamenilor de afaceri, iar pe de altă parte - marea majoritate a muncitorilor au fost înstrăinați de ei. Toți angajații angajați au devenit persoane libere, iar principala și chiar singura sursă a existenței lor a fost vânzarea muncii lor. Lucrarea este întreaga activitate umană, prin care transformă natura și o adaptează pentru a-și satisface nevoile.
Există multe teorii ale salariilor.
Potrivit lui Marx, salariul în capitalism - ϶ᴛᴏ formă valorii Sila goods''rabochaya „“, care este determinată de costul mijloacelor de subzistență necesare pentru reproducerea normală a forței de muncă (în acest caz, sub forța de muncă este de obicei înțeleasă ca abilitatea unei persoane de a lucra) transformate. Tᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, salariu - costul lucrătorului /
Spre deosebire de capitalism, salariile sub socialism au fost tratate ca parte a venitului național al țării, repartizate în rândul angajaților din sectorul public al economiei proporțional cu cantitatea și calitatea muncii investite, ᴛ.ᴇ. salariu - ϶ᴛᴏ plata conform muncii.
Economiștii moderni, în sens restrâns, definesc salariile ca prețul forței de muncă, venitul primit de un angajat pentru furnizarea de servicii de muncă pe unitate de timp (oră, zi, lună). În sens larg, aceasta include, pe lângă salarii, venituri sub formă de comisioane, prime și alte tipuri de remunerații pentru muncă.
Distingeți între salariile nominale și cele reale.
În cazul salariilor nominale, este obișnuit să se înțeleagă suma de bani pe care o primește un angajat al forței de muncă angajate pentru munca sa zilnică, săptămânală, lunară. În ceea ce privește salariul nominal, este posibil să se judece nivelul veniturilor, venitului, dar nu și nivelul consumului și bunăstarea umană. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți care este salariul real.
Salariul real este o masă de beneficii vitale și servicii care pot fi achiziționate pentru banii primiți. Aceasta depinde în mod direct de salariile nominale și în relație inversă cu nivelul prețurilor pentru bunurile de consum și serviciile cu plată.
Valoarea remunerației forței de muncă este influențată în mod semnificativ de factorii de piață:
- oferta și cererea pe piața muncii;
Subiectele cererii de pe piața muncii sunt afaceri și stat, iar subiectele ofertei sunt gospodăriile populației.
Valoarea remunerației pentru muncă se poate schimba pe o piață concurențială, în conformitate cu legile ofertei și ofertei.
Cererea de muncă este invers proporțională cu valoarea salariilor. Odată cu creșterea salariilor, toate celelalte lucruri fiind egale, antreprenorul, pentru a menține echilibrul, trebuie să reducă în mod corespunzător cererea de forță de muncă și, odată cu scăderea salariilor, cererea de forță de muncă crește.
Luați în considerare procesul de stabilire a echilibrului într-o piață a muncii competitivă utilizând un model grafic (Figura 34). Aici pe abscisă - valoarea forței de muncă O, și pe ordonată - rata salariului W.
Relația funcțională dintre valoarea salariilor și mărimea cererii de forță de muncă este exprimată în curba cererii pentru forța de muncă D. Fiecare punct al curbei cererii de muncă arată ce va fi cererea pentru o anumită sumă de salariu. Structura curbei și panta sa negativă arată că cu cât salariul este mai mic, cu atât mai mare este cererea de muncă și viceversa.
Situația este diferită de funcția de furnizare a forței de muncă. De asemenea, depinde de valoarea salariilor, dar această dependență este directă: cu cât este mai mare salariul, cu atât mai mare este oferta de muncă și viceversa. Din acest motiv, curba ofertei de muncă S are o pantă pozitivă.
Fig. 34 Echilibrul pe piața muncii
Potrivit economistului american Paul Samuelson, oferta totală de forță de muncă într-o societate este determinată de cel puțin patru indicatori: 1) populația totală; 2) proporția populației active în numărul total de locuitori; 3) numărul mediu de ore lucrate de lucrători pe parcursul săptămânii și pe tot parcursul anului; 4) calitatea, cantitatea și calificarea muncii pe care muncitorii o vor cheltui.
Și acum conectați aceste două grafice - curba cererii D și curba de aprovizionare S, care se intersectează în punctul "e". Acest punct de pe grafic corespunde unui anumit nivel de echilibru al salariilor Noi și ofertei de muncă Dg oferită de acest nivel.
În punctul de echilibru "e", cererea de forță de muncă este egală cu oferta. Acest lucru înseamnă că Soarele e ?? antreprenorii care sunt gata să plătească salariul de echilibru, sunt pe piață este extrem de importantă cantitate e de muncă, iar lucrătorii care sunt gata să ofere serviciile lor pentru acest salariu, pe deplin angajat. Această stare a pieței muncii corespunde poziției ocupării totale.
În alte condiții de salarizare, altele decât Noi. echilibrul pe piață este încălcat și există două situații:
a) dacă salariul este W1. echilibrul de mai sus, există un exces de aprovizionare a forței de muncă, ceea ce duce la șomaj;
b) dacă salariul W2 este sub echilibru, atunci cererea pentru lucrători depășește oferta, iar locurile vacante rămân.
Ambele situații în condițiile pieței unei concurențe perfecte nu sunt durabile, ele sunt supuse corectării mecanismelor de piață în vederea restabilirii poziției de ocupare integrală a forței de muncă.
Cea mai tipică situație de pe piața muncii este concurența imperfectă. Se formează sub influența activității sindicatelor, care se află pe partea ofertei de muncă și care afectează ratele salariale, și antreprenorul, care afectează ratele salariale prin cererea de muncă. Sindicatele, pe de o parte, și întreprinzătorii, pe de altă parte, creează un dublu monopol pe piață. Unii acționează ca vânzători de monopol, în timp ce alții acționează ca cumpărători de monopol. Ambele forțe de monopol (vânzătorul și cumpărătorul) au stabilit prețul. Contractul de muncă (contract) dintre angajatorul forței de muncă și angajat este forma de coordonare a cererii de ofertă de forță de muncă și de muncă într-o economie de tip piață. Poate fi individual sau colectiv.
Statul afectează nivelul salariilor prin:
- stabilirea ratelor salariale minime;
- protecția juridică a angajaților și oferirea de garanții specifice;
- modificarea contractelor și a contractelor standard de muncă în conformitate cu măsurile de combatere a inflației;
- restricții privind influența sindicatelor.
Într-o economie de piață, la întreprinderi se aplică două forme de bază ale salariilor.
Salariul temporal determină valoarea remunerației în funcție de timpul lucrat. În acest caz, valoarea calculată a plății timp de 1 oră, o zi, o săptămână, o lună și înmulțit cu timpul lucrat. În multe țări în stabilirea salariului orar este determinat de către unitatea de măsură a prețului forței de muncă - salariu pe oră, care poate fi calculată de către ministrul ?? Eniya stabilit valoarea salariului (pentru perioada definita de timp ?? enny) cu privire la numărul normalizat de ore de muncă.
Salariul temporal este de obicei aplicat la întreprinderi, unde predomină regimul tehnologic strict reglementat, este folosit pentru a plăti pentru activitatea oamenilor de afaceri.
Manageri, ingineri și muncitori tehnice și angajații, cercetatorii au stabilit remunerația pe bază de timp, sub forma de salarii - salariu lunar, ceea ce corespunde schemei salariilor și asigură maximă și limitele minime ( „“ vilku „“).
Salariile din salarii se calculează pe baza volumului de producție. Cu un salariu, veniturile cresc în proporție directă cu numărul de produse fabricate. Această relație este stabilită cu ajutorul unui preț de bucată. Prețurile se calculează pe baza prețului orar (sau zilnic) al muncii și a cantității standardizate de produse, o persoană care lucrează cu o intensitate medie și o îndemânare medie, face o oră sau o zi.
Cu un salariu cu rata forfetară, se stabilește o măsură a intensității muncii muncitorului. Acest lucru se face cu ajutorul normelor de ieșire (volumul de producție stabilit pentru a fi produs pe lucrător determinat ?? ennoe timp) sau regulile de timp (inversul normelor de producție - timpul petrecut la fabricarea unitate sau un lot de produse). Aceste rate de generare sunt supuse plății în conformitate cu procedura stabilită. Interesul personal încurajează o persoană să muncească mai mult pentru a elibera mai multe produse și pentru a-și mări veniturile.
Salariile salariilor sunt utilizate pe scară largă în întreprinderi unde ponderea muncii manuale este ridicată și este extrem de important să se încurajeze o creștere a numărului de produse fabricate. În condiții moderne, în salarii cu rată redusă, se iau în considerare mai mult factori precum calitatea produselor, rata de utilizare a echipamentelor, materia primă și economisirea de materiale, ceea ce aduce salariul de lucru alături de salariul pe bază de timp.
Astăzi, compensarea materială a angajaților se face în funcție de gradul de realizare a rezultatelor comerciale ale întreprinderii. Sisteme premium distribuite pe scară largă, oferind o recompensă specială pentru produsele de înaltă calitate, economisind materiale și îmbunătățind alte rezultate finale ale producției. În variante diferite, se utilizează bonusuri timp-bonus, piesă-bonus, piesă progresivă, multi-factor și alte tipuri de salarii.
Articole similare
-
Politica de personal ca un factor al satisfacției angajaților cu munca, publicarea în colecție
-
În ceea ce privește oferta de forță de muncă pe piața muncii, există două grupuri
Trimiteți-le prietenilor: