Rubrica "Protecția muncii"
SS Semenikhin, avocat
Fumatul este un obicei destul de rău comun. Cu toate acestea, puțini dintre angajații care sunt dependenți de utilizarea produselor din tutun sunt capabili să-i abandoneze complet în timpul programului de lucru. Cu toate acestea, nu este permisă fumatul în locurile de muncă din incintă și din cele mai multe locuri publice.
Punctul 38 din Regulamentul privind reglementarea de stat a producției, traficului și consumului de tutun și produse din tutun [1] (denumit în continuare - Regulamentul cu privire la consumul de tutun) impune interzicerea fumatului (consum) a produselor din tutun, cu excepția locurilor special concepute pentru acest scop:
- în instituții (organizații) de servicii de sănătate publică, cultură, educație, sport, pe obiecte de comerț și servicii de consum a populației;
- pe obiecte de catering, cu excepția obiectelor care vând produse din tutun și care au spații destinate servirii cetățenilor (consumatorilor) cu sistem de ventilație activă;
- în incintele organelor guvernamentale, ale organelor executive și administrative locale, ale organizațiilor;
- la toate tipurile de stații, la aeroporturi, pasaje subterane, la stațiile de metrou;
- în toate tipurile de transport public, vagoane de trenuri, nave, avioane, cu excepția trenurilor de lungă distanță, a navelor de pasageri și a aeronavelor în care sunt prevăzute locuri special concepute pentru fumat.
întreprinzătorii individuali și persoane juridice și entități străine în proprietate, managementul economic sau gestionarea operațională a obiectelor enumerate (spații, clădiri, facilități, vehicule), care urmează să fie create sau alocate acelor obiecte concepute special pentru a plasa fumat, echipate în conformitate cu cerințele legislației.
Creați un loc special pentru fumat
Obligația de a crea locuri special destinate fumatului se extinde la conducătorii organelor republicane ale administrației de stat, organelor executive și administrative locale, organizații indiferent de formele de proprietate și afilierea departamentală, antreprenorii individuali.
Cerințe pentru locuri special concepute pentru fumat
- finisarea structurilor de închidere (pardoseli, pereți și plafoane) în incintă ar trebui să fie realizată din materiale incombustibile;
- nu este permisă amplasarea de mobilier tapițat;
- pot fi situate adiacent la sălile de toaletă, sălile de așteptare și pot fi comune pentru bărbați și femei, dar nu trebuie să treacă;
- trebuie să aibă un sistem separat de ventilație cu un debit de aer de 10 m 3 / h și care să tragă aerul în afara clădirii fără reciclare;
- temperatura aerului în perioada rece a anului nu trebuie să fie mai mică de 16 ° C;
- trebuie să fie indicată prin semnele corespunzătoare în conformitate cu GOST 12.4.026-76 "Sistemul de standarde de securitate ocupațională. semne de semnal și siguranță Color „[2] (în continuare - GOST 12.4.026-76) urnele echipate (scrumiere) de material necombustibil, nu mai puțin de 1/3 umplut cu apă și prevăzute cu mijloace pentru stingerea incendiilor primare (compartimentul stingător cu nisip sau ).
Unde este interzisă plasarea de locuri pentru fumat?
În conformitate cu paragraful 2 al Rezoluției nr. 23/21, este interzisă plasarea unor locuri speciale pentru fumat:
Informațiile privind locurile în care fumatul este interzis și locurile special desemnate în aceste scopuri ar trebui să fie incluse în programul de desfășurare a întâlnirilor introductive și inițiale privind protecția muncii și siguranța la incendiu.
Când și cât de mult puteți fuma la locul de muncă?
În ceea ce privește timpul în care fumatul este permis, acestea pot fi pauze de odihnă prevăzute de legislația muncii:
- pentru odihnă și nutriție;
- pentru încălzire;
- pentru odihnă la încărcare și descărcare și alte lucrări;
- furnizate de tehnologie, organizarea muncii, regulile reglementării tehnice și protecția acesteia, iar în absența lor - de către angajator în acord cu sindicatul etc.
În plus, angajatorul are dreptul să stabilească și pauze speciale pentru fumat, stabilind regulile relevante din Regulamentul de muncă intern privind periodicitatea și durata prestării acestora (de exemplu, 10 minute la fiecare 2 ore de lucru).
Angajatorul nu este obligat să ofere angajaților pauze speciale pentru fumat. timp
admisibilă pentru fumat, poate fi, de fapt, redusă la durata pauzelor prevăzute de legislația muncii.
Este posibil chiar interzicerea fumatului la locul de muncă?
Problema interzicerii complete a fumatului la locul de muncă este destul de controversată. Există opinia că o astfel de interdicție, consfințită într-un act legislativ local, este permisă în întregime. În același timp, prevederile Regulamentului privind consumul produselor din tutun urmăresc direct dreptul angajatului de a fuma în locuri special desemnate în acest scop, iar angajatorul este obligat să creeze astfel de locuri.
Dar nu uitați despre o altă problemă care apare în cazul în care de locuri de muncă angajatului implică fumatul frecvent și contactul prelungit cu vizitatorii. Un non-fumător poate fi destul de neplăcut să comunice cu un angajat care miroase de tutun. Și dacă administratorul consultant sau magazin, este posibil să se pensioneze pe o distanță „sigură“, în cazul unui manichiurista fumător coafor, dentist, maseur, cosmetician și alți lucrători care se află în procesul de lucru, în imediata apropiere a clientului, situația este mai mult problematică, și pentru că afectează nu numai câștigurile fumătorului, dar, de asemenea, imaginea organizației în ansamblul său. În astfel de situații, angajații fumatului au un motiv să se gândească la schimbarea profesiei sau la lăsarea unui obicei periculos în afara locului de muncă.
Este permis să refuzi să angajezi un candidat la fumat?
Dacă nu puteți interzice complet fumatul, nu puteți, inițial, să refuzați să fumați la locul de muncă?
Mulți angajatori care preferă în mod clar nefumătorii, un răspuns pozitiv la această întrebare ar contribui la simplificarea semnificativă a procesului de recrutare a personalului și la eliminarea mai multor probleme în procesul desfășurării altor activități comune. În același timp, nu trebuie să uităm de inadmisibilitatea discriminării în domeniul relațiilor de muncă.
Astfel, angajatorul nu poate refuza să se angajeze pentru muncă decât pe motiv că potențialul angajat fumează, angajatorul nu are dreptul. Din același motiv, numărarea unui angajat care a fost remarcată în mod repetat cu o țigară în timpul procesului preliminar, care nu a trecut testul, va fi de asemenea incorectă. Calități personale și de altă natură nerelevante
cu activitate activă și care nu afectează profesionalismul angajatului, nu poate servi drept motiv pentru încetarea raporturilor de muncă cu el.
Responsabilitatea pentru fumat
Dacă un angajat a încălcat regulile de siguranță împotriva incendiilor, în urma căruia a apărut un incendiu și angajatorul a suferit pagube materiale, el poate fi pus în răspundere, stabilit de Ch. 37 TC.
În plus, conform art. 17.9 Codul contravențional (în continuare - CAO), pe persoana care efectuează fumat (consum) a produselor din tutun în locuri în care este în conformitate cu actele legislative interzise pot fi amendati cu pana la patru unități de bază.
În cazul în care persoana responsabilă pentru implementarea regulilor de siguranță la incendiu a încălcat legislația privind protecția împotriva incendiilor și această încălcare a provocat incendiul, în conformitate cu acesta
cu partea 2 a art. 23.56 CoAP se confruntă cu o amendă în valoare de
de la 30 la 50 de unități de bază.
Răspunderea penală pentru încălcarea regulilor de siguranță la foc este stabilită prin art. 304 din Codul penal al Republicii Belarus.
Aplicarea normelor de răspundere administrativă sau penală nu exclude posibilitatea de a aduce angajatul vinovat răspunderii disciplinare și materiale.
Trebuie remarcat faptul că impunerea unei amenzi pentru fumat în locurile neidentificate și încălcarea standardelor de siguranță împotriva incendiilor stabilite prin lege este prerogativa organelor de stat special autorizate. Angajatorul nu are dreptul de a retine sumele acestor amenzi din salariul angajatului infractiunii.
Cum pot să încurajez angajații să renunțe la fumat?
Stimularea renunțării la fumat și menținerea unui stil de viață sănătos este posibil prin plata unui bonus în numerar și (sau) furnizarea de vacanțe suplimentare de stimulare pe cheltuiala dumneavoastră.
Deoarece durata concediului de stimulare în temeiul art. 160 TC, legislația nu este limitată, angajatorul are dreptul de a determina în mod independent numărul de zile de odihnă, suplimentar acordat nefumătorilor.
[1] Aprobat prin Decretul nr. 28.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: