Întrebarea. Este posibil să se interzică fumatul în timpul orelor de lucru printr-un act de reglementare locală?
Pentru perioada de pauză prevăzută de legislația muncii (pauză pentru odihnă și hrană, pauze speciale pentru încălzire și odihnă), astfel de interdicții nu pot fi stabilite. Deoarece aceste pauze folosesc angajatul la discreția sa.
Destul de des, angajatorii oferă lucrătorilor mici pauze în timpul orelor de lucru prin împărțirea pauzei pentru odihnă și hrană. De exemplu, acestea oferă un total de 30 de minute pentru o masă, iar restul de 30 de minute, angajatul se poate împărți în mai multe pauze mici pentru fumat. Această prevedere este stabilită în actele locale ale organizației, de regulă, în Regulamentul privind regulile muncii interne.
Extrase din regulamente.
CODUL DE MUNCĂ AL FEDERAȚIEI RUSIEI
Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse sunt timpul de lucru.
Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
3) demiterea pe motive adecvate.
Pentru o acțiune disciplinară, în special, se referă lucrător de ardere pentru motivele prevăzute de punctele 5, 6, 9 sau 10 a articolului 81, paragraful 1 al articolului 336 sau articolului 348.11 Codul prezent, precum și punctul 7, 7.1 sau 8 a primului articol 81 din prezentul Cod, în cazurile în care acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de un angajat la locul de muncă, cât și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Nu este permisă impunerea de sancțiuni disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, hărțile și dispozițiile federale.
Atunci când se impune o pedeapsă disciplinară, trebuie luată în considerare gravitatea delictului comis și circumstanțele în care a fost comisă.
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare este declarat salariatului contra semnării în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării sale, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Pedeapsa disciplinară poate fi atacată de angajat la inspecția muncii de stat și la organele de examinare a litigiilor individuale de muncă.
PRIVIND LIMITAREA FUMATULUI DE TUTUN
1. Pentru a reduce efectele nocive ale fumatului de tutun fumul de tutun este interzisă la locul de muncă, în transportul urban și suburban, de transport aerian, cu o durată de zbor de mai puțin de trei ore, facilități interioare sportive, instituții de sănătate, instituții culturale, în teritoriile și în incinta instituțiilor de învățământ , în spațiile ocupate de autoritățile publice, cu excepția tutunului pentru fumat în locuri special amenajate pentru fumat.
2. Angajatorul este responsabil pentru echiparea unor locuri special amenajate pentru fumat.
3. Încălcarea prevederilor prezentului articol atrage răspunderea administrativă în conformitate cu legea.
DESPRE PROTECȚIA SĂNĂTĂȚII CETĂȚENILOR
IMPACTUL FUMULUI DE TUTUN ÎN MEDIU ȘI CONSECINȚELE
1. În domeniul protecției sănătății cetățenilor de expunerea la fumul de tutun înconjurător și consecințele consumului de tutun, întreprinzătorii individuali și persoanele juridice au dreptul:
3) să instituie o interdicție privind fumatul pe teritoriile și spațiile utilizate pentru desfășurarea activităților lor, precum și în conformitate cu legislația muncii, să aplice măsuri de stimulare pentru stoparea consumului de tutun de către lucrători.
3) să asigure dreptul lucrătorilor la un mediu favorabil pentru a trăi fără fumul de tutun din mediul înconjurător și pentru a-și proteja sănătatea de efectele fumului de tutun înconjurător și de efectele consumului de tutun;
1. Pentru a preveni efectele fumului de tutun ambiant asupra sănătății umane, fumatul tutunului este interzis (cu excepția cazurilor specificate în partea a doua a acestui articol):
9) pe locurile de muncă și în zonele de lucru organizate în incinte;
2. În baza deciziei proprietarului imobilului sau a altei persoane autorizate de proprietarul bunului, fumatul este permis pentru fumat:
1) în locații special desemnate în aer liber sau în spații izolate care sunt echipate cu sisteme de ventilație și care sunt organizate pe nave de lungă distanță atunci când furnizează servicii de transport de pasageri;
2) în locații special desemnate în aer liber sau în zone izolate comune ale clădirilor cu apartamente dotate cu sisteme de ventilație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: