Bine ai venit! În lista problemelor rezolvate am văzut ceva similar, dar aș vrea să știu care sunt normele specifice care pot fi folosite pentru a proteja drepturile fumătorilor în următoarea situație: angajatorul a decis să interzică fumatul în timpul programului de lucru.
Cred că acțiunile sale sunt contrare normelor constituționale în ceea ce privește garantarea drepturilor și libertăților personale ale unei persoane și ale unui cetățean. Este posibil ca, la o anumită evaluare a muncii (de exemplu, - numărul de piese pe o linie de asamblare), atunci când timpul petrecut la fumat, ar avea un efect negativ asupra rezultatelor muncii lor, este sa (cap) al restricției ar putea fi legitime.
Dar, în condițiile unei zile de lucru nestandardizate și în absența oricărei dependențe a rezultatelor muncii de prezența unui obicei dăunător (dacă, desigur, nu este abuzată), o astfel de interdicție poate fi calificată? Și dacă chiar fumatul în timpul orelor de lucru (locul de fumat nu este discutat - cu toate acestea este clar) va fi o infracțiune disciplinară.
Nu mă fumez și nu recomand pe alții. Multe mulțumiri.
Bine ai venit! Când vine vorba de procesul de lucru (lucrătorul este direct la locul de muncă), fumatul este interzis. În intervalele dintre procesul de lucru, fumatul este permis, deoarece Angajatorul este chiar obligat să se asigure că există un loc special pentru fumat.
În orice caz, abateri disciplinare a fumatului în timpul orelor de lucru nu este, pentru că Legea nu stabilește o restricție privind fumatul în timpul orelor de lucru. Cu toate acestea, fumatul este permis în baza semnificației legislației Federației Ruse în intervalele dintre procesul de lucru, ale cărui termeni sunt stabilite de reglementările locale (nu ar trebui să contravină legislației Federației Ruse).
Bine ai venit! În mod corect înțeleg că pauzele dintre procesul de lucru stipulat de dvs. sunt așa-numitele. pauze regulate speciale? Dacă da, atunci nu există întreruperi între procesul de lucru în organizația noastră, așa cum sa hotărât la adunarea generală. Partea mare a echipei (persoanele care nu fumează și nu stau la lucru) nu au nici un sens (la urma urmei, aceste pauze nu sunt timp de lucru, nu?). Spuneți-mi, vă rog: am înțeles corect situația? Și dacă e corect, atunci ce faci cu fumatul? Când fumează?
Vă mulțumesc foarte mult!
Într-o instituție de stat din Iekaterinburg, conform ordinului șefului, angajații au dreptul să folosească o pauză de masă pentru fumat, adică un timp personal. De asemenea, există o pauză de 15 minute la sfârșitul zilei de lucru (se poate folosi și nu se fumează pentru odihnă). Zona de fumat este echipată cu o scară la etajul 1, prin urmare, în timp ce oamenii care doresc să fumeze coboară din etajul cinci (iar ascensorul nu funcționează întotdeauna), pauza se termină. În comisia sindicală sau în inspecția muncii până în prezent, niciunul dintre muncitori nu sa plâns de încălcarea drepturilor.
Vă mulțumim pentru feedback! Dar această situație este greșită (opinia privată). Orice angajator ar trebui să fie interesat de capacitatea de muncă ridicată a subordonaților săi pe parcursul întregii zile lucrătoare. Deci? Și aici ar trebui să ne îndreptăm spre regimul de muncă și odihnă, și este mai bine pentru toți dacă este optim. Deci, angajatul are o pauza pe termen scurt, la o zi de lucru normalizată în cele mai multe ocupații la fiecare oră - 10 minute pentru relaxare și necesități personale (a auzit despre el, dar pentru a găsi până în prezent nu a reușit - cel mai probabil, este pe deplin justificată de standardele fiziologi sovietice aprobate de legislatorii sub formă de - orice document normativ - vom considera că este așa). Luăm în considerare o zi de lucru neregulată, semnele că sunt rupte și construite (zi) la discreția angajatului. Corect? Ei bine, atunci, cred că oamenii cu un grad ridicat de responsabilitate își poate permite să se relaxeze un pic după finalizarea uneia dintre părți ale zilei (sau, în cazul în care este de a fuma, desigur, este nikotinzavisimym). În cele din urmă, dacă el fumează într-o zonă desemnată și întreruperile sale pe termen scurt nu afectează în mod negativ asupra rezultatelor muncii, este politicos colegilor și observă lanțul de comandă -, astfel că, în acest tutun rău. Săvârșește rău doar pentru el însuși, bine, deci dreptul garantat de Constituție pentru acest lucru are un caracter complet. Și dacă el este dependent de acest dăunător (cred sincer de ea ca atare), astfel încât ceea ce este obiceiul de a angajaților săi în cazul în care câteva ore nu este de a fuma. 5-10 minute la 1-, 15 ore este suficient pentru el pentru a satisface nevoile deja fiziologice (fiziopatologice). Hy și dacă el abuzurile și „bețe“ în camera de fumat în mod constant și răspunsul pentru munca lor înainte de seful, el va trebui să țină respectiv. Ne pare rău, a fost confuz - am încercat să explic ceva. Opinia ta este foarte interesantă.
În orice caz, o persoană nu poate lucra fără întreruperi în procesul de lucru, inclusiv pentru a nu face față nevoilor naturale. Atunci când se desfășoară activitatea oricărei profesii, există pauze în procesul de lucru, în funcție de specificul său, care sunt reglementate, de regulă, de dispozițiile standard privind protecția muncii.
Nu se pune problema acestor pauze, care sunt stabilite în conformitate cu st.st.108,109 Codul Muncii (cina, timp de odihnă), vorbim despre întreruperile în procesul de producție în timpul zilei de lucru, care sunt incluse în timpul de lucru.
De asemenea, în conformitate cu articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul pauzelor de lucru stabilite reglementările interne, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acorduri (clauze model), precum și lucrătorilor, orele de lucru care diferă de regulile generale stabilite de acest angajator - un contract de muncă.
De ce este asta? În general, angajatorul nu interzice fumatul ca dependenta, si fumatul la locul de muncă, invocând faptul că omul, spun ei, nu funcționează cum ar trebui să-l pe ticălos, și de odihnă cu o țigară în gură, pe seama programului de lucru, atunci când soarele este încă ridicat. Și aici, cred, ar trebui să vorbească despre locul de muncă și de odihnă, în cazul în care interesele de drept și de igienă generală se intersectează. Poate că da. Și totuși, vă mulțumesc foarte mult pentru participare. Apropo, părerea dvs. cu privire la meritele celor de mai sus este foarte interesantă. Vă mulțumim din nou.
Ca fumător pot spune - nu puteți interzice fumatul. DAR toate ar trebui să fumeze într-un loc desemnat. Mai mult, dacă acest lucru nu afectează calitatea muncii. apoi fum pe sănătate)))))))))
Există un sentiment că ea însăși a fost confuză, dar, în general, gândul exprimat)
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: