Descrierea postului

prefață

0.1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.

0.2. Dezvoltatorul documentului: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Documentul este convenit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.2. Cerințe de calificare - învățământul secundar general de bază sau educația generală primară și formarea profesională la locul de muncă, fără cerințele privind vechimea în muncă.

1.4. Ofițerul este numit și demis din ordinul de organizare (întreprindere / instituție).

1.5. Porterul se conformează direct _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Porterul direcționează lucrarea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Porter în timpul absenței sale, înlocuit de o persoană desemnată în modul stabilit, care dobândește drepturi și responsabilitatea pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale corespunzătoare.

2. Caracteristicile muncii, sarcinile și îndatoririle

2.1. Supraveghează intrarea și ieșirea vizitatorilor la unitățile de catering, comerț, utilități etc.

2.2. Informează vizitatorii despre locația departamentelor, secțiunilor, sălilor de tranzacționare, disponibilității.

2.3. Stătea în hol, șterge paharul, pereții în tambur și intrare, curăță obiecte metalice de pe ușă și verifică dacă sunt în stare de funcționare.

2.5. Apelați un taxi la cererea vizitatorilor.

2.7. Cunoaște, înțelege și aplică actualele documente de reglementare referitoare la activitățile sale.

2.8. El cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediul înconjurător, respectă normele, metodele și metodele de efectuare a lucrărilor în condiții de siguranță.

3.1. Portarul are dreptul să ia măsuri pentru a preveni și remedia orice încălcări sau neconcordanțe.

3.3. Portarul are dreptul de a solicita asistență în îndeplinirea îndatoririlor sale și exercitarea drepturilor sale.

3.4. Ofițerul are dreptul să ceară crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii sarcinilor oficiale și furnizarea echipamentului și a echipamentului necesar.

3.5. Portarul are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Portarul are dreptul de a solicita și de a primi documente, materiale și informații necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor sale și a ordinelor de conducere.

3.7. Ofițerul are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Portarul are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele descoperite în cursul activității sale și de a face propuneri de eliminare a acestora.

3.9. Portarul are dreptul să se familiarizeze cu documentele care definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor oficiale.

4. Responsabilitatea

4.1. Portatorul este răspunzător pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a îndatoririlor atribuite prin această descriere a postului și (sau) nereușită a drepturilor acordate.

4.2. Portarul este responsabil pentru nerespectarea regulilor de reglementare a muncii interne, protecției muncii, măsurilor de siguranță, salubrității industriale și protecției împotriva incendiilor.

4.3. Portarul este responsabil pentru divulgarea informațiilor despre organizație (întreprindere / instituție) referitoare la secrete comerciale.

4.4. Portatorul este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor interne de reglementare ale organizației (întreprindere / instituție) și ale ordinelor juridice de conducere.

4.5. Porterul este responsabil pentru infracțiunile săvârșite în cadrul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă aplicabilă.

4.6. Portatorul este responsabil pentru producerea de daune materiale organizației (întreprinderii / instituției) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă aplicabilă.

4.7. Portarul este responsabil pentru utilizarea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale atribuite, precum și pentru utilizarea lor în scopuri personale.

Articole similare

Pagina anterioară