Următoarea întrebare globală: "Oamenii vin la structură care spun că vor să schimbe viața și să obțină rezultate, dar văd că nu există nicio acțiune. Cum pot ajuta să înceapă mișcarea?
Sunt mulți astfel de oameni.
În rețeaua de afaceri, am douăzeci și unu de ani și prin mâinile mele au trecut mulți astfel de oameni.
Eu obișnuisem să le cred.
Când am început să desfășor seminarii și cursuri de instruire, mai întâi sunt testate participanții la grup.
Au răspuns la unele întrebări.
Și când m-am uitat prin ele, oamenii au scris că vor profituri mari, succese ...
Și, privind la înregistrările lor, m-am gândit: Iată-l, conducătorul tău. A venit.
Și începeți să alocați acești oameni, ajutați-i ...
Dar timpul trece, dar vrea totul și vrea.
Acum nu am iluzii.
Cu experiența a venit înțelegerea că este necesar să împărtășim ceea ce spun oamenii, ce cred ei și ce sunt cu adevărat.
La cel mai profund regret, mai mult de șaptezeci la sută dintre oameni nu doresc nimic, nu o vor face, și nu se vor întinde.
Nu vă faceți griji despre asta.
Există o astfel de "masă amorfă, stabilizatoare" cu programe standard în cap.
Majoritatea oamenilor sunt programați pentru viața pe care o au și sunt mulțumiți de ea.
Întrebarea nu este ceea ce doresc și nu dacă se mișcă sau nu.
Întrebarea vă va fi întotdeauna clară: doriți sau nu?
Dacă vă doriți și acționați, atunci uitați-vă la câte procente într-adevăr faceți.
Cel mai adesea vorbesc doar.
"Diamantele" care se mișcă independent, își fixează sarcini și nu o fac deseori.
Acestea sunt adevărați lideri și trebuie evaluați.
Întotdeauna spun că cel mai important lucru nu este să le amesteci, deoarece liderii își iau propriile decizii, își asumă responsabilitatea și se mișcă.
Și pentru acei oameni care nu se pot mișca independent, puteți crea condiții.
Condițiile în care acestea vor fi destul de confortabil, astfel încât să nu ar ieși din proiectele tale, nu se simt umiliți pentru că în jurul tuturor le fierbe ceva exigent, dar ele nu oferă nu pot.
Dați-le ocazia să se dezvolte.
Sarcina ta este să creezi un domeniu în curs de dezvoltare, în care să se poată maturiza și să crească.
In afaceri, există conceptul de „incubator de afaceri“ la crearea unui efect de seră condiții de podea (cu efect de seră nu pot fi create, pentru ca apoi să crească fructe și legume artificiale care nu sunt gustoase și nu pot rezista la condiții meteorologice normale).
Nu-i faceți pe partenerii dvs. un mediu sălbatic, este un dezavantaj, nu se vor dezvolta.
Prin urmare, dacă ajungi la astfel de oameni care nu fac nimic - e în regulă, îți pregătește abilitățile de comunicare, abilitatea de a motiva oamenii.
Tema motivării necesită o conversație separată, deoarece aceasta nu ar trebui să fie o manipulare.
Este necesar ca oamenii să aibă dorința de a face ceva de la sine și de a trezi în această dorință.
Trebuie să înțelegem că toată motivația externă este foarte scurtă.
Oamenii care vin la unele evenimente se aprind când au auzit despre rezultate.
Îmi plac foarte mult astfel de evenimente, pentru că este un "imn" al rezilienței umane, al curajului și vedem înaintea noastră poporul a cărui viață se formează înaintea ochilor noștri.
Dacă nu ați schimbat nimic, atunci vă aprindeți, pentru că doriți și o transformare a vieții voastre.
Ai dreptate acolo scrie planuri, ai niște idei.
Odată ce situația a fost la un atelier de retragere, atunci când a ridicat femeia care a fost în rețea de marketing timp de cinci ani și a spus în cele din urmă a dat seama ce era.
Am fost șocat: o persoană a participat la toate seminariile și doar cinci ani mai târziu această înțelegere a venit la el, dar a fost de asemenea bună.
Dar, de asemenea, la mine insigna nu a reușit decât în opt ani, am înțeles că marketingul de rețea este de afaceri.
Înainte de asta, a fost doar un produs care ma ajutat să lucrez cu clienții și pacienții mei.
Dar luminile sunt la seminar vin acasă, se încadrează în făgașul de zi cu zi și de multe ori ei nu au suficientă putere să străpungă și rupe din acest rut.
O persoană are doar câteva forțe interne sau o foarte mică "Wishlist" și, în realitate, o persoană este mulțumită de locul în care se află și de modul în care trăiește.
Prin urmare, problema motivării externe este foarte îndoielnică. dar se întâmplă ca totul să se acumuleze și, mai devreme sau mai târziu, el începe să acționeze.
Prin urmare, dacă doriți să ajutați acei oameni care încă nu vor nimic, creați o atmosferă în care acestea vor fi alimentate de dvs. și de echipa dvs.
Întotdeauna spun: Deschideți brațele, încălziți persoana, pentru că în această lume nu există suficientă căldură pe care oamenii o acordă reciproc.
Pe de o parte, trebuie să aveți un "incubator de afaceri" în care oamenii se încălzesc și semințele germinează.
Pe de altă parte, dacă ați venit să faceți afaceri și să creați fluxuri financiare, atunci aveți nevoie de oameni care se maturizează în această afacere.
Deoarece stadiul de creștere și maturizare poate fi uneori întârziat.
Liderii vin la conducători.
Nu încercați să schimbați oamenii până când nu sunt bine pregătiți pentru schimbare.
Prin viața, stilul, apariția și creșterea, le puteți împinge, nu le priviți, nu vă uitați la voi.
Și ei se vor uita la tine și mai devreme sau mai târziu ei se vor trezi dorind să facă acel fel de viață pe care tu l-ai făcut pentru tine.
Liderul se va târî, dar va merge mai departe.
Nu mă mai târăsc pe nimeni acum, mi-am spus că viața este atât de scurtă, să dea tot ce poți da oamenilor.
Cei care doresc să se miște, ajută, iar cei care stau și se uită din spatele unui tufiș sau stau într-un scaun confortabil, nu se obosesc să se bucure de viață.
Vreau să fii cei care se mișcă, cei care merg indiferent dacă sponsorii tăi sunt puternici și echipa sau nu, sunt foarte subiectivi.
Cel mai important lucru este dacă te miști?
Oamenii se uită la tine.
Totul începe și se termină cu tine.
Sfat foarte corect, deoarece experiența. Într-adevăr, cea mai importantă întrebare este - se mișcă? Uneori vă puneți atât de multă energie și în structura alunecării ... Și tragerea ei este o ocupație foarte nerecunoscătoare și nu funcționează. Dar dacă o persoană are o viziune clară - și ce dorește! Și dacă dezlănțuiți această dorință, o persoană începe să se alăture procesului echipei și asta dă energie întregii echipe! O afacere de rețea este întotdeauna o echipă de lucru! Mulțumesc!
Galina, tocmai am observat. Dacă o persoană începe să se miște, atunci întreaga echipă are puterea de a se mișca. Și fiecare un pic, și împreună - o forță puternică!
Sunt de acord 100%!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: