Instanțele judecătorești judecă tot mai mult cazurile împotriva angajatorilor fără scrupule care nu plătesc salariile angajaților. Experții spun: pentru a-și atinge realitatea, chiar și fără ajutorul lui Themis.
PASUL 1. Programați o întâlnire cu debitorul la o săptămână după neplată
La o săptămână după începerea restanțelor salariale pot invita trezorier pentru o întâlnire cu echipa, care până la acea cale orală cere un calendar clar pentru rambursare sau de restructurare. La urma urmei, potrivit Art. 115 din Codul muncii și art. 24 din Legea Ucrainei „Cu privire la salariu“, angajatorul este obligat să plătească s / n cel puțin de două ori pe lună, cu o pauză de cel mult 16 zile, și nu are dreptul să rețină salariul angajaților de mai mult de șapte zile de la sfârșitul lunii (inclusiv în cazul în care acestea nu sunt precizate data la care plata salariilor în contractul de muncă).
PASUL 2. Scrie o scrisoare fara teama de a cere plata banilor "negri"
Dovedi existența panouri zarobotnoy în plicuri în instanță ca real: Fingerprint contabil debitor acele plicuri (chiar mai bune în cazul în care acestea sunt marca - cu logo-ul companiei), din declarația de fotografii cu semnătura pe chitanța de „negru“ de bani pe o confirmare de primire a salariilor.
PASUL 3. Notificați situația Inspectoratului de Stat al Muncii
Indicați și în această scrisoare că, în cazul unei a doua încălcări a promisiunii, veți invita Inspectoratul de Stat al Muncii cu un audit neprogramat. La această ședință colectivă, debitorul trebuie să precizeze în scris termenii și sumele plăților (în cazul în care angajatorul refuză să dea o primire scrisă, să adreseze o plângere Inspectoratului de Stat menționat). Auditul se poate încheia pentru angajator cu o amendă de până la 4650 UAH și includerea în lista angajatorilor nesigure, iar cecurile vor fi frecvente, cu transferul de informații către serviciul fiscal. De regulă, debitorul alege calculul cu angajații, și nu perspectiva de a fi împotmolit în controale constante.
PASUL 4. Constrângeți pentru plată, îndeplinindu-vă formal sarcinile
În cazul în care, după verificarea Inspectoratului de Stat pentru datoria de muncă vpros nu este încă plătit, apoi un alt stimulent pentru plata datoriei poate deveni neîndeplinirea atribuțiilor de către angajații din sumele obișnuite: aceasta ar atrage după sine o pierdere care nu este profitabil orice angajator (indiferent de proprietate
și tipul de activitate).
Este imposibil să nu mergeți deloc la lucru - amenință să fie concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă. Dar vă puteți face în mod oficial munca. În cele mai multe companii, fișele de post sunt scrise prea neclare (excepție - lucru bucată, să zicem, o zi pentru a descărca o tonă de nisip sau se coace un tort pentru zece). Prin urmare, angajatorul va fi imposibil să dovedească faptul că vă faceți munca incompletă.
PASUL 5. Informați în scris despre intenția de a lovi
Greva, fără a respecta o serie de reguli (definite în articolul 17 din Legea Ucrainei "Cu privire la procedura de soluționare a conflictelor de muncă colective (conflicte)") este interpretată ca absenteism și plină de demitere imediată conform articolului. Prin urmare, pentru început, scrieți debitorului o nouă scrisoare cu cerințele de a plăti datoria, indicând sumele și data de decontare dorită și, de asemenea, că, în caz de neplată, intenționați să declanșați o grevă. Vă rugăm să rețineți că greva ulterioară va fi legală numai dacă, conform scrisorii, cel puțin jumătate din colectivul de muncă se va abona. Și, de asemenea, că angajatorul nu poate plăti datoria la datele pe care le specificați - legislația îi permite să plătească după 30 de zile (maxim) după o astfel de scrisoare.
PASUL 6. Invitați trei reprezentanți ai unei terțe părți pentru reconciliere
Dacă după o lună debitorul a plătit din nou, să inițieze o reuniune a comisiei de conciliere așa-numitele (membrii săi sunt obligați să răspundă la o invitație la un maxim de 10 zile). Acest lucru ar trebui să includă nu mai puțin de jumătate din forța de muncă, reprezentantul angajatorului debitorului și trei reprezentanți ai unui terț: angajat al ray- gor- sau consiliul satului, un intermediar independent (de exemplu, un avocat, exact aceeași față de ambele părți ale conflictului, reprezentanții deliberative aleși ai colectivului și angajator) și arbitrajul muncii (membru al medierii naționale și serviciul de conciliere).
Scopul comisiei este acela de a reconcilia părțile cu conflictul: să determine data rambursării datoriei, care se potrivește cel mai bine ambelor părți. Comisia întocmește un raport care indică noua dată pentru calcularea datoriei și o posibilă grevă data: va dura 7-15 zile după neplată până la data convenită. Începutul grevei, durata și condițiile (de exemplu, cu greva foamei) sunt, de asemenea, determinate și înregistrate de către comisia de conciliere.
PASUL 7. Colectați un pachet de documente pentru apărarea drepturilor în instanță
Dacă greva nu a ajutat la obținerea salariului, atunci da în judecată curtea. Pentru a face acest lucru, colectați astfel de documente (de preferință originale): contractul de muncă; un certificat de venit pentru ultimele șase luni (în cazul în care angajatorul nu îl eliberează, face o fotocopie a cererii pentru acest certificat); certificat de la locul de muncă; dacă ați primit un s / n în plicuri, atașați toate dovezile acestui fapt (consultați Pasul 2); o copie a dosarului de muncă; scrisori către angajator; notificarea cererii la Inspectoratul de Stat al Muncii și Strike; minute ale reuniunii comisiei de conciliere.
PASUL 8. În cererea de revendicare, cereți indexarea datoriilor și plata daunelor morale
De la depunerea cererii înainte de decizia instanței poate dura mai mult de o lună. Cel mai adesea, instanța ia o decizie în favoarea colectivului. Debitorul se poate confrunta cu până la doi ani de muncă corecțională sau cu doi ani de închisoare. Acest posibil viitor nu este ca nici un angajator, deoarece majoritatea acestora, în conformitate cu observațiile de avocați, rambursa aceeași datorie în schimbul retragerii cererii.
Știri corelate:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: