Datorii privind salariile pot fi colectate în cazul în care persoana este angajată în mod oficial sau în conformitate cu legislația în vigoare (KZOT).
Datorii atunci când găsesc un loc de muncă printr-un acord verbal sau un cuvânt "cinstit" nu sunt practic confiscate. Pe acest subiect, nu trebuie să pierdeți timpul.
Potrivit Codului Muncii, datoriile salariale trebuie plătite în ziua concedierii. La data emiterii certificatului pentru solicitarea salariatului, registrul de lucru este obligat să emită arierate salariale pe lângă compensarea zilelor de concediu neutilizate. În Ucraina, se practică împărțirea salariilor în alb-negru, adică prin intermediul unei bănci cu taxe și într-un plic. Acest lucru este în special în structurile comerciale. Nu există nici o îndoială că salariul alb va fi returnat, Vedele în caz de non-returnare, în cazul în care datoria este mai mult de o lună, atunci responsabilitatea vine (articolul 175 din Codul penal al Ucrainei). Deși există cazuri de nerecuperare a salariilor oficiale, de exemplu, întreprinderea este în stare de faliment! Cu toate acestea, există proprietăți, valori materiale și altele asemenea.
Dacă în această situație angajatorul refuză într-un fel să returneze "datoriile salariale", atunci este necesar să se adreseze instanței cu o cerere de plată a salariilor, compensații pentru întârziere, compensații pentru întârzierea efectuării plăților și daune morale. Un exemplu de declarație de creanță.
Recomanda să renunțe la cererea angajatorului și să primească de la el un refuz oficial de a restitui datoria și apoi să o folosească ca dovadă, cu practica - pierdere de timp! Puteți să o trimiteți, dar este puțin probabil să primiți un răspuns.
Site web în altă limbă
Consultări pe forum
Dragă cetățean! Ce anume aveți.
Aici, numai tratamentul vă va ajuta.
Desigur, este posibil, doar înainte de asta.
Trebuie să contactați departamentul.
Conform legislației poloneze, pentru astăzi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: