Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație din partea angajatului în scris. În cazul refuzului angajatului de a da explicația menționată, se întocmește un act corespunzător. Refuzul unui angajat de a da o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare. Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară. Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului o confirmare de primire în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării. În cazul refuzului angajatului de a semna ordinul (ordinul), se întocmește un act corespunzător. O sancțiune disciplinară poate fi atacată lucrătorilor în inspecție publică a grămezii sau organisme să examineze litigiile individuale de muncă. Dacă în termen de un an de la data aplicării pedepsei disciplinare angajatul nu este supus unei noi pedepse disciplinare, atunci se consideră că nu are sancțiuni disciplinare. Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său imediat sau un organism reprezentativ al lucrătorilor. Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al angajaților abuz șef al organizației, adjuncții săi și a altor acte normative referitoare la munca, contract colectiv, acorduri, și să informeze cu privire la rezultatele rabotnikov.V organism reprezentativ, dacă încălcări au fost confirmate, angajatorul trebuie să se aplice la cap organizare, adjuncții săi la măsuri disciplinare până la uvolneniya.Pri procedură specială disciplina muncii, condițiile de utilizare și Wi s sancțiunile disciplinare pot fi diferite.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: