Tipuri de sancțiuni disciplinare - stadopedia

Pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, adică neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a angajatului, din vina sa datorită îndatoririlor impuse, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:







- demitere pe motive relevante.
Aplicarea unei astfel de sancțiuni disciplinare ca concediere
este posibilă în următoarele cazuri:

1) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are sancțiune disciplinară;

2) o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă ale angajaților:

- chiul, care este definit ca absența de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de său (sale) durata, precum și în caz de absență de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( CME-ny);

- apariția la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației angajatoare sau în cazul în care angajatul trebuie să îndeplinească funcția de muncă pe baza instrucțiunilor angajatorului) într-o stare de intoxicare cu alcool, narcotice sau alte toxice;

- divulgarea secretelor (statale, comerciale, oficiale sau de altă natură) protejate legal, care a devenit cunoscută unui lucrător în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale profesionale, inclusiv dezvăluirea datelor cu caracter personal ale altui angajat;

- împlinirea în furtul la locul de muncă (inclusiv mic-lea) de proprietate, deturnare de fonduri, intenționată-TION distruse oamenilor sau pagube, stabilite printr-o sentință eficientă din punct de vedere instanță, organism, sau oficial, upolnomo-chennyh considera administrativ pravonaru-sheniyah;

- a stabilit Comisia pentru muncă sau upolno-un neautorizat încălcări ale forței de muncă de muncă muncitor cerințe de protecție de protecție de protecție în cazul în care această încălcare a dus la o consecinte Strand-Kie (un accident de producție, accidente, dezastre), sau au creat cu bună știință o amenințare reală pentru intensificarea MENTULCU astfel de efecte;







- alte încălcări.

Nu utilizați măsuri disciplinare care nu sunt prevăzute de legile federale, statutele, și a pus-niyami disciplina, de exemplu, amenzi pentru întârziere, Ad MENT mustrare aspră și altele. overlay Blocarea pieței, nu pre aspect legislației muncii, un angajat poate ob plânge în instanță .

Ordinea implicării angajaților în procedurile disciplinare

Dacă a avut loc o infracțiune disciplinară, încălcarea disciplinei de muncă de către angajat trebuie să fie documentată în scris. În acest scop, angajatorul întocmește un act privind încălcarea disciplinei de muncă.

Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. În nota explicativă, angajatul indică motivele (motivele) pentru încălcarea disciplinei de muncă. Informațiile care le sunt indicate fac obiectul unei verificări obiective. Dacă, după expirarea a două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător. Neîndeplinirea de către angajat a unei explicații nu constituie un obstacol în calea pedepsei disciplinare, însă până când angajatorul nu a solicitat o explicație, el nu poate să-l aducă pe angajat la răspundere disciplinară.

Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, fără să se ia în considerare perioada de îmbolnăvire a angajatului, șederea în concediu, precum și timpul necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.

O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. În termenii specifici, timpul de producție pentru cauza penală nu este inclus.

Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.

Impunerea pedepsei disciplinare este îndreptățită numai către managerul organizației. Alți funcționari pot utiliza măsuri disciplinare numai atunci când capul lor, scăldată upolno a organizației (acest lucru ar trebui să fie publicate ordine de consiliere cu privire la-eficiente) sau un astfel de drept le este dat de statutul organizației, regulamentele interne sau a altor reglementări-localizare guvernamentale.

Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind aplicarea pedepsei disciplinare este declarat salariatului cu primire în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării sale, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. În cazul refuzului angajatului de a se familiariza cu ordinul (ordinul) menționat, se semnează un act corespunzător împotriva semnăturii.

Pedepsele disciplinare din carnetul de lucru nu sunt înregistrate. Excepția este concedierea pentru încălcarea disciplinei muncii, deoarece motivul concedierii este întotdeauna înregistrat în carnetul de muncă.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: