Legislația muncii din Federația Rusă este un exemplu al unei industrii care se caracterizează printr-un nivel de reglementare suficient de ridicat în ceea ce privește legislația de reglementare. Procedurile în care relațiile juridice pot fi exercitate cu participarea angajatorului și a angajatului, în unele cazuri necesită ajustări ale prevederilor contractului de muncă. Care sunt modalitățile legale de a le introduce?
Când și cum sunt completate contractele de muncă?
Un contract de muncă, după cum se știe, este un document care confirmă un acord între un angajator și un angajat care determină condițiile de muncă, salariile și alte aspecte ale interacțiunii dintre cele două părți. În cazul general, nu ar trebui să existe nici o ajustare a elementelor convenite odată în contract. În același timp, legislația muncii din Federația Rusă prevede opțiuni în care ar putea fi necesar să se aprobe un acord suplimentar la un contract de muncă.
În ce scop este creat? Faptul este că contractul de muncă ca document independent, conform regulii generale, nu este corectat. În același timp, există un scenariu destul de popular și logic, în care este posibilă o schimbare legală a elementelor sale. Vorbim despre modalitatea de a formaliza cea mai adițională acordare a unui contract de muncă.
Factori de schimbare
Ce fel de schimbări pot face obiectul unui nou contract? Destul de des ocazia de a emite amendamente la contractul de muncă - condiții noi privind salariul. O altă opțiune este schimbările legate de natura funcțiilor efectuate de angajați angajați. Un alt motiv posibil pentru a face ajustări ale contractului de muncă este o modificare a regimului timpului de lucru.
Executarea unui acord suplimentar
Normele legale privind executarea unui contract adițional la un contract de muncă conțin o dispoziție privind necesitatea de a semna în scris acest tip de document. După semnarea contractului relevant, acesta devine parte a documentului principal emis în conformitate cu normele TC. Forma scrisă a încheierii contractului suplimentar la contractul de muncă, după cum spun avocații, este, de asemenea, importantă în ceea ce privește consolidarea dispozițiilor convenite între angajator și angajat într-un mod ușor de înțeles pentru ambele părți.
Spațiile pentru manevrele angajatorului sunt limitate
Documentul care completează contractul de muncă, dacă respectați logica legislației muncii din Federația Rusă, este chemat să satisfacă mai bine interesele angajatului. Acest lucru poate fi urmărit, în special, de exemplul normei, pe care am subliniat-o mai sus: inadmisibilitatea impunerii unor condiții unilaterale de către angajator.
Angajatul și compania trebuie să convină asupra tuturor punctelor cheie ale acordului suplimentar la contractul de muncă. În același timp, inițiativa de a modifica termenii contractului poate veni atât de la ambele părți și în orice moment în timpul implementării relațiilor de muncă.
Caracteristicile acordului suplimentar
În cazul în care inițiatorul contractului suplimentar la contractul de muncă pentru modificarea condițiilor de muncă este angajatorul, acesta trebuie să notifice angajații că ajustările relevante vor fi făcute contractelor cu cel puțin două luni înainte de inovații.
Mai sus am subliniat posibilele motive pentru necesitatea de a semna documentul relevant. Legislativul lor prescrie să stabilească direct în contract. De regulă, eșantionul standard al contractului suplimentar la contractul de muncă include prevederi relevante care reflectă motivele semnării acestuia în preambul. Deși, desigur, acest tip de limbă poate fi reflectat și în termenii contractului.
Folosind un acord suplimentar, compania angajatorului și angajatul schimbă de obicei doar o parte din clauzele contractului principal de muncă. Cu toate acestea, acest fapt, așa cum a remarcat avocații, ar trebui menționat în unul dintre alineatele documentului relevant.
Să examinăm în detaliu modul în care poate arăta un eșantion din acordul suplimentar la contractul de muncă.
Structura acordului suplimentar
În ceea ce privește conținutul preambulului, avocații recomandă ca acesta să fie același ca în contractul principal. În acest caz, vă rugăm să rețineți, în cazul în care au fost încheiate anterior acorduri suplimentare, este necesar să se facă referire la acestea. Dacă nu, preambulul va fi standard. Luați în considerare cel care va conține cel mai simplu eșantion din acordul suplimentar. Un contract de muncă, ajustat vreodată, nu se află în acest sistem.
Cel mai simplu preambul este după cum urmează: „OOO este ceva in persoana cu un astfel de nume, care acționează pe baza unui astfel de act constitutiv, pe de o parte, și lucrător-așa - pe de altă parte, au convenit după cum urmează. “.
Cu toate acestea, dacă este necesar să se facă trimitere la contractul de muncă, preambulul poate părea oarecum diferit. Ceva de genul: „OOO este ceva in persoana cu un astfel de nume, care acționează pe baza unui astfel de document, iar angajatul-numit astfel în contractul de muncă de către o anumită dată cu un număr, încheiat pe următorul acord . “. O altă opțiune: „OOO este ceva in persoana cu un astfel de nume, care acționează pe baza unui astfel de document, denumit în continuare“ Beneficiarul „pe de o parte, și un cetățean al cutare și cutare, denumit în continuare“ angajat“, pe de altă parte, a intrat într-un acord la un contract de la un astfel de număr și cu un număr și un astfel de număr, după cum urmează. “.
Remediați motivele modificărilor
În plus, avocații recomandă să se stabilească motivele pentru modificarea contractului de muncă, prin acordarea unui acord suplimentar acestuia. Cum se poate face acest lucru? Potrivit experților, este permis să le desemnați deja în preambul. Luați un eșantion din contractul suplimentar la contractul de muncă cu privire la modificarea salariului. În acest caz, preambulul ar putea arata ca: „OOO este ceva in persoana cu un astfel de nume, care acționează pe baza unui astfel de document, denumit în continuare“ Beneficiarul „pe de o parte, și cetățean-așa-numitul“ lucrător " pe de altă parte, pentru a încuraja „angajat“, care a ajuns la rezultate înalte în muncă, au ajuns la un acord care în contractul de muncă a unui anumit număr cu un astfel de număr va fi modificat pentru a reflecta creșterea salarială. " Acest preambul (eșantion din acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba salariul este prezentată mai jos) reflectă astfel meritele unui angajat care a devenit o ocazie pentru salarii mai mari.
În același timp, este posibil ca serviciul de personal al companiei angajatoare să fie mai convenabil să facă formularea corespunzătoare în textul principal al documentului. În acest caz, preambulul acordului suplimentar la contractul de muncă privind modificarea salariului va fi standard. Și imediat după ce sunt enumerate punctele, reflectând modificările din contractul principal, dintre care unul conține prevederi pentru schimbarea salariilor.
Cerințe privind înregistrarea acordului
Efectuarea unui acord adițional la contractul de muncă cu privire la modificările din salariu și alte condiții de muncă, potrivit avocaților, trebuie să îndeplinească o serie de criterii care reflectă calitatea și corectitudinea algoritmului de întocmirea documentului. Ce ar trebui să acorde atenția personalului în primul rând?
În primul rând, experții recomandă ca documentul să fie întocmit în mod consecvent, reflectând în mod corect toate elementele relevante. De exemplu, nu ar trebui să fie la începutul acordului pentru a reflecta ajustările din al patrulea paragraf al contractului de muncă, și după câteva paragrafe - în prima. Este necesar să facem contrariul.
Următoarele nuanțe: modificările ar trebui să fie înregistrate sub rezerva specificării obligatorii a elementelor principale ale contractului. De asemenea, dacă nu ar trebui să modifice terminologia contractului de muncă (de exemplu, expresia „salariul de bază“ nu se va schimba în „salariul mediu lunar“), în ambele documente termenul corespunzător ar trebui să sune la fel.
Dacă vorbim despre ajustarea numerelor care reflectă, ca opțiune, cuantumul salariului, apoi modificarea acestora, se recomandă utilizarea termenului "cifre". De exemplu, "în punctul unei astfel de figuri, cifra de 5000 este înlocuită cu 12 000".
La rândul său, atunci când este vorba despre completarea termenilor contractului de muncă, și nu despre ajustări, cerințele pentru acord pot fi diferite. În special, este foarte posibil să nu fie necesar să se respecte normele privind conformitatea articolelor, deoarece în contractul principal nu pot fi prevăzute dispoziții relevante. De exemplu, cele referitoare la combinația de posturi.
Puțin mai târziu vom examina exemple de redactare a acordurilor suplimentare cu și fără ajustări.
Acord adițional și anexa la acesta
Este posibilă o variantă în care ofițerul de personal, atunci când efectuează o modificare a contractului de muncă, va folosi acordul suplimentar ca unul dintre instrumentele de ajustare a termenilor contractului. Adică, documentul corespunzător poate fi completat, de exemplu, cu înregistrarea unui contract de muncă actualizat ca anexă la acordul suplimentar. Când este practicat acest lucru?
Astfel de măsuri au recurs la momentul în care următoarea schimbare, reflectată în acordul adițional, necesită activitatea unui număr foarte mare de formulări, paragrafe, capitole, paragrafe. De exemplu, un eșantion de acord suplimentar la contractul de muncă al persoanei care transferă dintr-o poziție în companie la alta, sau de exemplu, cu privire la alinierea internă, poate fi însoțită de o schimbare in titlu, numele structurii companiei, drepturile și responsabilitățile noua poziție, și așa mai departe .. În această de fapt, și aveți nevoie ca anexă pentru a formaliza contractul de muncă cu ajustări.
Textul acordului, expertii recomanda să se stabilească limba pe care s-ar putea suna ceva de genul: „Pentru a facilita o înțelegere a noilor prevederi ale contractului de muncă, ultimul imprimarea este efectuată într-un document separat, în care există modificări care rezultă din acest acord, și care este o aplicație“ Este important ca aici, la inițiativa contractului de muncă vechi a fost o notă, care va fi subliniat faptul că, cu o astfel de dată utilizând textul contractului, cu ajustări, care sunt confirmate prin acordul suplimentar la o anumită dată.
La semnarea acordului adițional la contractul de muncă privind alinierea internă ca în acest exemplu, sau din alte motive pentru încheierea contractului în cauză, este recomandabil să se precizeze că documentul corectează doar unele dintre principalele prevederi ale contractului de muncă. Alte elemente rămân neschimbate - acest lucru trebuie subliniat la sfârșitul acordului suplimentar. Formularea poate arăta astfel: "termenii contractului de muncă, care nu sunt afectați de acest acord, nu se schimbă".
La sfârșitul documentului se stabilește că este o componentă integrală a contractului de muncă de bază de la un astfel de număr și un astfel de număr. În plus, este necesar să se înscrie (din nou, mai jos) prevederea standard că acordul este făcut în două exemplare - pentru angajator și angajat. Și rețineți că intră în vigoare de la o astfel de dată.
Acord adițional fără ajustări la contractul principal: eșantion
Să luăm în considerare încă un eșantion din acordul suplimentar la contractul de muncă - pe o combinație de posturi. În acest caz, probabil, nu vor fi necesare ajustări în contractul principal.
În primul rând, așa cum am definit deja mai sus, scriem numele:
Acord suplimentar de modificare a anumitor condiții ale contractului de muncă
Apoi, puteți specifica orașul (așa cum se face în multe alte tratate):
În continuare, indicăm data semnării acordului:
Deci, primul preambul:
„SRL“ lucrător de onoare „în persoana lui Petru Ivanov Sidorovicha, acționând în conformitate cu Carta, denumită în continuare“ Beneficiarul „pe de o parte și Vladimir A. Fedorov, denumit în continuare“ angajat „pe de altă parte, au convenit după cum urmează.“
Mai mult - textul principal al contractului:
În continuare, să stabilească dispozițiile din care le-am spus mai sus, t. E. Menționați că celelalte condiții ale contractului de muncă nu sunt afectate de acest document este redactat în două exemplare, și că el va intra în vigoare la această dată.
La rândul său, proiectarea, de exemplu, un acord adițional la contractul de muncă pentru a extinde performanța unui om care lucrează la poziția curentă la contractul futures poate fi, de asemenea, efectuate în cadrul algoritmi care implică includerea de noi, care nu sunt acoperite de prevederile contractuale de bază. De exemplu:
În același timp, după cum sa menționat de către unii experți, ar putea fi necesar să fie șef al ediției de ordinea în care oamenii sunt acum a emis un raport de muncă cu angajatorul pentru toate posturile pe termen nelimitat. Aceasta se referă la eventualele documente adiționale la acord.
Acord adițional cu ajustări ale contractului principal: eșantion
Acum, ia în considerare un exemplu în care elementele din contractul principal sunt corectate în document.
Lăsați titlul și preambulul tratatului să rămână la fel. Cu toate acestea, textul acordului va fi diferit. De exemplu, vorbim despre schimbarea duratei săptămânii de lucru pentru o perioadă scurtă de timp. În acest caz, textul contractului poate conține următoarele dispoziții:
Apoi urmează formulele standard.
Despre criteriile de proiectare sunt un acord adițional la contractul de muncă cu directorul, un manager specialist - orice ofițer, ca prevederile RF LC sunt aproape identice pentru toate profesiile și nivelurile de management al afacerilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: