Unul dintre factorii care influențează dezvoltarea personalității copilului este stilul de comunicare inerent educatorului. Stilul managementului educațional poate fi definit ca metodă de influență educațională, manifestată într-un set tipic de cerințe și așteptări de comportament adecvat al elevilor. Este încorporat în formele caracteristice de organizare a activității și comunicării copiilor și are modalități adecvate de a realiza atitudinea profesorului față de personalitatea copilului, legată de nivelul atins de activitate profesională și pedagogică.
Cea mai eficientă și optimă este stilul democratic de interacțiune. Se caracterizează printr-un larg contact cu elevi, care prezintă încredere și respect față de ele, educatorul încearcă să stabilească contactul emoțional cu copilul, nu suprima strictețea și pedeapsa; Evaluările pozitive predomină în comunicarea cu copiii. Educație democratică
este nevoie de feedback de la copii în modul în care percep anumite forme de activitate comună; știe cum să recunoască greșelile. În activitatea sa, un astfel de pedagog stimulează activitatea mentală și motivația pentru a realiza o activitate cognitivă. În grupurile de educatori, pentru care tendințele democratice sunt tipice, se creează condiții optime pentru formarea relațiilor dintre copii, un climat emoțional pozitiv pentru grup. Stilul democratic oferă o înțelegere prietenoasă între profesor și elev, provoacă emoții pozitive la copii, încrederea în sine, oferă o înțelegere a valorii cooperării în activități comune.
Chestionarul de mai jos ne permite să determinăm care dintre cele trei stiluri principale de interacțiune este preferată atunci când comunicăm cu un copil.
Diagnosticarea interacțiunii dintre subiecții procesului educațional *
Instrucțiuni. În fiecare bloc de declarații, unite sub o singură cifră, selectați și specificați numai una, care este cea mai importantă și esențială pentru dvs. Introduceți selecția în foaia de răspuns.
a) Sunt întotdeauna în condiții bune cu toată lumea, chiar și cu aceștia,
ale căror acțiuni nu le aprob.
b) Îmi plac companiile în care oamenii se distrează unul pe celălalt
deasupra celuilalt.
c) Întotdeauna îmi urmez sentimentul de datorie și îndeplinesc în mod clar toate
reguli.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: