În vederea utilizării raționale de către angajați a weekend-urilor și a concediilor nelucrătoare, legislația muncii vă permite să amânați week-end-ul în alte zile. Cu toate acestea, dreptul de amânare a weekend-ului este acordat numai Guvernului Federației Ruse (partea a patra a articolului 112 din Codul muncii RF). În temeiul primului paragraf al art. 5 și prima parte a art. 11 din Codul Muncii al Guvernului RF Rezoluția privind amânarea zilelor libere este obligatorie pentru executarea de către angajați și angajatori.
Dreptul de a amâna concediile nu este acordat angajatorului.
Atragerea unui angajat de a lucra la o zi liberă în lipsa circumstanțelor de urgență este posibilă numai cu consimțământul său scris (părțile doi și cinci din articolul 113 din LC RF). În plus, dacă implicarea în muncă în producție nu este legată de circumstanțele specificate în partea a doua a art. 113 din LC RF, dacă există o organizație în organizarea organului ales al organizației sindicale primare, consimțământul acestui organism va fi, de asemenea, solicitat (partea a patra a articolului 113 din LC RF).
Conform celei de-a treia părți a art. 153 TC RF, la cererea unui angajat care a lucrat în ziua liberă, i se poate acorda o altă zi de odihnă. Prin urmare, consimțământul salariatului este, de asemenea, obligat să furnizeze în loc de o majorare a salariului pentru o altă zi de odihnă.
În conformitate cu partea 1 din art. 128 din Codul Muncii Concediul de RF fără plată poate fi acordat salariatului la cererea sa scrisă din motive familiale sau din alte motive valabile. Durata concediului este stabilită prin acordul angajatului cu angajatorul.
Astfel, concediul fără plată este furnizat de angajator în baza voinței salariatului exprimată de acesta într-o cerere scrisă în care se specifică un motiv întemeiat pentru acordarea acestui concediu.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Morozov Ivan
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Anna Kikinsky
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică. Pentru informații detaliate despre acest serviciu, contactați managerul.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: