Pentru o lungă perioadă de timp (2 luni consecutiv), angajatul era în concediu medical. Pe această bază, șeful organizației la dezbrăcat de premiul său trimestrial. Cât de legitime sunt acțiunile angajatorului?
Poate actul normativ local, o prevedere care, în prezența concediu medical (orice durată) în timpul perioadei de raportare (de exemplu, un sfert) salariatul pierde dreptul la bonus trimestrial? Legea nu reglementează această problemă.
Leaf este un handicap incapacitate temporară de documente și angajat care confirmă scutirea temporară de la locul de muncă. Prezența unui angajat al foii indică faptul că motivul absenței sale la locul de muncă cu respect, și, în consecință, să nu se poate aplica măsuri disciplinare, în vol. H. și sunt prevăzute în legislația muncii.
Astfel, în această situație, nu se pune problema de încălcare a obligațiilor de muncă angajatul nu este, și să-l pedepsească, de fapt, nu este deloc. Mai mult decât atât, că o astfel de acțiune disciplinară ca „privare de atribuire“, sau ori de câte ori se spune că ofițerii de personal „depremirovanie“ Munca kodeksRF (în continuare - Codul muncii) nu prevede, și aplicarea sancțiunilor disciplinare, nu sunt stabilite prin legi federale, statutele și regulamentele privind disciplina, nu este permisă (Partea 4, articolul 192 din LC RF).
În plus, legislația actuală a Federației Ruse nu numai că nu numește "depreciere" printre tipurile de sancțiuni disciplinare, dar, în principiu, nu conține termenul "depreciere".
Angajatorul este obligat să plătească suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu Codul muncii, contractul colectiv. regulamentele interne ale muncii, contracte de muncă (art. 2, art. 22 din RF LC). La aceleași salarii - o recompensă pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de caracter compensatoriu în t h pentru a lucra în condiții care se abat de la normal .. de muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare caracter, bonusuri și alte stimulente înot tu) (articolul 129 din LC RF).
Premiile prevăzute de sistemul de salarizare. sunt o parte integrantă a salariului angajatului.
Astfel, "deprecierea" este echivalată de către legiuitor la reținerea din salarii. Și conform părții 1 din art. 137 din Codul muncii RF sunt deduse din salariul angajatului numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Pot fi făcute deduceri din salariul angajatului pentru a-și plăti datoriile către angajator:
- pentru rambursarea unui avans neîncasat plătit unui angajat în factura salarială;
- pentru rambursarea avansului necheltuit și în timp util nerambursat, eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la alt loc de muncă într-o altă localitate, precum și în alte cazuri;
- pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele în mod nejustificat vyplachennyhrabotniku, în cazul litigiilor de muncă de recunoaștere individuală a corpului lucrător vina pentru luarea în considerare a nerespectării standardelor de muncă (Art. 3 al art. 155 din LC RF) sau simplu (cap. 3 al art 157 TC RF);
- atunci când angajatul este demis înainte de sfârșitul anului de muncă în care a primit deja o concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Nu se efectuează deduceri în aceste zile în cazul în care salariatul este demis din motivele prevăzute în secțiunea 8 partea 1 articolul. 77 sau paragrafelor. 1, 2 sau 4 părți dintr-o lingură. 81, par. 1, 2, 5, 6 și 7 ale art. 83 din RF RF (partea 2, articolul 137 din LC RF).
Plecând de la cele de mai sus, se pare că "deprecierea" sau reținerea din salarii, în acest caz, este în general ilegală.
Deci, nu este posibilă lipsirea unui absent din cauza incapacității temporare de muncă a unui angajat în baza legii.
Cu toate acestea, în conformitate cu partea 1 din art. 132 TC RF salariul fiecărui angajat depinde de abilitățile sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea de intrare de muncă și dimensiunea maximă nu este limitată.
Desigur, calcularea primei, în aceeași cantitate de un angajat care a lucrat tot cartierul, și muncitorii care două luni de la cele trei nu a fost la locul de muncă, indiferent de motivul absenței, ar putea afecta negativ activitatea viitoare a primului angajat, precum și, desigur, nu va fi să fie considerat corect în această situație.
Cum ar fi în timpul bolii sau absenței de la locul de muncă din alte motive, indiferent de natura lor, angajatul nu îndeplinește sarcinile, angajatorul are dreptul de a stabili că lunar, trimestrial, anual, și alte astfel de prima se plătește să-l proporțional cu timpul lucrat.
responsabilitate
Neplata primelor angajaților care nu se bazează pe normele legislației muncii în vigoare și (sau) cu privire la normele regulamentului local al angajatorului, și (sau) produse pe baza unui regulament local care nu respectă legea actuală a muncii din Rusia este o încălcare a dreptului muncii, care, la rândul său, va conduce la responsabilitatea administrativă în conformitate cu art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Pe lângă responsabilitatea administrativă, angajatorul va fi, de asemenea, pus în răspundere în conformitate cu art. 236 din LC RF.
Păstrați în minte, există premium, dreptul la care rezultă din lucrători indiferent dacă sunt sau nu sunt pe deplin elaborate în perioada de referință. Printre aceste premii sunt, de exemplu, pentru a obține anumite rezultate Premiul (unii lucrători pot obține rezultate semnificative pentru organizarea de o săptămână, și alții pentru a realiza astfel de rezultate vor trebui să lucreze și șase luni și un an, și poate mai mult). Dimensiunea acestor prime cu siguranță nu trebuie să depindă de numărul de ore petrecute muncitor. Mai mult decât atât, pentru a maximiza motivația angajaților de valoare la mai multe realizări de muncă (care, desigur, de interes pentru toate organizațiile de planificare pentru a face cel mai mare profit din activitățile lor), aceste prime trebuie să fie plătite imediat după obținerea unor rezultate semnificative, adică. A. Mai târziu, au fost nu va avea un astfel de efect motivațional.
În cele din urmă, în ceea ce privește decizia șefului complet „depremirovanii“ angajat probolevshego aproape toate trimestrul de raportare - în absența motivelor stabilite în cadrul actelor normative de organizare, în conformitate cu legislația muncii aplicabilă, aceste acțiuni vor încălca cu siguranță drepturile lucrătorilor.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: