Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Copilul nu este încă un an și jumătate, iar mama mea este într-o grabă pentru a merge la locul de muncă. În această situație, una dintre principalele probleme pe care ea este interesat - dacă va pierde cu alocația lunară pentru produsele de îngrijire pentru copii. Dar pentru prima întrebare ar trebui să fie al doilea - de exemplu, dacă ea a avut timp să se hrănească copilul ei, a treia, a patra ... pentru a experimenta, în creștere ca un bulgăre de zăpadă, nu dăunează procesului de lucru, ia în considerare ce caracteristici de lucru și să plătească rezultatovsuschestvuyut ei pentru astfel de lucrători.
Este posibil să aibă „dekretnitsy“ pentru a reveni la locul de muncă cu fracțiune de normă, menținând în același timp beneficiile de îngrijire a copilului, și cum să plătească pentru munca ei, spune-servicii de consultanță juridică experți GARANT Hope Horse și Paul Sutulin.
Angajat în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, vrea să se angajeze în activități de muncă. Poate angajatul, care este setat la 40 de ore pe saptamana de lucru cu o zi de lucru de 8 ore, du-te pentru a lucra la un part-time zi 7 ore, cu beneficii de economisire pentru îngrijirea copilului? Există pauze pentru această cantitate de ore pentru hrănire? Cum să plătiți pentru munca unui astfel de salariat un sistem de salarizare?
Rețineți că funcționarea lucrătorilor cu fracțiune de normă nu implică nici o restricție a drepturilor de muncă (cap. 3, v. 93 LC RF).
În stabilirea de ore de lucru cu fracțiune de normă, ca parte a timpului efectiv de muncă și timpul tuturor pauzelor de hrănire. Din partea 1 din art. 258 TC RF, rezultă că în cazul în care un angajat de sex feminin în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, să setați o parte de 7 ore zi de lucru, ar trebui să funcționeze efectiv de 6 ore, și de a folosi 2 pauze de 30 de minute care alăptează fiecare.
Astfel, în timpul funcționării efective a angajatului în cursul lunii (adică 6 din ora 7 în fiecare zi de lucru), ea are dreptul la o parte din setul de salariul ei, care este determinată proporțional cu timpul lucrat și pauze pentru alăptare trebuie plătite la rata câștigului mediu.
Textele documentelor menționate în răspunsul experților pot fi găsite în sistemul de referință GARANT.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: