Cum să aranjeze transferul timpului de lucru al angajatului de la o zi la alta pentru o zi, întrebări

Este necesar să se formalizeze transferul de ore de lucru pentru angajat în legătură cu nevoia de producție de la zi la noapte (pentru o zi). Cum să emitem o comandă, care clauză a legii să se refere?







Condiția muncii de noapte ar trebui să fie prevăzută de contractul de muncă al angajatului.

Dacă angajatul trebuie să se implice în muncă în timpul nopții în afara zilei de lucru, o astfel de muncă poate fi formalizată în același mod ca orice muncă suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, durata orelor suplimentare este limitată: procesarea nu trebuie să depășească patru ore timp de două zile consecutive și mai mult de 120 de ore pe parcursul unui an calendaristic (articolul 99 din LC RF). Prin urmare, pentru a atrage toată noaptea la lucru, această opțiune nu este potrivită.

In aceasta situatie este posibil sa se incheie un contract suplimentar cu salariatul cu un contract de munca pentru munca pe timp de noapte si sa se indice in el perioada de valabilitate a schimbarii date. Această opțiune este posibilă numai cu consimțământul scris al angajatului (articolul 72 din LC RF).

În cazul în care angajatul refuză, de a transfera-l la tura de noapte la inițiativa angajatorului nu va reuși. Potrivit art. 74 din Codul muncii, angajatorul poate schimba termenii contractului de muncă din proprie inițiativă doar în legătură cu schimbarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice. Mai mult, aceste modificări și motivele pentru angajat trebuie să fie scrise, notificate cu cel puțin două luni înainte de semnare, ceea ce nu este adecvat pentru această situație.

Astfel, dacă angajatul refuză să semneze un acord suplimentar cu privire la trecerea la tura de noapte, angajatorul nu va putea să îl forțeze să lucreze noaptea. În acest caz, angajatorul poate implica mai mulți angajați, la rândul lor, la muncă suplimentară, astfel încât fiecare dintre ei să lucreze nu mai mult de patru ore în plus față de normă.

Pentru a atrage un angajat să lucreze ore suplimentare. aveți nevoie de:

Acest lucru este menționat în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În acest caz, orele suplimentare la angajat noapte se bazează două taxe: și pentru prelucrare (articolul 152 din RF LC.), Și munca de noapte (articolul 154 din Codul muncii.).

Detalii în materialele personalului sistemului:

1. Răspuns: Trebuie să emită o comandă de lucru pe timp de noapte

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei

Condiția privind necesitatea de a lucra noaptea este stipulată atunci când solicitați un loc de muncă. Pentru a atrage la munca de noapte, aveți nevoie de un contract de muncă, un program de schimburi, etc. Nu este nevoie să emiteți o comandă specială pentru a ajunge la muncă pe timp de noapte. *

O astfel de concluzie se bazează pe următoarele dispoziții:

În cazul în care angajatul lucrează pe timp de noapte, la sfârșitul turei sale (întârziată pentru nevoile operaționale), se aplică pentru un loc de muncă la fel ca orice lucrare de ore suplimentare (Art. 99 din RF LC).

2. Răspuns: Câte ore un angajat poate lucra ore suplimentare

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei

Durata orelor suplimentare este limitată. Procesarea nu ar trebui să depășească patru ore timp de două zile consecutive și mai mult de 120 de ore pe parcursul unui an calendaristic (articolul 99 din LC RF).

Sfat: dacă angajatorul are nevoie să recruteze un angajat pentru o muncă suplimentară și limita orelor suplimentare este epuizată, atunci există modalități de a eluda această restricție.

3. Răspuns: Cum să implicați un angajat în munca suplimentară

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei

Pentru a atrage un angajat să lucreze ore suplimentare. aveți nevoie de:

  • să emită un ordin de angajare a unui angajat pentru munca suplimentară;
  • familiarizarea angajatului cu dreptul său de a refuza să lucreze ore suplimentare (dacă este necesar);
  • să primească consimțământul scris al angajatului pentru a fi implicat în munca suplimentară (dacă este necesar);
  • ia în considerare opinia sindicatului (dacă există în organizație).
    • modul de muncă și de odihnă ar trebui prevăzut în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF);
    • ordinul nu este un document obligatoriu pentru a atrage un angajat la munca de noapte (articolul 96 din LC RF).






  • să emită un ordin de angajare a unui angajat pentru munca suplimentară;
  • familiarizarea angajatului cu dreptul său de a refuza să lucreze ore suplimentare (dacă este necesar);
  • să primească consimțământul scris al angajatului pentru a fi implicat în munca suplimentară (dacă este necesar);
  • ia în considerare opinia sindicatului (dacă există în organizație).

Acest lucru este menționat în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Răspuns: Cum să plătiți orele suplimentare pe timp de noapte

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei

În timpul orelor suplimentare de lucru, angajatul are dreptul la două plăți suplimentare în același timp: orele suplimentare și munca de noapte (articolul 152. 154 TC RF). Creșterea coeficienților pentru condițiile de muncă speciale nu se înmulțește, cu excepția cazului în care se stabilește altfel printr-un act local al organizației (articolul 8 din LC RF). Adică suma plăților suplimentare în următoarea ordine: separat pentru munca suplimentară și separat pentru noapte.

Exemplu de calculare a plăților pentru orele suplimentare pentru munca suplimentară pe timp de noapte

Managerul companiei "Alpha" A.S. Kondratieff are o rată orară de 200 de ruble pe oră. Cu acordul Kondratiev, într-una din zilele de lucru ale angajatorului la invitat să lucreze ore suplimentare timp de cinci ore, inclusiv ora două au căzut în noaptea (de la 22:00 la 24:00). Nu este furnizată o sumă suplimentară suplimentară pentru munca pe timp de noapte sau ore suplimentare la Alfa.

Plățile excedentare pentru munca suplimentară, inclusiv pe timpul nopții, expertul a calculat acest lucru.

Suma plății pentru primele două ore de ore suplimentare:

200 ruble / h × 2 h × 1,5 = 600 ruble.

Suma plății pentru a treia, a patra și a cincea oră de ore suplimentare:

200 ruble pe oră. × 3 h × 2,0 = 1200 ruble.

Suma de suprataxă pentru cea de-a patra și a cincea oră a orelor suplimentare de lucru pe timp de noapte (de la 22:00 la 24:00) este de 80 de ruble. (200 ruble / h × 2 h × 20%).

Ca urmare, suprataxa pentru cinci ore de muncă suplimentară Kondratieff sa ridicat la 1880 de ruble. (600 de ruble + 1200 ruble + 80 de ruble).

5. Răspuns: Modificarea contractului de muncă

Motive de schimbare

În ce cazuri trebuie să faceți schimbări în contractul de muncă cu angajatul

Întrebări populare

Necesitatea de a modifica contractul de muncă apare atunci când informațiile sau condițiile din acesta se modifică. În același timp, nu contează care clauze contractuale trebuie schimbate: obligatorii sau suplimentare.

În cazul general, este posibil să se modifice contractul de muncă numai cu consimțământul părților sale (articolul 72 din LC RF). În același timp, atât angajatul, cât și angajatorul pot fi inițiatorul modificărilor (Capitolul 12 al LC RF). În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, organizația poate schimba unilateral contractul de muncă (articolul 74 din LC RF).

Procedura de efectuare a modificărilor

Modificarea contractului de muncă cu un angajat

Acordul suplimentar face parte integrantă din contractul de muncă. De aceea, faceți-o în două exemplare - câte una pentru fiecare dintre părți. Faptul că salariatul a primit copia contractului suplimentar va confirma semnătura pe copia angajatorului. Această concluzie vă permite să faceți parte 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă organizația menține o evidență a contractelor de muncă. apoi înregistrați în ea emiterea unui acord suplimentar către angajat al copiei sale.

Exemplu de înregistrare a modificărilor în condițiile obligatorii ale unui contract de muncă

În organizație există un post vacant de contabil, la care este transferat casierul AV. Dezhnev.

A fost elaborat un acord suplimentar pentru modificarea contractului de muncă cu Dezhnev. Pe baza acordului, a fost emis un ordin sub forma nr. T-5 și a fost anunțat angajatului pentru semnare. Evidenta transferului la o alta pozitie a fost inclusa in cartea de munca a lui Dezhneva si in sectiunea a III-a a cartii sale personale sub forma nr. T-2.

Schimbarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice

Modificarea contractului de muncă, dacă este cauzată de o schimbare a condițiilor organizatorice sau tehnologice de lucru în cadrul organizației

Pentru modificarea contractului de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, este posibil să se atribuie, de exemplu:

În același timp, este interzisă schimbarea funcției de muncă a angajatului.

Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu privire la viitoarele schimbări legate de schimbarea condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice, precum și motivele care au determinat astfel de schimbări, organizația este obligată să notifice angajatul sub semnătura acestuia. Acest lucru trebuie făcut cel târziu cu două luni înainte de introducerea unor astfel de modificări. Acest lucru este menționat în partea a doua a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul este de acord cu viitoarele modificări, este necesar să se formalizeze un acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 72 din LC RF).

În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un alt loc de muncă, inclusiv numărul de copii și mai prost plătite, în cazul în care organizația are loc de muncă adecvat. Oferta unui angajat are nevoie doar de locurile de muncă disponibile pentru angajator în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte domenii ar trebui să fie numai în cazul în care este asigurată printr-un contract colectiv (de muncă), alte acorduri. Această procedură este consacrată în Partea 3 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul refuză să muncească în noile condiții sau organizația nu are locuri libere adecvate, atunci contractul de muncă poate fi reziliat:

  • reducerea pe baza alineatului 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii cu plata compensației - dacă vorbim despre schimbarea modului de lucru, și anume introducerea de modul part-time (partea 6 din articolul 74 din RF LC ..);
  • din cauza refuzului de a-și continue activitatea în noile condiții, pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii și plata compensației - în toate celelalte cazuri (partea 3, articolul 178 din RF LC ..).

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,

Expert Systems Staff

Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia

Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: