Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
După cum se prevede în contractul de muncă cu privire la formare.
Bine ai venit!
Cineva sa confruntat cu această situație:
Recrutează tânăr profesionist sau student, el câștigă experiență, învățând de la „tovarăși senior“ și a lucrat timp de 05 ani -1 frunze într-o companie mare. Se întâmplă atât de des.
Managementul vrea să facă un astfel de document, să îi furnizeze „un angajat în procesul de a studia, câștigă calificare, pune-putere și, prin urmare, el trebuie să fi lucrat pentru angajator timp de cel puțin 3 ani sau să plătească o penalizare într-o anumită sumă (de exemplu, 5000. USD. în cazul în care angajatul lucrează de 2,5 ani și frunze, apoi 2500 de dolari.) a fost în acest spirit. Spune-mi, poate cineva a avut o experiență similară. Ce ar putea fi pentru acest document și, în general, poate fi?
Articole similare
-
Contractul de muncă de la a la i este condiția de a lucra după formare
-
Nu este niciodată prea târziu pentru a încheia un contract de formare
Trimiteți-le prietenilor: