Contract de muncă pe durată determinată cu stagiar

[F. IO / Numele complet al angajatorului] reprezentat de [numele poziției, numele complet], acționând pe baza [Cartei, dispozițiile, procurii], denumit în continuare „Angajator“ pe de o parte și cetățeanul (ka) din Federația Rusă

[F. Lucrătorul OI], denumit în continuare "angajat", pe de altă parte, denumiți împreună "părțile", au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul contractului

1.1. Conform prezentului contract de muncă angajat este de acord să îndeplinească îndatoririle profesiei / poziția [pozițiile de lucru indicate în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificări; un anumit tip de muncă atribuit munca angajatului] în [locul de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și localizarea acesteia], și angajatorul este obligat să asigure salariaților condițiile de muncă necesare, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, precum și plata la timp și integrală a salariilor.

1.2. Condițiile de lucru la locul de muncă în funcție de gradul de pericol și (sau) periculos este [Top (grad 1) / acceptabil (grad 2) / dăunătoare (pentru a specifica clasa și subclasa a pericolului) / pericol (Gradul 4)].

1.3. Contractul de muncă se încheie pe durata lucrărilor direct legate de [practica / formarea profesională / educația profesională suplimentară] a angajatului sub forma unui stagiu.

1.4. Lucrul în cadrul acestui contract este pentru angajat principalul loc de muncă.

1.5. Angajatul este recrutat fără testare.

1.6. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze cu [ziua, luna, anul].

1.7. Contractul de muncă este reziliat [număr, lună, an].

2. Drepturile și îndatoririle angajatului

2.1. Angajatul are dreptul:

- încheierea, modificarea și rezilierea contractului de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;

- un loc de muncă care respectă cerințele de reglementare a protecției muncii de către stat și condițiile prevăzute de convenția colectivă [dacă există];

- plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;

- informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;

- formarea și formarea profesională suplimentară, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

- participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă [dacă există];

- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;

- protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;

- soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- despăgubirea pentru prejudiciile cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- [alte drepturi prevăzute de actuala lege a muncii și de alte acte normative care conțin norme de muncă, convenție colectivă, acte normative locale].

2.2. Angajatul este obligat:

- își îndeplinesc în mod conștiincios sarcinile de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă;

- respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;

- respectarea disciplinei de muncă;

- să îndeplinească normele stabilite de muncă;

- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

- grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;

- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății);

- [alte atribuții prevăzute de legislația în vigoare a muncii și de alte acte normative care conțin norme de muncă, convenții colective, reglementări locale de reglementare].

3. Drepturile și obligațiile angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

- să încheie, să modifice și să rezilieze contractul de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- să organizeze negocieri colective și să încheie acorduri colective;

- să încurajeze angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, respectarea normelor de lucru;

- Să implice Angajatul în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- adoptă reglementări locale;

- Să creeze asociații ale angajatorilor în scopul reprezentării și protejării intereselor lor și să se alăture acestora;

- a crea un consiliu de producție;

- [alte drepturi prevăzute de actuala lege a muncii și de alte acte normative care conțin norme de muncă, convenție colectivă, acte normative locale].

3.2. Angajatorul este obligat:

- să respecte legislația muncii din Federația Rusă și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, actele normative locale, condițiile contractului de muncă, acordurile, convenția colectivă [dacă există];

- Să asigure lucrătorului munca prevăzută de contractul de muncă;

- Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

- să furnizeze angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;

- să ofere salariatului egal pentru lucrător de valoare egală;

- plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu Codul muncii, contractul colectiv [dacă este cazul], regulamentele interne ale muncii, contractul de muncă;

- să negocieze și să încheie un contract colectiv în ordinea stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse;

- să furnizeze reprezentanților salariaților informații complete și fiabile necesare pentru încheierea unui acord colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

- să familiarizeze lucrătorul cu semnătura cu reglementările locale de reglementare direct legate de munca sa;

- în timp util să îndeplinească instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze controlul statului federal asupra respectării legislației muncii a Federației Ruse și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a altor organe executive federale exercită controlul statului (supraveghere) în domeniul stabilit de activitate, să plătească amenzi, impuse pentru încălcarea legislației muncii a Federației Ruse și a altor acte normative ce conțin norme ale muncii lege;

- să ia în considerare prezentarea organelor sindicale relevante și alți reprezentanți aleși ai angajaților încălcărilor identificate ale legislației muncii a Federației Ruse și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, luarea de măsuri pentru a aborda încălcările identificate și să raporteze cu privire la măsurile luate pentru aceste organisme și reprezentanți;

- crearea condițiilor care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă [dacă există];

- Să asigure nevoile interne ale angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;

- pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse;

- [alte atribuții prevăzute de legislația în vigoare a muncii și de alte acte normative care conțin norme de muncă, convenții colective, reglementări locale de reglementare].

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Set angajat [o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere / sase zile saptamana de lucru cu o zi / săptămână de lucru cu week-end dispoziție decalate / part-time].

4.2. Durata muncii zilnice / munca cu fracțiune de normă este [valoarea] orelor.

4.3. Ora de începere, ora de terminare, timpul de pauză și durata acestuia [în cazul producției pe bază de rulare - alternanța de lucru și zile nelucrătoare] a stabilit regulamente interne.

4.4. Angajatului i se acordă o vacanță de bază anuală plătită de [durata] zilelor calendaristice.

4.5. Angajatului i se acordă o vacanță anuală plătită anuală de [durata] zilelor [calendar] [specificați motivul pentru care ați acordat un concediu suplimentar].

4.6. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile lucrător la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.

5. Termenii de plată

5.1. Angajatului i se acordă un salariu de [rubrici în cifre și în cuvinte] ruble.

5.2. Sporurile și indemnizațiile de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, prime și sistemul de beneficii, precum și sistemul de bonus bazat pe stimulente, stabilite prin contractul colectiv, contracte, reglementările locale și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

5.3. Salariul se plătește angajatului [specificați datele specifice lunii calendaristice] / Salariul este plătit angajatului cel puțin la fiecare două săptămâni din zi, stabilit de regulamentul intern al muncii.

5.4. Atunci când se efectuează muncă în afara orelor normale de lucru, pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, atunci când se combină meserii (poziții) în îndeplinirea sarcinilor de un lucrătorilor angajat temporar absente făcut suprataxe în modul și cuantumul stabilit prin contractul colectiv și reglementările locale corespunzătoare.

5.5. Pentru perioada de valabilitate a acestui contract de muncă, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

6. Responsabilitatea părților

6.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților din sarcinile stabilite în prezentul contract de muncă și descrierea de locuri de muncă, încălcări ale legislației muncii din Federația Rusă, precum și Angajatorului de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare.

6.2. Angajatorul are răspundere materială și de altă natură față de angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți care apar în timpul executării acestui contract de muncă sunt considerate în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile se orientează după legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, se face în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.

7.4. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.

7.5. Prezentul contract de muncă poate fi reziliat pe motivele prevăzute de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.