Dacă demiterea unui angajat nu este la inițiativa acestuia, este întotdeauna neplăcut pentru angajat, este insultătoare. Majoritatea oamenilor încearcă să evite această situație. Cu toate acestea, există cazuri în care concedierea este inevitabilă. Acest lucru se întâmplă atunci când personalul întreprinderii este redus. Dacă ați primit o notificare de concediere pentru o reducere a personalului, atunci încetarea anticipată poate fi o alternativă bună.
Să renunți la voință?
Conform Codului Muncii, cu concedierea unui angajat în legătură cu reducerea personalului companiei, angajatul este cel puțin 2 luni înainte de data concedierii este dat un aviz de reducere iminentă a mandatului și revocarea angajatului. Dar destul de des există o situație în care angajatul însuși solicită o reziliere anterioară a contractului de muncă. Acest lucru poate fi cauzat de o serie de motive. Unul dintre ei - un bărbat a găsit un nou loc de muncă. Temându-se că ocupația vacantă va fi ocupată de un alt solicitant, el încearcă să-și îndeplinească rapid sarcinile.
Există vreo experiență de lucru cu demiterea la probă?
Pe ce bază ar trebui angajatul să fie concediat? La urma urmei, și-a exprimat propria dorință, în același timp, această dorință este cauzată de o reducere a personalului. De la fundatie concediere se va stabili dacă a făcut plăți compensatorii și salarii medii pe timpul ocupării forței de muncă, de compensare suplimentară, calculată proporțional cu momentul în care angajatul nu a funcționat până după perioada de avertizare de contracție.
Constituția Federației Ruse și TC garantează tuturor cetățenilor dreptul la muncă. Și exact unde, în ce organizație, companie, angajat ferm își va exercita dreptul - depinde de ea. Prin urmare, angajatorul nu poate interfera cu dorința angajatului de a demisiona înainte de debutul datei de concediere pentru reducere. Un angajat poate aplica în orice moment.
În acest caz, angajatul trebuie să înțeleagă în mod clar că, la demiterea la cererea sa, acesta nu își pierde dreptul la garanțiile respective, despăgubirile care i-ar fi fost acordate dacă ar fi fost concediat pentru reducerea personalului. În același timp, această concediere timpurie nu se datorează "propriei voințe" a angajatului, ci este o concediere forțată, "ascunsă" pentru a reduce personalul.
Terminarea anticipată a contractului ca urmare a reducerii personalului
Cum se efectuează transferul către o poziție mai puțin plătită cu reduceri de personal?
Codul Muncii al Federației Ruse oferă posibilitatea de a concedia angajatul contractat înainte de termenul limită, care determină anunțul de încetare anticipată. Conform părții 5 din art. 180 angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu angajatul înainte de expirarea termenului cu consimțământul său scris.
Astfel, conform acestui articol, dreptul de reziliere anticipată a contractului furnizat de către angajator, nu angajatului, dar angajatorul poate pune în aplicare numai cu acordul salariatului. Aceasta este, inițial, angajatorul decide cu privire la oportunitatea de a elabora întreaga perioadă indicată în notificare.
Dar această regulă nu poate interzice unui angajat să înceapă procesul de încheiere a unui contract de muncă înainte de termen. Iar Codul Muncii nu obligă angajatorul să satisfacă fără îndoială această cerere a angajatului. Prin urmare, pentru încetarea anticipată a contractului de reducere a personalului, ambele părți ar trebui să fie interesate de acest lucru. Iar angajatorul, în primul rând, din moment ce de la aceasta depinde în mare măsură, această scădere va avea loc sau nu, angajatul își păstrează dreptul de a accepta sau de a refuza această ofertă.
Declarația de încetare anticipată a contractului de muncă pentru reducerea personalului
Angajatul poate, de asemenea, să înceapă încetarea anticipată a contractului, cu respectarea tuturor garanțiilor juridice posibile, care sunt prevăzute la articolul 180 din TC. Acceptați dacă această propunere este prerogativa angajatorului. În acest caz, pentru a lua decizia corectă cu privire la reducerea salariatului, un rol major este atribuit cererii de încetare anticipată a contractului.
Pentru a concedia un angajat nu pe baza propriei sale dorinte, ci pentru a reduce personalul, cererea trebuie scris corect. Textul său ar trebui să excludă o interpretare dublă. Solicitarea ar trebui specificată în detaliu și clar.
Ce condiții sunt folosite pentru a reduce lucrătorii?
Trebuie subliniat că angajatul este familiarizat cu începutul procedurii de concediere în legătură cu reducerea personalului, indicând data specificată pentru aceasta. Este necesar să se informeze dacă au fost oferite locuri de muncă vacante și, dacă da, care dintre ele. Trebuie să indicați cu siguranță că dorește să demisioneze înainte de expirarea termenului prevăzut de concediere din cauza reducerii personalului și că el pretinde că are plăți compensatorii datorate. Fără consimțământul angajatorului în acest caz, concedierea este imposibilă.
Plăți pentru concediere la reducere înainte de expirarea perioadei de reducere
Este clar că este mai economic din punct de vedere economic pentru angajator să-i concedieze pe muncitori în timpul perioadei de reducere, din proprie voință. În acest caz, nu ar trebui să efectueze plăți compensatorii. Unii angajatori necinstiți folosesc chiar amenințări, metode de presiune psihologică pentru a forța angajații să plece singuri.
În cazul în care un angajat pleacă mai devreme, următoarele plăți prevăzute pentru el la concediere pentru a reduce pentru a reduce perioada de expirare pe care angajatorul plătește:
- Salariu pentru perioada în care au lucrat efectiv în luna de concediere;
- compensare pentru toate vacanțele pe care angajatul nu le-a utilizat;
- indemnizația de compensare, care este salariul mediu lunar (numai dacă încetarea anticipată la inițiativa angajatorului);
- o compensație suplimentară egală cu câștigul salarial mediu pentru perioada rămasă până la data prevăzută pentru concediere pentru reducerea personalului (dacă acest lucru este stipulat în convenția colectivă);
- perioada de angajare - câștigul salarial mediu lunar, cu toate acestea, această perioadă nu trebuie să depășească două (în unele cazuri, printr-o decizie a centrului de muncă - trei) luni de la data concedierii.
Recurs în instanță
Având în vedere procesul, instanța studiază:
- Motivele care au determinat angajatul să scrie o declarație;
- circumstanțele de scriere a cererii;
- adevărata intenție a angajatului;
- textul cererii, disponibilitatea indispensabilă a necesităților necesare (semnătura angajatului, data scrierii, data primirii cererii către angajator, rezoluția managerului de întreprindere).
Dacă angajatul dovedește în instanță că declarația a fost scrisă sub presiunea angajatorului și nu corespunde dorințelor sale, atunci rezilierea contractului este considerată ilegală. În acest caz, angajatorul este obligat să modifice formularea motivelor de concediere, precum și să efectueze toate plățile necesare, inclusiv compensarea prejudiciilor morale și a cheltuielilor cauzate de participarea la ședințele de judecată. Este posibil ca instanța să ia o hotărâre de a restabili angajatul în funcție și de a plăti pentru absenteismul forțat.
Informația a fost interesantă sau utilă?
Cele mai populare știri noi
- 5 motive pentru care o IP trebuie să deschidă un cont curent
- Cum sa inveti tranzactiile de succes pe Forex
- Cum să determinați domeniul de activitate pentru a începe o afacere
- Suveniri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut online fără a verifica istoricul meu de credit?
- Debitorilor i se poate interzice înregistrarea unei noi afaceri
- LLC și IP trebuie să se pregătească pentru inspecțiile Rostransnadzor și Rostechnadzor
- Autoritățile locale pot oferi stimulente fiscale întreprinderilor mici
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, IP trebuie să plătească TVA
- IP în plata contribuțiilor la "Plato" poate primi un credit fiscal
Adăugați la Yandex
Articole similare
-
Plăți redundante anticipate cu reducerea personalului, instrucțiuni pas cu pas
-
Plăți pentru reducerea anticipată la solicitarea angajatului - încetarea anticipată
-
Renunțarea la reducerea personalului înainte de termen la inițiativa angajatului
Trimiteți-le prietenilor: